Страница 160 из 630 « Первая 60110150156157158159160161162163164170210260 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для Кaramel , на сообщение « не сложнее, чем со всеми остальными... »
    #1591
    Практически кекс Аватар для Премудрый пескарь
    Регистрация
    03.06.2005
    Адрес
    По полю танки грохотали
    Сообщений
    1 011

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    не сложнее, чем со всеми остальными работниками.
    Важно внимательно изучить ее документы и правильные условия прописать в ТД, в зависимости от рекомендаций в карте реабилитации.
    Спасибо!

  2. ответ для -I-r-i-n-a- , на сообщение « Да, один день в табеле будут 2... »
    #1592
    Элита Аватар для Denim
    Регистрация
    27.03.2007
    Адрес
    Ю-З,ул.Десантников
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от -I-r-i-n-a- Посмотреть сообщение
    Да, один день в табеле будут 2 человека.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Пока нет выхода - нет увольнения. Сначала событие - потом последствие.
    Несогласна.
    Разве вы видите здесь где-то написано в день выхода основного сотрудника?
    Заявление от основного сотрудника с указанием даты выхода - и есть событие, соответственно в один день увольняете, на следующий прием/выход другого сотрудника.
    У вас в штатке не могут на 1 ед. два сотрудника висеть - это всеровно что на один стул посадить,так же и восьмерка вам не даст так провести т.к. должность в день увольнения еще занята.

  3. ответ для Denim , на сообщение « Несогласна. Разве вы видите здесь... »
    #1593
    Наш человек Аватар для -I-r-i-n-a-
    Регистрация
    21.05.2010
    Сообщений
    7 275

    Цитата Сообщение от Denim Посмотреть сообщение
    Несогласна.
    Разве вы видите здесь где-то написано в день выхода основного сотрудника?
    Заявление от основного сотрудника с указанием даты выхода - и есть событие, соответственно в один день увольняете, на следующий прием/выход другого сотрудника.
    У вас в штатке не могут на 1 ед. два сотрудника висеть - это всеровно что на один стул посадить,так же и восьмерка вам не даст так провести т.к. должность в день увольнения еще занята.
    Работница может написать заявление о том, что она приступает к работе в тот же день, когда она выходит с отпуска по уходу.
    Пример. Работница приходит на работу завтра, в понедельник, и пишет заявление о том, что приступает завтра. Она не обязана уведомлять своего работодателя о своем выходе за месяц, неделю или даже за день, она это может сделать день в день.
    В данном случае вы каким числом собираетесь уволить того, кто сидит на ее месте? Берем стандартную 5-дневку.

    Фразу "выход сотрудника на работу" вы как трактуете в том случае, если работница выходит без предупреждения?

  4. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #1594
    Наш человек Аватар для -I-r-i-n-a-
    Регистрация
    21.05.2010
    Сообщений
    7 275

    Если есть сомнения надо обращаться к судебной практике.
    Навскидку 2 постановления.

    _______________________________
    ВЕРХОВНЫЙ СУД КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
    *
    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 1 июля 2015 г. по делу N 33-456/15

    На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).
    По правилам ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.
    Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

    По смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу.
    ______________________________
    ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
    *
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 21 марта 2013 г. N 33-1240/2013


    Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
    Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.
    В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.
    П.С. Хотя быть не согласным, особенно с судами, вполне возможно ... каждый имеет право. Что говорить. Дорогое правда удовольствие.

  5. #1595
    с Луны Аватар для ##NV##
    Регистрация
    17.03.2009
    Адрес
    м.Московская
    Сообщений
    34 647

    сейчас поспорила с директором , у нас работает сотрудник , написал заявление о переводе на ВНЕШНЕЕ совместительство , т.е. ему нужна трудовая книжка , я ему обьясняю что только через увольнение , он мне доказывает что директор же подписал перевод на совмещение , директор мне тоже говорит ну переведи его на пол ставки , я ему обьясняю что тогда не могу отдать трудовую книжку , для трудоустройства на другом месте , они оба уперлись как бараны , типа у нас не увольняй , но книжку отдай, может я не права и чего то не понимаю, у меня и так голова кругом идет с проверкой Ти , а тут еще пристают , кстати все в курсе что на предприятии должен быть перечень должностей для направления на обязательное психиатрическое обследование, а по профстандартам вообще вопросов у ТИ нет , а я своих трясла что бы приказ готовили о введении профстандартов.
    Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.

