Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Jon]

На hh.ru есть такая опция - "Откликнуться на вакансию", при этом выход на прикрепленный тест, ты его выполняешь, только тогда можно отправить отклик вместе с тестом. Работаю корректором 15 лет.

[Полля]

Очень много размещённых вакансий - фейковые. Если вас это утешит.

для чего это делается??

[Stef2009]

для чего это делается??

Помониторить рынок, например. Или набрать базу "запасных" на случай возможного ухода действующего сотрудника.

Отправлено с моего SM-J415FN через Tapatalk

[Рио-де-Жанейро]

для чего это делается??

Тут уже не раз обсуждали это. В основном, мониторят рынок труда, актуальность зарплат, также отбирают анкеты , чтобы поставить « в лист ожидания», или, вдруг придёт к ним « звезда» разработчик и будет работать бесплатно. ))))

[Нарайка]

На hh.ru есть такая опция - "Откликнуться на вакансию", при этом выход на прикрепленный тест, ты его выполняешь, только тогда можно отправить отклик вместе с тестом. Работаю корректором 15 лет.

И работу корректор ищите? Трудно будет, рынок переполнен, предложений значительно больше чем вакансий.

[Jon]

Я очень хороший корректор: от СМИ до переводческого бюро. Диплом с отличием. Стаж корректором 15 лет. А девочек, считающих себя корректорами, действительно полно.

[Нарайка]

Я очень хороший корректор: от СМИ до переводческого бюро. Диплом с отличием. Стаж корректором 15 лет. А девочек, считающих себя корректорами, действительно полно.

Ну что ж вы так не уважительно к своим коллегам?
У нас в штате два корректора, когда решили брать второго, то достаточно было соискателей, специалистов много, рынок переполнен. Достойные специалисты. Й

[Jon]

Это как раз не к коллегам. Коллеги у нас приличные, о чем я и писала выше уже.

[stain]

Девочки кадровики, нужно ваше мнение.
Мой папа бывший военный, сейчас военный пенсионер уже) так вот, он служил лет 10 в кадрах, был начальником отдела кадров целой флотилии, потом в СПб проработал в кадрах лет 12 на должности руководителя департамента персонала крупной компании (штат более 300 человек). Т.е. опыт у него работы приличный по кадровым вопросам. Но он уже год как не работает, пока переходил из одной конторы в другую сломал руку, и пару месяцев в итоге лечился, потом уже отдыхал и т.п. Сейчас ему 61 год. Силы есть, мозг тоже активно работает. Реально ему найти работу в кадрах пусть не супер начальником, но и не мелким рекрутёром? Или всё, по возрасту будут отказы? Он уже 4 месяца активно рассылает резюме, а откликов ноль(

с [emoji150]

[Мусёна-кисёна]

Такие «вакансии» -не показатель . Они не для реального подбора создаются

А для чего? Мне очень интересно, кого же ищут компании на рядовую должность и зарплату по 3-4 года