Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Bonny Parker]

подскажите пож-та еще момент,если по формуле мы делим на 730(это 2 года)а я из 2 лет работала 9 месяцев,а остальные в первом декрете,то грубо говоря я вместо 730 беру 9*30=180 и делю на 180?
например,есть зп 20000 р,то 20000*9=180000/180=1000. 1000-это среднедневной заработок получается,и соответственно 1000*140.так?

[Oooops]

подскажите пож-та еще момент,если по формуле мы делим на 730(это 2 года)а я из 2 лет работала 9 месяцев,а остальные в первом декрете,то грубо говоря я вместо 730 беру 9*30=180 и делю на 180?

Грубо говоря да

[перисхилтон]

нет смысла почти.

во-первых, расчет будет примерно так: (15000*3)/730= средний заработок 61р/день, ниже минималки. пособие по БИР посчитают по минималке - 27тр (чуть больше, его проиндексируют с НГ).
во-вторых, ФСС при проверке документов может обвинить работодателя в намеренном трудоустройстве вас только ради пособий. и в пособиях отказать. то есть выплаченные пособия переквалифицируются в доход (зарплату), из чего следует, что с них придется удержать 13% налога, а также на них сверху доначислить еще 30% взносов в фонды и работодателю это все уплатить + пени за просрочку.
можно побороться, доказать, что вы трудоустроены как ценный сотрудник, а не ради пособий, например, "оставить от вас" кучу различной документации по вашей должности, которую "только вы могли сделать", но это рискованно в любом случае.

возможно, если работодатель вам дружен и еще не сдал отчет в ФСС за 9 месяцев (как раз в первой половине октября надо сдаваться), то можно вас трудоустроить задним числом, с 3го квартала (с 1/07/15), доплатить недоплаченные за вас налоги и взносы за весь квартал. тогда у ФСС будет меньше претензий. но тут вам и работодателю придется считать, что выгоднее: платить за вас налог и взносы за полгода (минимум до 31/12/15), и вам в итоге получить декретное пособие, или то на то и выйдет и смысла нет.

спасибо, подтвердили мои мысли по этому поводу.

[Катерина R]

Премии облагаются налогом, как и заработная плата. Код 2000 это и есть заработная плата (говоря простым языком), она учитывается при расчёте пособий

т.е, в моем случае, напротив каждого месяца должна стоять сумма 12000р ?(моя Оф зп), почему тогда напротив некоторых месяцев стоит 8т.р? Если в договоре четко прописано 12?

[Катерина R]

Премии облагаются налогом, как и заработная плата.

А у меня не облагается(( Хотя премия стабильная, ежемесячная.

[Oooops]

т.е, в моем случае, напротив каждого месяца должна стоять сумма 12000р ?(моя Оф зп), почему тогда напротив некоторых месяцев стоит 8т.р? Если в договоре четко прописано 12?

Задайте этот вопрос в бухгалтерии

А у меня не облагается(( Хотя премия стабильная, ежемесячная.

Значит она под каким-то другим кодом идет, не как премия, а как какой-то другой доход, который не облагается налогом

[zvetaleta]

1. если у вас больничный по БИР с ноября, то как получается, что отпуск по уходу вы предполагаете с начала января?
отпуск по уходу начинается со дня после даты окончания больничного по БИР, больничный по БИР 140 календарных дней (примерно 4,5 месяца).