  6. ответ для ##NV## , на сообщение « сейчас поспорила с директором , у нас... »
    #1596
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от ##NV## Посмотреть сообщение
    сейчас поспорила с директором , у нас работает сотрудник , написал заявление о переводе на ВНЕШНЕЕ совместительство , т.е. ему нужна трудовая книжка , я ему обьясняю что только через увольнение , он мне доказывает что директор же подписал перевод на совмещение , директор мне тоже говорит ну переведи его на пол ставки , я ему обьясняю что тогда не могу отдать трудовую книжку , для трудоустройства на другом месте , они оба уперлись как бараны , типа у нас не увольняй , но книжку отдай, может я не права и чего то не понимаю, у меня и так голова кругом идет с проверкой Ти , а тут еще пристают , кстати все в курсе что на предприятии должен быть перечень должностей для направления на обязательное психиатрическое обследование, а по профстандартам вообще вопросов у ТИ нет , а я своих трясла что бы приказ готовили о введении профстандартов.
    про совместительство - Вы правы.

  7. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #1597

    Добрый день! Подскажите,пож-та,кто в курсе.Прочитала сегодня,что по окончании срока действия патента можно иностранного работника отстранить от работы сроком до 1 месяца(ст.327.6 ТК РФ),не увольняя его и при этом,я так понимаю, не нужно бежать в УФМС с уведомлением.В течение этого месяца он получает или не получает новый патент.и вот если патент получен,то сотрудник снова приступает к работе.Только я не понимаю,как это отстранение оформить и как потом его снова принять на работу, новый ли заключается трудовой договор или какое-то доп.соглашение.И нужно ли уведомлять об этом УФМС.

  8. #1598
    Активный участник Аватар для Джулли
    Регистрация
    04.07.2009
    Адрес
    Пролетарская
    Сообщений
    105

    Цитата Сообщение от светлана007 Посмотреть сообщение
    Добрый день! Подскажите,пож-та,кто в курсе.Прочитала сегодня,что по окончании срока действия патента можно иностранного работника отстранить от работы сроком до 1 месяца(ст.327.6 ТК РФ),не увольняя его и при этом,я так понимаю, не нужно бежать в УФМС с уведомлением.В течение этого месяца он получает или не получает новый патент.и вот если патент получен,то сотрудник снова приступает к работе.Только я не понимаю,как это отстранение оформить и как потом его снова принять на работу, новый ли заключается трудовой договор или какое-то доп.соглашение.И нужно ли уведомлять об этом УФМС.
    Издаете приказ об отстранении; когда получает патент (должен уложиться в этот месяц), - приказ о допуске к работе с такого-то числа. Всё это в рамках действующего трудового договора. Если не уложился в положенный месяц - увольняете и уведомляете МВД.

  9. #1599

    Спасибо за ответ.Но с договором не понятно.Я в нем прописываю номер патента и полиса ДМС,значит все-таки новый будет договор при новом патенте или остается старый,но где тогда это все указать?

  10. #1600
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от светлана007 Посмотреть сообщение
    Спасибо за ответ.Но с договором не понятно.Я в нем прописываю номер патента и полиса ДМС,значит все-таки новый будет договор при новом патенте или остается старый,но где тогда это все указать?

    если у вас работник гражданин РФ поменяет паспорт, вы с ним тоже новый договор будете подписывать?

Страница 160 из 630 « Первая 60110150156157158159160161162163164170210260 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2025 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena