**Кадровики, hr-менеджеры**

[Йожин з бажин]

Девочки, не откажите в консультации плиз.
Ситуация в следующем: имеем государственное бюджетное учреждение, проще говоря детский сад. В связи с принятием нового ФЗ 44 о контрактой системе в учреждении должна быть введена должность контрактого управляющего. Новой штатной единицы естественно никто не даёт. Сказано прописать функции контрактного управляющего в должностную инструкцию завхоза.
Т.е. за свои 13 тысяч рублей он должен будет выполнять по сути работу за двоих, оплатить нет возможности. На сколько это правомерно с точки зрения закона? И если человек не согласен, то что происходит?

если у вас должна быть введена должность, то ее надо вводить, а не изменять ДИ завхоза. А на введенную должность можете принять завхоза по совместительству. Ну и оплачивать, естественно.
Просто так изменить трудовую функцию работника нельзя, т.к. это является существенным условием трудового договора. И ухудшать условия работника нельзя (больший объем работы за те же деньги). Поэтому только изменение оплаты труда вместе с изменением функций.

[Филис]

Подскажите, пожалуйста, вдруг у кого-то есть хорошие идеи к какому показателю можно привязать повышение з/п (индексацию для всех сотрудников)? индекс потребительских цен, ставка рефинансирования как-то маловаты, хотелось бы что-то поближе к 20%

[Victoria’s Secret]

Подскажите, пожалуйста, вдруг у кого-то есть хорошие идеи к какому показателю можно привязать повышение з/п (индексацию для всех сотрудников)? индекс потребительских цен, ставка рефинансирования как-то маловаты, хотелось бы что-то поближе к 20%

Для кого? Для сотрудников или документов для внешних органов?

[Филис]

Для кого? Для сотрудников или документов для внешних органов?

для учредителей

[Йожин з бажин]

к индексу Биг Мака)))

[*Sunrise*]

Вы заму за исполнение обязанностей доплачивать планируете? Если да - то назначайте приказом ВрИО, в том же приказе и размер доплаты. А насчет права подписи - надо смотреть приказ по учетной политике, а так же что в банковских карточках, кто у вас имеет право подписи банковских документов. Если зам имеет такое право - то подписывать может и без приказа. Мы обычно издаем приказ, когда главбух в отпуске - чтобы заму доплачивать. А по должностной зам исполняет только в случаях больничного у главбуха, без доплаты (они потом там сами разбираются, премиями и т.п.).

Спасибо!!
Право подписи у нас только у гендиректора и главбуха, т.е. нужен приказ.
И да, доплачивать будем. Просто неизвестно, когда у нас появится главбух...

Только объясните мне, еще, пожалуйста, как в программе 1С доплату отобразить? А то с таким не сталкивалась еще...

[Linc_e]

Спасибо!!
Право подписи у нас только у гендиректора и главбуха, т.е. нужен приказ.
И да, доплачивать будем. Просто неизвестно, когда у нас появится главбух...

Только объясните мне, еще, пожалуйста, как в программе 1С доплату отобразить? А то с таким не сталкивалась еще...

Как временный перевод на другую работу по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ), с оплатой по новой должности.

[*Sunrise*]

Как временный перевод на другую работу по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ), с оплатой по новой должности.

Спасибо огромное!!!!!!!

[topotulka]

Девушки, напомните плиз про оформление белорусов
что-то я запамятовала какие доки они должны принести?
сегодня пришла девушка принесла только белорусский паспорт и усё... она же должна принести регистрацию? и страховое свидетельство она сама должна получить? ИНН у них предусмотрен?

[*Sunrise*]

Добрый день!
Я опять с вопросом - могу я оформить сотрудника на основное место работы на 0,75 и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на другую должность или надо на целую ставку на основную должность + 0,25 по совместительству? и если оформлять по второму варианту, то тогда в трудовом договоре (основном) раб время стоит с 9 до 18, а в договоре по совместительству с 18 до 20?
по объему работы первый вариант наиболее подходящий, т.к. работник будет успевать выполнять всю работу с 9 до 18