Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Ange-ou-Demon]

Скажите, пожалуйста, если пособие по уходу до 1,5 лет форминть на мужа, а мне уйти в отпуск за свой счет, это чем грозит?

Если эти 1,5 года попадут в расчетный период для следующего отпуска по БиР, то их нельзя будет заменить? Или все-таки можно?
На период отпуска по уходу есть какие-то гарантии от работодателя (типа невозможсти уволить)? Теряются ли они в отпуске за свой счет?

[Джорджия79]

Не, у меня нервов не хватает по сто раз писать одно и тоже, ну ладно, скидку сделаю беременным
Пособие по БиР считается по заработку за два предшествующих года, т.е. если вы уходите в декрет в 2014-м, то берется в расчет заработок за 2012-2013 гг. При этом дни нахождения в декрете и на больничном из расчета исключаются. Пример: если первый декрет начался с 1 июня 2012 года, то посчитают по среднему заработку за январь-май 2012.
Также у вас есть возможность заменить один или оба года (обычно выгоднее один) на любой додекретный, где был хороший заработок. Если таких годов нет, то можно не заменять.
Про выход между декретами. Это выгодно в целях увеличения среднедневного заработка, при условии, что два предыдущих года у вас целиком и полностью приходятся на исключаемые периоды, т.е. декрет. В этом случае выходят на 1-4 дня, не цепляя выходные дни и со следующего дня снова в отпуск по уходу. Месяц выхода желательно выбирать с наименьшим кол-вом рабочих дней, в этом году выгодней ноябрь, всего 18 рабочих дней, поэтому СДЗ выше будет. Но это только для тех кто уходит в декрет в 2015-м
Девочки! Задавайте вопросы конкретные, с датами и суммам з/п, а то не знаешь как отвечать, такая сумма будет или не такая, все индивидуально.

Спасибо большое, боле менее прояснилось☺
я ушла на больничный по БиР с 11.11.13 а отпуск по уходу с 16.04.14. Значит если я рожу второго в 2015 то за расчет возьмут в расчет 3,5 месяца 14 года или 10 месяцев 13? И я смогу заменить на полный 12?
И мне оплатят так же больничный или его не дают если я в отпуске по уходу?

[Lylu]

Спасибо большое, боле менее прояснилось☺
я ушла на больничный по БиР с 11.11.13 а отпуск по уходу с 16.04.14. Значит если я рожу второго в 2015 то за расчет возьмут в расчет 3,5 месяца 14 года или 10 месяцев 13?

Посчитают по заработку с 1.01.2013 по 10.11.2013, время нахождения в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (и суммы тоже) из расчета исключаются. А почему 3,5 месяца 2014-го? Там же у вас отпуск по БиР или вы прерывали его и выходили на работу?

И я смогу заменить на полный 12?

можете, если там заработок был выше.

И мне оплатят так же больничный или его не дают если я в отпуске по уходу?

Дают.

[Уф!]

Спасибо большое, боле менее прояснилось☺
я ушла на больничный по БиР с 11.11.13 а отпуск по уходу с 16.04.14. Значит если я рожу второго в 2015 то за расчет возьмут в расчет 3,5 месяца 14 года или 10 месяцев 13? И я смогу заменить на полный 12?
И мне оплатят так же больничный или его не дают если я в отпуске по уходу?

Отпуск по уходу ( за первым ребенком) можно рервать и уйти в декрет ( по больничному листу) со вторым.
Если декрет (больничный лист) начинается в 2015 году, то в расчет идут два предыдуших года в данном случае 2014 и 2013.
Суммарный заработок за два года ( не превышаующий максимум ) делят на 730 дней ЗА ВЫЧЕТОМ ДНЕЙ БОЛЬНИЧНОГО или ОТПУСКА ПО УХОДУ.
За 2014 год я так пнимаю у вас заработка нет, вы полный год находитесь в отпуске по уходу, а значит и весь 2014 год является исключаемым периудом.
За 2013 году в расчет пойдут только заработок и периуд с 01.01.13 до 11.11.13. За минусом дней больничных если таковые были.
Или же вы можете один ( или оба) заменить на 2012 или любой другой где заработок больше, но с учетом того что максиму по году будет того НА который заменяете.
Заменять не всегда выгодней.

[Морской Котик]

Спасибо! И еще вопрос. Если есть вторая работа по-совместительству.Там тоже исходя из дохода платят 100% дневного заработка или есть подводные камни?

