Бывший директор из подлости дал плохие рекомендации(( ЧТО делать?

[Пряник]

Эх, Нарайка, зачем же вы открыли эту страшную тайну?

Ну, раз это все знают, то можете ответить на вопрос (если в курсе, конечно): почему рекрутеры Вашей фирмы набрали на работу склочников, о которых Вы писали?
Они же наверняка и отзывы собрали с предыдущих мест работы, и задавали соискателям вопрос о том, почему они ушли от прежних работодателей.
Что ж они таких скверных работников-то набрали?

[Нарайка]

Эх, Нарайка, зачем же вы открыли эту страшную тайну?

Ага, это равносильно когда подруга спрашивает у себя на празднике в ресторане "как я выгляжу? как тебе мое новое платие?" .
Допустим, подруга не обладатель модельной фигуры, но никому не придет в голову говорить "Да как ты можешь выглядеть со своим пятидесятым размером? Платье бесполезно одевать, по сравнению с Анжелиной Джоли ты все равно чудовище. Ну разве что брюлики в ушах симпатичные"
Правда-то разная бывает. Когда говорят правду о работодателе, даже не очень лестную, почему-то забывают добавить про себя. Я такой, меня гнобили, директор лох некомпетентный, я на себе всю фирму тянул, аж 5 лет тянул, но он меня уволил или вынудил уволиться. Но на самом деле бывает часто по другому, иногда сотрудник просто не хочет понять всех процесс, иногда это антогонизм ко всему новому, иногда не сбывшиеся мечты по поводу роста и зп, часто - потому что удобно. Потому что можно прийти в 11, а уйти в пять. Потому что можно позвонить и сказать что заболел и т.д

[Нарайка]

Ну, раз это все знают, то можете ответить на вопрос (если в курсе, конечно): почему рекрутеры Вашей фирмы набрали на работу склочников, о которых Вы писали?
Они же наверняка и отзывы собрали с предыдущих мест работы, и задавали соискателям вопрос о том, почему они ушли от прежних работодателей.
Что ж они таких скверных работников-то набрали?

Вы хотите, что бы Сенни сейчас начала поливать грязью свою компанию? думаю, что маловероятно. Ответ на этот вопрос не так уж и важен. Потому что так случилось. Гораздо важнее сделать правильные выводы из этой ситуации и стараться недопускать подобных ошибок.

[A.L.]

[QUOTE=Мария-Мирабэлла;127764568]Если стоит вопрос о материальной ответственности, то эти вопросы предельно ясно регламентированы ТК. QUOTE]

А дайте, пож-та, ссылку на статью ТК, которая ПРЕДЕЛЬНО ЯСНО регламентирует эти вопросы.
Такой статьи там нет. И вопросы мат.ответственности в фирме регламентируеются договором о мат.ответственности, а договор этот составляет руководитель бизнеса, ес-но, в своих интересах.

Какие действия зав.аптекой могут привести к недостачам? Миллион:
1. Зав.аптекой не смог отстоять перед высшим руководством необходимость опред.численности, а в аптеке - открытая выкладка. Нарки, воришки и старушки прут всё, что плохо лежит. Мат. ответственность - коллективная, вот и платят первостольники за послушность заведующего.
2. Зоны в зале с откр.выкладкой имеют разную "привлекательность" для покупателя, некоторые пользуются бОльшим вниманием, это знают маркетологи и медпреды поставщиков и оплчивают за размещение именно своего товара в той или иной зоне. А товар может быть весьма дорогим, далее - нарки, воришки и т.п. А заведующий - тихий и беспроблемный для администрации. Недостачи оплачивает первостольник.
3. Сломался один из сканеров для денег, его сдали в ремонт, заведующий - неконфликтный, не хочет портить отношения с офисом и просить врем.замену или торопить с ремонтом. В аптеку пришел покупатель с купюрой в 5 тыс., вроде приличный человек и купил не на 3 рубля, а банк вернул эту купюру из инкассации - поддельная. Заведующий - неконфликтный. А платит первостольник.
4. Медпредство проводило акцию на свой товар, цена поставки зависела от закупленных объемов, офис затарился, как дурак пряниками, а товар - сезонный, сезон закончился, у товара истек срок годности, заведующий неконфликтный, не хочет напрягать офис на предмет возврата поставщику или раньше истечения срока годности - уценок-акций. За просрочку платит первостольник.
5. Заведующий сделал неверный прогноз по продажам, закупил препарат, а он не был продан. Заведующий же человек неконфликтный, не стал он напрягать офис на предмет возврата поставщику, не просек вовремя, что товар залежался и не стал теребить офис по поводу скидок или перемещения в др.аптеку, где он может быть продан пока годен. Просрочку оплачивает первостольник.
7. Человек заказал ЛС, заведующий его заказал, но залога не взял. Человек заказ не выкупил. Препарат просрочился, далее - см.выше.
8. Аптечный пункт находится на территории торг.комплекса, между витринами пункта и потолком комплекса есть зазор. По начам работничики комплекса потихоньку тащили, до чего могли дотянуться. Первостольники сообщали об этом заведующему. Но он же неконфликтный человек, он не требовал от офиса сделать решетку за 1 день, как увидели ситуацию, решетку сделали через неделю. За это время пропали 5-10 пачек памперсов, которые стояли на верхней полке витрины. Платит первостольник.
9. В зале есть шкафы-витрины. Фирменные замочки на них - хлипкие. Всё те же предприимчивые люди из числа посетителей вскрыли и поперли оттуда что подороже. Все сотрудники аптеки обращали внимание руководителя на то, что это может случиться. Но заведующий же человек неконфликтный и не стал просить офис о замене оборудования, пока кража не произошла. А недостачу оплачивает первостольник.
10. Руководство компании в целях экономии сократило в аптеке охранника или же сняло с обслуживания систему блокировки двери, оставив её просто в виде муляжа, а наркоман или воришка схватил с полки или даже из рук фармацевта дорогостоящий товар и убежал. Недостача - за счёт первостольника.

И ещё множество других ситуаций.

Как решить это внутри коллектива, если заведующий не хочет шевелиться и лишний раз теребить офиис? Он же человек неконфликтный.

"Но орать на каждом перекрёстке "он ботан, он виноват во всём!" - а кто орал-то? Из первого поста я вычитала только, что ТС в кадрах при увольнении пояснила кадровику, почему она уходит, хотя на хорошем счету и работой была довольна. Она что, врать про причины своего увольнения должна была? Чтобы не обидеть бывшего заведующего, при этом ещё и оплачивая из своих, трудом заработанных денег, недочеты в его работе?

Другой вопрос, как ТС отходила неделю к новому работодателю забесплатно. Можно же было настоять на оформлении по договору на испытат.срок.
Ну что же, отрицательный жизненный опыт - тоже жизненный опыт.

[Ирина35Утехина]

Сочувствую Вам. Вот в таких ситуациях понимаешь, что лучше всего открывать своё дело и ни от кого не зависеть. Лучше попробуйте своё дело открыть (здесь всё подробно описано_http://satom.ru/materials/how-to-make-free-ecommerce/), там точно характеристики не требуются. Причем, это дело принесёт намного больше денег, чем предыдущее

[Нарайка]

Сочувствую Вам. Вот в таких ситуациях понимаешь, что лучше всего открывать своё дело и ни от кого не зависеть. Лучше попробуйте своё дело открыть (здесь всё подробно описано_****тут была голимая реклама для простофиль*****, там точно характеристики не требуются. Причем, это дело принесёт намного больше денег, чем предыдущее

А сами чего не откроете, а побираетесь со своей голимой рекламой, в надежде на простофилю?

[Мария-Мирабэлла]

[QUOTE=A.L.;127767509]

Если стоит вопрос о материальной ответственности, то эти вопросы предельно ясно регламентированы ТК. QUOTE]

А дайте, пож-та, ссылку на статью ТК, которая ПРЕДЕЛЬНО ЯСНО регламентирует эти вопросы.
Такой статьи там нет. И вопросы мат.ответственности в фирме регламентируеются договором о мат.ответственности, а договор этот составляет руководитель бизнеса, ес-но, в своих интересах.

Пожалуйста, ст.238-250 (глава 39 ТК РФ).
В этой главе подробно описаны: определения материальной ответственности работника, обстоятельства её исключающие, пределы материальной ответственности, определение полной материальной ответственности, случаи полной материальной ответственности, требования к письменным договорам о полной материальной ответственности, коллективная материальная ответственность, определение размера причиненного ущерба, обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, порядок взыскания ущерба, снижение размеров ущерба.
Любой документ, противоречащий положениям этих статей ничтожен и не имеет никакой юридической силы. Что за желание такое подписать филькину грамоту, а потом радостно её исполнять?

[Мария-Мирабэлла]