2. есть ли у вас справка по форме 182н с предыдущего места работы? ее выдают при увольнении.
если нет - нужно получить, это поможет увеличить ваши пособия и по БИР, и по уходу до 1,5 лет

3. пособие по БИР считается так: доходы (зарплата и отпускные) за 2 предыдущих календарных года делятся на 730 дней (за минусом дней официального декрета и больничных, если такие были), и полученный средний заработок умножают на 140 дней декрета.
для БИРа в этом году возьмут заработки 2013+2014 годов. то есть для вас это декабрь 2014го в данном предприятии и янв-июль 2013 в предыдущем (если есть оттуда справка).
без справки БИР будет по минималке - около 27 тысяч
со справкой примерно так: (10000+7*38000)/730*140= чуть больше 52 тысяч рублей

4. да, вы можете взять вторые 2 недели оплачиваемого отпуска перед декретом (деньгами отпускные нельзя получить, за исключением - при увольнении).
точнее, с учетом дат больничного по БИР вам положено не 14, а примерно 22 календарных дня отпуска, которые можете взять перед декретом. точное количество спросите в кадрах (считают с даты трудоустройства по дату окончания больничного по БИР, за минусом уже отгулянных дней).

5. пособие по уходу до 1,5 лет у вас начнется в 2016м году, по умолчанию его будут считать по вашим доходам 2014+2015 годов.
это примерно так: (10000+10000*10)/(730-28-31)*30,4*0,4= около 2тр, но платить будут не ниже минималки, это в 2015 году 2,7тысяч, в 2016м будет чуть побольше.но если вы напишите заявление на замену 2015го года на 2013й, допустим, то расчет будет: (10000+7*38000)/730*30,4*0,4= примерно 4,6тр в месяц.

все расчеты, естественно, примерные

сходила в бухгалтерию, сказали, справка по форме 182-н у них есть.
сейчас у меня будет второй ребенок, как я поняла, минимальное пособие по уходу тогда будет составлять не 2,7 тысяч, а 5436 тысяч рублей. Выходит, мне вообще нет смысла ни в справке 182-н, ни в замене годов (если только их не менять на еще более ранние, когда зарплата была официальная больше - но, как я поняла, теперь заменять года нельзя)

[Катерина R]

Задайте этот вопрос в бухгалтерии

Обязательно задам)) Спасибо)

Значит она под каким-то другим кодом идет, не как премия, а как какой-то другой доход, который не облагается налогом

Очень жаль...

[elbereth (leda)]

Всем привет!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше сделать.
Я работаю в одной организации уже 7 лет. Это большая сеть ресторанов. Каждый ресторан отдельное юр. лицо. Соответственно при переходе из одного ресторана в другой, увольняешься из первого, устраиваешься в следующий. Плюс ко всему, работодатель периодически меняет свое ООО. И так за 7 лет, у меня в трудовой сменилось 6 раз и сейчас будет 7-ой.
Вопрос. Каким образом мне получить справки 4Н, 2НДФЛ итд. Каким образом будут расчитываться мои декретные?
Официальная ЗП у меня 12000 рублей. Но в выданной мне справке 2НДФЛ, с последнего ООО, в половине строках написана з/п 8000 рублей, а в остальных 12000. Законно ли это? Таким образом у меня сократятся декретные выплаты?
Также у меня есть фото, и письма в почте от бухгалтеров с расчетными ведомостями, где указана моя реальная зп, можно ли их как-то использовать? разница просто значительная, поэтому задаюсь этим вопросом.

Заране спасибо)

1. справки 182н (она же бывшая 4н, нужна только одна, никакие другие не подойдут для пособий) должна выдаваться при увольнении. если у вас люди работают одни и те же, то, теоретически, вам могут сделать справки от старых работ.
если делать никто уже не может, а в наличии у вас их тоже нет, то вам нужно написать запрос в свою бухгалтерию на то, чтобы они сделали запрос в ПФ по вашим предыдущим заработкам в указанных вами годах и указанных вами организациях. если те организации сдавали отчеты в ПФ, то ПФ пришлет письменный ответ. этот ответ имеет силу для пособий в ФСС (декретных).
либо считайте, что у вас не было заработков в нужных годах.

2. декретные рассчитываются: ваши заработки за 2 календарных года до года ухода в декрет, делят на 730 (кол-во дней в двух годах), полученный среднедневной заработок умножают на 140 дней декретного больничного.
платить меньше минималки или больше максималки не будут.
минималка для больничного по БИР в 2015м году около 27 тысяч, в следующем будет чуть побольше (смотря когда открывается больничный по БИР).