[Джорджия79]

Посчитают по заработку с 1.01.2013 по 10.11.2013, время нахождения в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (и суммы тоже) из расчета исключаются. А почему 3,5 месяца 2014-го? Там же у вас отпуск по БиР или вы прерывали его и выходили на работу?.

Спасибо. Нет, не выходила, просто я вообще плохо в этом всем понимаю поэтому так спросила). Ну вот, прояснила хоть вопрос.

[Джорджия79]

Отпуск по уходу ( за первым ребенком) можно рервать и уйти в декрет ( по больничному листу) со вторым.
Если декрет (больничный лист) начинается в 2015 году, то в расчет идут два предыдуших года в данном случае 2014 и 2013.
Суммарный заработок за два года ( не превышаующий максимум ) делят на 730 дней ЗА ВЫЧЕТОМ ДНЕЙ БОЛЬНИЧНОГО или ОТПУСКА ПО УХОДУ.
За 2014 год я так пнимаю у вас заработка нет, вы полный год находитесь в отпуске по уходу, а значит и весь 2014 год является исключаемым периудом.
За 2013 году в расчет пойдут только заработок и периуд с 01.01.13 до 11.11.13. За минусом дней больничных если таковые были.
Или же вы можете один ( или оба) заменить на 2012 или любой другой где заработок больше, но с учетом того что максиму по году будет того НА который заменяете.
Заменять не всегда выгодней.

Ага, уже все понятнее становится. Спасибо и Вам

[slastic]

Здравствуйте уважаемые!
Помогите развеять сомнения!
Ситуация следующая. Работаю на одной работе. в 2011 году ушла в декрет, декретные считали за 2009-2010 года.
в октябре 2013 вышла на работу. работала 2013-2014, сейчас беременна , ухожу в декрет в 2015 году в январе.30 недель будет 28.01.

Вопросы следующие: 1. Могу ли я при расчете отпуска по БиР и ежемесячного пособия до 1,5лет, просить чтобы мне заменили 2013 и 2014 года на 2009 и 2010 (т.к. в 2013 работала всего 3 месяца а в 2014 много была на больничных с ребенком).
2. Могу ли я взять отпуск, и сколько дней, учитывая что в 2014 году отпуск полностью отгуляла, а в 2015 не заработала еще получается. И то что в январе у нас почти 10 дней каникулы. Как лучше в этом случае.
Заранее большое спасибо!

[Josefine]

Доброе утро! Скажите пожалуйста, остается ли право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если в течение этого периода выйти на работу, но затем уволиться по соглашению сторон или по собственному, т.е не в связи с ликвидацией? Понимаю, что вопрос не вполне к бухгалтерам, но может кто-то сталкивался с таким. Справочный телефон ФСС естессно занят наглухо... Спасибо!!!

[Lylu]

Здравствуйте уважаемые!
Помогите развеять сомнения!
Ситуация следующая. Работаю на одной работе. в 2011 году ушла в декрет, декретные считали за 2009-2010 года.
в октябре 2013 вышла на работу. работала 2013-2014, сейчас беременна , ухожу в декрет в 2015 году в январе.30 недель будет 28.01.

Вопросы следующие: 1. Могу ли я при расчете отпуска по БиР и ежемесячного пособия до 1,5лет, просить чтобы мне заменили 2013 и 2014 года на 2009 и 2010 (т.к. в 2013 работала всего 3 месяца а в 2014 много была на больничных с ребенком).

заменить можете только 2013-й, но больничные, также как и отпуска по уходу за ребенком и по БиР, из расчета исключаются, т.е. на среднедневной заработок никак не влияют.

2. Могу ли я взять отпуск, и сколько дней, учитывая что в 2014 году отпуск полностью отгуляла, а в 2015 не заработала еще получается. И то что в январе у нас почти 10 дней каникулы. Как лучше в этом случае.
Заранее большое спасибо!

если на тот момент у вас начнется новый рабочий год, то можете взять отпуск авансом.

Доброе утро! Скажите пожалуйста, остается ли право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если в течение этого периода выйти на работу, но затем уволиться по соглашению сторон или по собственному, т.е не в связи с ликвидацией? Понимаю, что вопрос не вполне к бухгалтерам, но может кто-то сталкивался с таким. Справочный телефон ФСС естессно занят наглухо... Спасибо!!!

право останется, но сумма пособия будет минимальной.