**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Премудрый пескарь]

если вакансия висит и обновляется, говорим примерно так: решение еще не принято, кандидатов рассматриваем. Если Ваше резюме будет одобрено руководством, мы позвоним не позднее чем через ( неделю, три дня, точная дата - ваш вариант). если не звоним, значит выбрали кого-то другого.

Если уже первый отбор прошел, или вакансия закрыта ( то же самое - отказ после собеседования): Выбор сделан в пользу другого кандидата. Причины отказа мы не комментируем. ваше резюме сохраним в кадровом резерве.

Яна, спасибо!

[manyusya]

Всем доброго дня! Озадачилась вопросом введения проф. стандартов. Организация коммерческая. Кто в теме, подскажите насколько все категорично. Пока из того, что самостоятельно осилила, с 01.07.2016 обязательно в гос. Предприятиях. Или я ошибаюсь?

[Anri]

Всем доброго дня! Озадачилась вопросом введения проф. стандартов. Организация коммерческая. Кто в теме, подскажите насколько все категорично. Пока из того, что самостоятельно осилила, с 01.07.2016 обязательно в гос. Предприятиях. Или я ошибаюсь?

Наименования должностей и квалификационные требования в трудовых договорах должны соответствовать профстандартам, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абзац 3 ч. 2 ст. 57ТК РФ). Что же касается организаций других форм собственности, то для них действительно могут быть установлены дополнительные обязанности в части применения профстандартов. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных:
для государственных внебюджетных фондов РФ;
государственных или муниципальных учреждений;
государственных или муниципальных унитарных предприятий;
государственных корпораций;
государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Федерального закона № 122-ФЗ).

[John D.]

девушки, у меня сразу 2 вопроса

1) обнаружила в ТК работника, что предыдущий работодатель сделал запись об увольнении в разделе "награждения". Насколько это будет проблемой для работника в дальнейшем?
Запись о приёме в нашу организацию уже сделана...

2) девушка вышла на работу сразу после отпуска по БИР , она имеет право взять ежегодный отпуск? или только вернуться в отпуск по уходу?

Спасибо!)

[manyusya]

Наименования должностей и квалификационные требования в трудовых договорах должны соответствовать профстандартам, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абзац 3 ч. 2 ст. 57ТК РФ). Что же касается организаций других форм собственности, то для них действительно могут быть установлены дополнительные обязанности в части применения профстандартов. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных:
для государственных внебюджетных фондов РФ;
государственных или муниципальных учреждений;
государственных или муниципальных унитарных предприятий;
государственных корпораций;
государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Федерального закона № 122-ФЗ).

Спасибо за ответ! Можно прокомментировать для "особо одаренных" вопросы иные федеральные законы, может с какими уже сталкивались и они определяют нам обязательность выполнения? А то по такой же формулировке мы теперь должны нормы мыла в тд прописывать, 100 лет жили до этого без норм мыла в тд, а теперь, говорят, очень любят инспектора выявлять такое "злостное" нарушение. Сама еще не сталкивалась с этим. И еще фраза, что для них действительно могут быть установлены... Сейчас кто-нибудь сталкивался с тем, что уже дополнительно установлены. Я почему спрашиваю, что пыталась в консультанте порыться и почитать, так никакой ясности в моей голове и не случилось.

[Джулли]

Девочки, подскажите, пож-та, кто знает.
У нас в подразделении появилась необходимость работы в субботу и воскресенье (ранее в ПВТР суббота и воскресенье были выходными днями). Устанавливаем график работы со скользящими выходными, при этом месячная норма рабочих часов соответствует месячной норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе.
Вопросы:
1. Будет ли в нашем случае работа со скользящими выходными считаться суммированным учетом РВ с учетным периодом 1 месяц?
2. Будет ли меняться месячная оплата труда, если в организации установлена окладная система оплаты труда?
Спасибо

[лёличь-лёль]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. На работу устроилась гражданка Украины, заведена новая трудовая книжка, на основании паспорта на титульном листе запись сделана без отчества. Спустя год получила гражданство РФ, в паспорте соответственно появилось отчество. Что делать с трудовой, дописать отчество и фразу на основании чего внесено отчество?

[Вне зоны доступа]

Конечно, допишите отчество на основании сведений в паспорте, если нет никаких других документов.

[лёличь-лёль]

Конечно, допишите отчество на основании сведений в паспорте, если нет никаких других документов.

спасибо, так и сделала

[##NV##]

посоветуйте, у нас сейчас открыта вакансия и приходят резюме -Беларусь, Уфа и т.п. есть несколько специалистов с подходящими нам навыками ( по портфолио) ищем конструкторов , но как приглашать на собеседование? у нас на собеседовании предлагают сделать пробный расчет, чертеж, мы же не гарантируем что возьмем человека 100 % , у нас так была девушка с Пскова , но это рядом , она приехала прошла собеседование через некоторое время приехала работать , а как быть с более удаленными кандидатами, просто нам нужны довольно редкие специалисты.