3. на всякий случай: справка 2ндфл не имеет значения для пособий, и данные из нее могут не совпадать с тем, по каким данным вам будет рассчитано пособие.
правда, почти всегда совпадает.
но она не пригодится. только разве что самой прикинуть, на сколько можно рассчитывать.

4. если в справке 2ндфл у вас в каких-то месяцах 8тр, а в каких-то 12тр, то, значит, именно это у вас и есть официальная ваша зарплата. остальное - не официальное.
если в трудовом договоре указана иная сумма, то, возможно, у вас в табеле указано не полностью отработанное время в месяц или еще что-то.
в любом случае - очень было бы интересно узнать у бухгалтерии, почему суммы начисленной зарплаты (в справке) разнятся с суммой в трудовом договоре. без вашего ведома это не разрешается (вы должны знать, например, что у вас был больничный лист или что вы были в отпуске без сохранения зарплаты или у вас укороченный рабочий день).

5. да, декретные выплаты сокращаются из-за того, что зарплата (начисленная, в справках) меньше, чем вы ожидали.
сумма оплаты труда в трудовом договоре, к сожалению, никак не влияет на сумму пособия.
ФСС важны суммы фактически начисленного дохода, на который предприятие начисляло и уплачивало в Фонд взносы за вас. скорее всего, начисляло и уплачивало оно с 8ми тысяч и 12ти тысяч. это, опять же, надо смотреть в справке 182н (там указана полная сумма доходов за год, без деления на месяцы, ее подставляют прямо в формулу расчета пособия).

6. фото вашей "реальной" оплаты труда для ФСС никакой роли не играет, ибо с этих сумм в Фонд не уплачены взносы. в расчет пособия, которое в будущем Фонд будет компенсировать вашему работодателю, входят только доходы, с которых платились взносы.
эти фото могут вам пригодиться только в трудовой инспекции - если вы туда решите обратиться, чтобы наказать работодателя. но имейте в виду, что во-первых, это открытая война, то есть рискуете тоже взамен получить что-нибудь не приятное. потому что суммы, выплаченные вам "в серую" труд.инспекция обяжет работодателя переквалифицировать в зарплату, то есть уплатить с них около 30% взносов в фонды (ФСС, ПФ и медицину), а у вас окажется неудержанный налог НДФЛ в размере 13% с указанных сумм. и вы будете обязаны уплатить его государству. причем именно вы, тут уже работодатель ничего не сможет за вас сделать. нужно ли вам это ради официальных пособий от ФСС декретных - решать вам.
еще вариант - пригрозить этой самой трудовой инспекцией и потребовать рассчитать и выплатить вам пособие в размере вашей реальной зарплаты. это будет как бы компромисс. то есть "белую" часть вашего пособия работодатель получит от ФСС, а вторую половину - расценит как свои расходы, как обычно и происходит при выплате серой зарплаты.
имейте в виду, вся черная часть оплаты труда - это нарушение законодательства.

[elbereth (leda)]

спасибо!нужно наверное примерно по формуле посчитать что получится.только я не знаю,один оклад считают или вместе с премией?

в сумму дохода, с которого рассчитываются декретные, входят и оклады и премии.
при условии, что с премий платились взносы.

другими словами, пособия считают по белой зарплате. эти суммы видны в справке 182н.

если у работодателя принята серая оплата труда, и белая часть зовется окладом, а черная зовется премией, то, логично, что пособия декретные будут считаться только с окладной части.


со всей белой зарплаты (оклады и премии, а также обычные не-декретные больничные) удерживается НДФЛ.
со всей черной не удерживается. по крайней мере на моей памяти такой наглости, чтобы с черной зарплаты удерживали налоги, не встречалось ))