**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[##NV##]

называются они в производственном календаре именно так - нерабочие праздничные дни

вот честно никогда внимание не обращала

[mаrgosha]

как обычно:
смена выпадает на праздничный день , например 7 января.
Обычно за такую смену платят больше, чем за другие дни.

нет-нет, я спрашиваю именно про НЕРАБОЧИЕ праздничные дни для тех у кого НЕ оклад
статья 112 ТК РФ

есть у кого-нибудь опыт доплат исходя не из тарифа, а например фиксированная сумма - например 100 рублей за день. будет ли это нарушение?

[Cоня]

Помогите пожалуйста, что то заклинило .... Если работник по основной работе аген и у него совмещение секретарь, при переводе его на постоянную работу секретарем и по совмещению агентом то я на него оформляю трудовой договор по должности секретарь и допник по должности агент правильно?! или просто два допника?

[Кaramel]

Помогите пожалуйста, что то заклинило .... Если работник по основной работе аген и у него совмещение секретарь, при переводе его на постоянную работу секретарем и по совмещению агентом то я на него оформляю трудовой договор по должности секретарь и допник по должности агент правильно?! или просто два допника?

совмещение или совместительство?
у работника один трудовой договор, или два - по основному месту и по совместительству?

[Cоня]

совмещение или совместительство?
у работника один трудовой договор, или два - по основному месту и по совместительству?

именно совмещение работа по двум должностям в одно рабочее время , может просто два доп.согл?

[mаrgosha]

Татьяна, подскажите пожалуйста - у вас сотрудникам у которых часовые тарифные ставки установлена доплата за нерабочие праздничные дни? если да, то какая?

нет-нет, я спрашиваю именно про НЕРАБОЧИЕ праздничные дни для тех у кого НЕ оклад
статья 112 ТК РФ

есть у кого-нибудь опыт доплат исходя не из тарифа, а например фиксированная сумма - например 100 рублей за день. будет ли это нарушение?

девушки, ну неужели никто не поможет?

[Кaramel]

именно совмещение работа по двум должностям в одно рабочее время , может просто два доп.согл?

совмещение оформлено какими документами? доп соглашением или только приказом?

по основной должности - оформляем перевод: заявление, доп.соглашение, приказ. запись в трудовую.
по совмещению - приказ и ДС, если нужно.

[Cоня]

совмещение оформлено приказом и доп соглашением . и еще в трудовую я делаю запись сейчас по приказу, то есть стаж по должности секретаря у нее за то время что она работала по совмещению пропадает?

[Танюшике]

Татьяна, подскажите пожалуйста - у вас сотрудникам у которых часовые тарифные ставки установлена доплата за нерабочие праздничные дни? если да, то какая?

А зачем ее устанавливать? Она прописана в ТК.

[Танюшике]

нет-нет, я спрашиваю именно про НЕРАБОЧИЕ праздничные дни для тех у кого НЕ оклад
статья 112 ТК РФ

есть у кого-нибудь опыт доплат исходя не из тарифа, а например фиксированная сумма - например 100 рублей за день. будет ли это нарушение?

Сотрудник в этот день работает по графику - оплата по часовой ставке + доплата в размере часовой ставки за праздник. При расчете сверхурочных эти часы вычитаем.
Сотрудник в этот день НЕ работает по графику - 0.

Или у Вас какой-то другой вопрос?