Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Irinа-N]

вот исходный пост. Где тут приглашение?

Вот

Позавчера пишет прямо в мейл, потом три раза звонит нr, визжа в телефон как я им нужна, долго расписывает их компанию, долго расспрашивает меня по анкете и массу вопросов по опыту, счастливо щебечет, что я «вообще в теме!», обещает интересный доход (базис 60 плюс проценты до 200тыс), зовёт на собеседование. Офис 20км от када, соглашаюсь, говорит, что надо согласовать дату и время с владельцем, постарается на вт (вчера). Сегодня приходит от неё же мейл, что руководитель отверг мою кандидатуру по резюме.
Вопрос-что это было?)))
Написать что ль в ответ «мотивируйте отказ, пожалуйста»)).

[Кaramel]

Судя по тексту поста- приглашал . Неопределенность была высказана только по дате и времени встречи.
Да, пусть владелец тогда теряет время, если изначально не хочет или не может обозначить перед HR критерии отбора или позволяет им действовать на свое усмотрение.
Не могу признать такое поведение нормальным. А я не вчера родилась, и опыт общения с различными руководителями тоже имею.

ок, передам владельцу ваше мнение)
критерии то он обозначил. И по этим критериям кандидат подходит.
Но ..он потом передумал. ПОТОМ. Когда рекрутер уже пообщался с кандидатом, подходящим под изначальные критерии.

А еще может быть, что рекрутер сам обозначил причину - "отклонил по резюме", а на самом деле подбор вообще закрыт, или еще какие-то причины нашлись.
передумал. имеет полное право.

[LOLA]

Так этими двумя вариантами и занимается рекрутер/штатный hr. Она же сама выбрала резюме, насела на меня, настойчиво звала на встречу. Я не проявляла никакой активности в их сторону на ххру.
Да ладно, проехали. Не хотят, не надо, просто пожаловалась)).

У рекрутера в сеть свои задачи: получить от вас обратную связь. Причем положительную. Эту часть работы она сделала. А дальше ее работа согласовать вашу кандидатуру с ЛПРом. И ЛПР может принять решение о том, что ваша кандидатура не подходит. И эту часть работы она тоже выполнила. И потом дала обратную связь вам.

[Irinа-N]

ок, передам владельцу ваше мнение)
критерии то он обозначил. И по этим критериям кандидат подходит.
Но ..он потом передумал. ПОТОМ. Когда рекрутер уже пообщался с кандидатом, подходящим под изначальные критерии.

А еще может быть, что рекрутер сам обозначил причину - "отклонил по резюме", а на самом деле подбор вообще закрыт, или еще какие-то причины нашлись.
передумал. имеет полное право.

В вашем случае -вот тут ключевая проблема .
Разруха не в клозетах, а в головах (ц)

[Maраморочка]

Добрый день!
Все еще ищем кадровика в строительную компанию ООО "ЭнергоСтройМонтаж":
Обязанности:
-ведение КДП в полном объеме (1 юридическое лицо, 100 человек)
-оформление приказов по основной деятельности
-воинский учет
-надзорная, документальная охрана труда, СОУТ
-миграционный учет
-кадровые отчеты
-разработка ДИ, положений, ЛНА
-подбор сотрудников
-архив
Требования:
-работа в 1С 8.3:ЗУП
-опыт*работы в строительных компаниях
Условия:
-оформение по ТК РФ
-пятидневная рабочая неделя, 9-18
-Энгельса, 27 (м. Удельная, пл. Мужества)
Заработная плата от 55000р (выше - по договоренности)

Пожалуйста, резюме или вопросы - в ЛС.

[Lemon_girl]

я выше написала подробно, почему так могло получиться.
именно в ситуации, когда ЛПР = собственник.

мне, как рекрутеру, в таких ситуациях хочется рвать и метать! Но изменить ситуацию я не могу.

Сочувствую. Остаётся мне только порадоваться, что специфичность поведения лпр выявилась на раннем этапе)). Как говорится «квалификация проведена, с таким клиентом не работаем»))).

[Lemon_girl]

Судя по тексту поста- приглашал . Неопределенность была высказана только по дате и времени встречи.
Да, пусть владелец тогда теряет время, если изначально не хочет или не может обозначить перед HR критерии отбора или позволяет им действовать на свое усмотрение.
Не могу признать такое поведение нормальным. А я не вчера родилась, и опыт общения с различными руководителями тоже имею.

Все верно.

[LOLA]

Обещать - не значит жениться....
Хотя я тут вообще обещания не увидела.
Мне кажется очевидным, что при многоступенчатых собеседованиях на каком-то этапе кто-то может отказаться от проведения следующего этапа.

У меня была обидная ситуация, когда поле третьего этапа и третьего "да", мне сообщили, что я не прошла проверку службы безопасности. И что там было не так - до сих пор не в курсе.

[ksa68]

Подскажите, пожалуйста, есть несколько резюме на сайте, одно из них закрыто, а отклики на него все равно продолжают идти. Как такое может быть и что надо сделать, чтобы его все таки не видели?

[Natashа]

не всех кандидатов собеседует лично ген.дир)) и далеко не всех нужно с ним согласовывать.
И уж точно никто из соискателей не догадывается обо всех "закулисных" нюансах подбора.

Я про гендира ничего не писала. Только про ЛПРа, который капризничает.
Я часто причастна к подбору песонала. И подчиненных себе набирала. Но про закулисье узнала только на форуме. Есть компании без закулисья. Которые ищут профессионалов.