**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Подскажите,пожалуйста.Такая ситуация.Работник работает уже год,точнее уже пошёл второй ,но в отпуске не был.Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск или его надо срочно отправить в отпуск?

компенсация выплачивается только при увольнении.
отправляйте в отпуск.

[Йожин з бажин]

К вопросу о заме отсутствующей штатной единицы. Если я правильно понял, там речь идет о заме руководителя..

ага, о заместителе руководителя отдела

[Fontanka]

Спасибо

[Evgenia_Sh]

Девочки, подкиньте идею для презентации по КДП для руководителей подразделений. Мне нужно акцентировать внимание на обязательное исполнение ТК РФ, что это важно.
максимально хочу коснуться темы отпусков, это больной вопрос у нас (ГО не соблюдается, народ в отпуск не выгнать (не всех, конечно)). Может, у кого есть готовый вариант? Я не сильна в презентациях, если честно.

Презентация?! По соблюдению требований законодательства?!?!?! А приказами не пробовали? Доходит обычно гораздо лучше всяких говорилен. Вкатать пару-тройку выговорешников за не соблюдение требований ТК РФ, за нарушение ГО премий лишить - оно самая действенная презентация. А уговаривать бессмысленно, проверено опытным путем. Штрафуют-то при проверках не их.

распечатайте еще размеры административных штрафов за несоблюдение ТК РФ и посмотрите, когда к вам проверка должна прийти, и руководителям дату сего мероприятия передайте, чтобый денюжки из зп своей готовили

[Anri]

распечатайте еще размеры административных штрафов за несоблюдение ТК РФ и посмотрите, когда к вам проверка должна прийти, и руководителям дату сего мероприятия передайте, чтобый денюжки из зп своей готовили

отличная идея, спасибо.

[Linc_e]

отличная идея, спасибо.

Кстати, предложите гендиру приказом назначить ответственным за соблюдение ГО - финдиректора. Под соусом - ну это ж планирование отпускных выплат

[Мамумулька]

рада, что смогла помочь.
Вы же не посылаете отчет о вакансиях в ЦЗ? А то начнут вам работничков присылать на эту вакансию))

Нет не посылаем)

[marusia]

Всем здрям!

Девушки, помогите советом по декретницам и лицам, их замещающим, сил нет...

На период отсутствия у нас принимаются люди на срочные трудовые договоры, но с др окладом и с др категорией (варьируется опыт и тп). Т.е. У нас из штатки выводится временно напр программист третьей категории с одним окладом, вводится программист без категории с меньшим окладом. Пока работает человек, он может получить повыше категорию и оклад. Когда выходит декретница - она возвращается на старый оклад, а замещающую сотрудницу либо увольняем, либо берем на постоянку.
Т.е. по сути, мы вроде как не имеем право в данном случае ставить срочный ТД, т.к. должности-оклады разные. Но это полбеды.

Сегодня пришел запрос - это апофеоз....
Одну срочницу после реорганизации перевели в отдел поддержки. Декретница осталась висеть пока в расформированном отделе.
Начальник отдела поддержки просит принять новенькую, на др категорию и оклад (традиционно), на время отсутствия девочки, которая по документам еще в старом отделе!!!!!

Как, КАК до них донести что если есть фраза "на период отсутствия", то мы не должны менять оклад и должность??? И мы не можем принять на время отсутствия Ивановой, числящейся в отдела А, Петрову, в отдел Б на др оклад и др должность.
Были у кого-нить реальные штрафы-предписания по данным вопросам?

Или я где-то неправа?

[Linc_e]

Оклад меняться не должен, меняются надбавки, если замещающий сотрудник имеет например, другой стаж. А вот должность меняться не должна - ведь по букве закона "Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;" Если вы меняете должность, то по сути, вы её меняете отсутствующему работнику, со всеми вытекающими.....

[marusia]

Если вы меняете должность, то по сути, вы её меняете отсутствующему работнику, со всеми вытекающими.....

мы его изначально на др должность принимаем
надеюсь проникнутся... у нас на данный момент осталась 1 срочница (не думаю, что ее реально перевести), но есть еще двое в декрете/отпуске по уходу и одна планирует через пару месяцев в декрет. Готовлюсь заранее
Спасибо!