Какие действия зав.аптекой могут привести к недостачам? Миллион:
1. Зав.аптекой не смог отстоять перед высшим руководством необходимость опред.численности, а в аптеке - открытая выкладка. Нарки, воришки и старушки прут всё, что плохо лежит. Мат. ответственность - коллективная, вот и платят первостольники за послушность заведующего.
2. Зоны в зале с откр.выкладкой имеют разную "привлекательность" для покупателя, некоторые пользуются бОльшим вниманием, это знают маркетологи и медпреды поставщиков и оплчивают за размещение именно своего товара в той или иной зоне. А товар может быть весьма дорогим, далее - нарки, воришки и т.п. А заведующий - тихий и беспроблемный для администрации. Недостачи оплачивает первостольник.
3. Сломался один из сканеров для денег, его сдали в ремонт, заведующий - неконфликтный, не хочет портить отношения с офисом и просить врем.замену или торопить с ремонтом. В аптеку пришел покупатель с купюрой в 5 тыс., вроде приличный человек и купил не на 3 рубля, а банк вернул эту купюру из инкассации - поддельная. Заведующий - неконфликтный. А платит первостольник.
4. Медпредство проводило акцию на свой товар, цена поставки зависела от закупленных объемов, офис затарился, как дурак пряниками, а товар - сезонный, сезон закончился, у товара истек срок годности, заведующий неконфликтный, не хочет напрягать офис на предмет возврата поставщику или раньше истечения срока годности - уценок-акций. За просрочку платит первостольник.
5. Заведующий сделал неверный прогноз по продажам, закупил препарат, а он не был продан. Заведующий же человек неконфликтный, не стал он напрягать офис на предмет возврата поставщику, не просек вовремя, что товар залежался и не стал теребить офис по поводу скидок или перемещения в др.аптеку, где он может быть продан пока годен. Просрочку оплачивает первостольник.
7. Человек заказал ЛС, заведующий его заказал, но залога не взял. Человек заказ не выкупил. Препарат просрочился, далее - см.выше.
8. Аптечный пункт находится на территории торг.комплекса, между витринами пункта и потолком комплекса есть зазор. По начам работничики комплекса потихоньку тащили, до чего могли дотянуться. Первостольники сообщали об этом заведующему. Но он же неконфликтный человек, он не требовал от офиса сделать решетку за 1 день, как увидели ситуацию, решетку сделали через неделю. За это время пропали 5-10 пачек памперсов, которые стояли на верхней полке витрины. Платит первостольник.
9. В зале есть шкафы-витрины. Фирменные замочки на них - хлипкие. Всё те же предприимчивые люди из числа посетителей вскрыли и поперли оттуда что подороже. Все сотрудники аптеки обращали внимание руководителя на то, что это может случиться. Но заведующий же человек неконфликтный и не стал просить офис о замене оборудования, пока кража не произошла. А недостачу оплачивает первостольник.
10. Руководство компании в целях экономии сократило в аптеке охранника или же сняло с обслуживания систему блокировки двери, оставив её просто в виде муляжа, а наркоман или воришка схватил с полки или даже из рук фармацевта дорогостоящий товар и убежал. Недостача - за счёт первостольника.

И ещё множество других ситуаций.

Как решить это внутри коллектива, если заведующий не хочет шевелиться и лишний раз теребить офиис? Он же человек неконфликтный.

"Но орать на каждом перекрёстке "он ботан, он виноват во всём!" - а кто орал-то? Из первого поста я вычитала только, что ТС в кадрах при увольнении пояснила кадровику, почему она уходит, хотя на хорошем счету и работой была довольна. Она что, врать про причины своего увольнения должна была? Чтобы не обидеть бывшего заведующего, при этом ещё и оплачивая из своих, трудом заработанных денег, недочеты в его работе?

Другой вопрос, как ТС отходила неделю к новому работодателю забесплатно. Можно же было настоять на оформлении по договору на испытат.срок.
Ну что же, отрицательный жизненный опыт - тоже жизненный опыт.

Ни одна из описанных Вами ситуаций не влечет материальной ответственности фармацевта. Всё что Вы описываете -это уголовка, нормальный хозяйственный риск и "неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику", т.е. обстоятельства исключающие материальную ответственность работника. Ст. 239 ТК РФ. Цена вопроса - 40 руб. в любом книжном магазине.

[Пряник]

Вы хотите, что бы Сенни сейчас начала поливать грязью свою компанию? думаю, что маловероятно. Ответ на этот вопрос не так уж и важен. Потому что так случилось. Гораздо важнее сделать правильные выводы из этой ситуации и стараться недопускать подобных ошибок.

Не хочу, чтобы начала поливать грязью. Хочу понять, почему возникла такая ситуация, когда в прекрасной фирме "заводятся" склочники-жалобщики и почему не помог отсев на собеседованиях.
Тут не верят ТС,что она белая и пушистая, а работодатель плохой. Так почему я должна верить, что работодатель Сенни такой хороший, а склочники-жалобщики сплошь вруны и интриганы?

[Пряник]

Ни одна из описанных Вами ситуаций не влечет материальной ответственности фармацевта. Всё что Вы описываете -это уголовка, нормальный хозяйственный риск и "неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику", т.е. обстоятельства исключающие материальную ответственность работника. Ст. 239 ТК РФ. Цена вопроса - 40 руб. в любом книжном магазине.

К сожалению, в ТК не указано то количество времени и нервов которые затратит работник в суде, доказывая, что работодатель не обеспечивал надлежащие условия.
Тем более, то, что работодатель легко может дать "на лапу" судье, знаете ли, ни в одной книжке не прочитаешь, а и такое бывает.

Также не содержится в ТК требований к работнику молчать и не требовать от работодателя исполнения его, работодателя, обязанностей.

А потом мы удивляемся, что в стране полно работодателей, которые плюют на права работника.
Да потому что сами молчим, а если не молчим, так окружающие назовут нас склочниками и жалобщиками.