Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Эленис]

я не указываю, но Яна со мной не соглашается ))

Если у меня в заявке точно оговоренные цифры, то я резюме без уровня зп просто не рассматриваю, чтобы не тратить время свое и руководителя.
Я бы указывала либо нынешний уровень, либо нынешний +5-10.

[Cwetok]

Если у меня в заявке точно оговоренные цифры, то я резюме без уровня зп просто не рассматриваю, чтобы не тратить время свое и руководителя.
Я бы указывала либо нынешний уровень, либо нынешний +5-10.

рада за вас )) а я предпочитаю компании которые ищут сотрудника, а не уровень зп

[Эленис]

рада за вас )) а я предпочитаю компании которые ищут сотрудника, а не уровень зп

я за себя тоже рада, спасибо)

[Moppa]

рада за вас )) а я предпочитаю компании которые ищут сотрудника, а не уровень зп

к сожалению такие компании исключительно в мечтах соискателей

[Рио-де-Жанейро]

Если у меня в заявке точно оговоренные цифры, то я резюме без уровня зп просто не рассматриваю, чтобы не тратить время свое и руководителя.
Я бы указывала либо нынешний уровень, либо нынешний +5-10.

То есть в вашей компании торга нет?

[Эленис]

То есть в вашей компании торга нет?

Что значит торг? если у нас фот на этот отдел определен, то сумма не будет меняться. ну если только нач.отдела от себя приплатит суперпупер сотруднику. головной офис увы бдит очень жестко.

[Рио-де-Жанейро]

Что значит торг? если у нас фот на этот отдел определен, то сумма не будет меняться. ну если только нач.отдела от себя приплатит суперпупер сотруднику. головной офис увы бдит очень жестко.

Торг- это значит что я хочу, допустим, 60, а вы предлагаете 40. И мы можем договориться на 50.

[Elenochka]

Ну какое отношение менеджер по персоналу имеет отношение к химику- разработчику?
Пардон, и зачем нам вообще представление о чем- либо? И ей, и мне... правда, не понимаю. Но на меня эта мадам произвела очень негативное впечатление

Очень даже имеет - если окажется, что новопринятый сотрудник совершенно не мотивирован на работу, груб, не умеет общаться в коллективе или с заказчиком, то куда первым делом побегут коллеги и руководитель? Именно что к HR-у, с требованием немедленно куда-нибудь убрать этого человека. Поэтому и приходится оценивать не только чисто профессиональные (как вы делаете разработку), но и так называемые soft-skills - как кандидат общается, как реагирует и т.д. Это не панацея и не дает 100% результата, но хоть что-то. И понятно, что набор пожеланий по личностным особенностям очень отличается для, например, сейла и разработчика.

рада за вас )) а я предпочитаю компании которые ищут сотрудника, а не уровень зп

Боюсь что это очень идеалистичный взгляд - возможный доход сотрудника определяется возможностями бизнеса компании. Иногда и хотели бы, но не могут дать больше определенной вилки - например, проект будет нерентабельным.

[Cwetok]

к сожалению такие компании исключительно в мечтах соискателей

нет

[Cwetok]

Боюсь что это очень идеалистичный взгляд - возможный доход сотрудника определяется возможностями бизнеса компании. Иногда и хотели бы, но не могут дать больше определенной вилки - например, проект будет нерентабельным.

естественно всё имеет ограничения, не надо так буквально понимать