Вопрос к кадровикам

[Тутинья]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать у работодателя денежную компенсацию за выполнение части функционала сотрудника, который находится в отпуске? Или вообще отказаться выполнять НЕ СВОЮ работу? Буду очень признательна!!!

[olyunka]

конечно, можете.
Правда, кадровик я далеком прошлом.

Другой вопрос, что отказаться не всегда получится.

[Тутинья]

конечно, можете.
Правда, кадровик я далеком прошлом.

Другой вопрос, что отказаться не всегда получится.

Спасибо большое за ответ!!!

[Тутинья]

Девочки, еще вопрос назрел!!! Может кто знает, подскажите! А уволить меня может не директор, а его зам. ? Сам директор в отпуске, а я хочу писать заявление на увольнние (по собственному)...

[Nata_Misha]

Девочки, еще вопрос назрел!!! Может кто знает, подскажите! А уволить меня может не директор, а его зам. ? Сам директор в отпуске, а я хочу писать заявление на увольнние (по собственному)...

Если директор в отпуске официально, то должен быть назначен человек его замещающий. И он может уволить.

[Fardeeva]

Девочки, еще вопрос назрел!!! Может кто знает, подскажите! А уволить меня может не директор, а его зам. ? Сам директор в отпуске, а я хочу писать заявление на увольнние (по собственному)...

кто официально назначен его замом, тот и может подписать Ваше заявление

[Fardeeva]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать у работодателя денежную компенсацию за выполнение части функционала сотрудника, который находится в отпуске? Или вообще отказаться выполнять НЕ СВОЮ работу? Буду очень признательна!!!

можно потребовать, но обычно это очень сложно...
Должны совмещение Вам сделать если не ошибусь официально

[КатяМиша]

По первому вопросу. Все зависит от самой организации. В правильной организ.- Обязанности служащих прописаны, временное исполнение с вашего согласия, если это не ЧП ,оформленное приказом, ну и следовательно оплатой. В неправильной организ. - обязанности в устной форме проговорены и оч. размыты, коллега заменяет коллегу т.к. это само собой разумеется. Тут сложнее. Наверное - не буду и все! По второму. Если нет приказа на замещение, ничего ваш зам не может. Если может - и если надо..Сделала вывод что у вас конфликтн. ситуация. Работать долго, в таких условиях сложно...хотя...