Договор с няней

[Малина_Магдалина]

без бумажки одна человек бумажка. лучше документально все оформить и заверить. как то надежнее с договором.

[kimkim]

Надежнее с надежным человеком,а не с листиком бумаги

[валя117.4]

Я работаю няней много лет .но договора ни когда не составляли.брали данные паспорта и все

[Dirpom]

Добрый день! Внесли изменения в договор на услуги няни и подготовили шаблон с нашими рекомендациями. Не благодарите!

https://pomogatel.ru/documents/%D0%9...0%B5%D1%86.pdf

Отпуск, выходные по болезни и простой в работе (в договоре они расположены на светло-зеленом фоне) оплачиваются только няням с постоянной занятостью, которые работают 6 или 5 дней в неделю с 1 или 2 выходными или няням, работающим вахтой.
Няням с почасовой оплатой не принято компенсировать отпуск, выходные по болезни, простой.
Переработки. Переработки рекомендуем оплачивать в том же размере, что и обычные услуги в рамках рабочего графика. То есть, если няня получает 250 рублей в час и задерживается на 2 часа, нанимателю придется доплатить 500 рублей
Еженедельная оплата. Общепринятая практика – оплачивать услуги няни 1 раз в неделю, как правило, по пятницам.
Отпуск. Мы считаем, что нужно предоставлять няне отпуск и оплачивать его на 50% (не более 28 дней в году и не более 2-х недель единоразово). Чтобы подстраховаться от неприятных сюрпризов, оплатите няне отпуск уже после ее возвращения (лучше всего в конце первой рабочей недели).
Простой в работе по инициативе мамы. Обязательно обсудите заранее случаи, когда семья уезжает на каникулы, а няню с собой не берет, или когда приезжает бабушка и какое-то время нянчится с внуками сама, а няню отправляют домой отдохнуть. Мы считаем хорошим тоном компенсировать няне простои в размере 50% от ее обычной зарплаты (не более 14 дней в год).
Выходные по болезни. Если няня заболела, разумно дать ей возможность вылечиться и не контактировать с ребенком. Оплачивать эти дни мы рекомендуем на 100% (но не более 7 дней за год).
Расторжение. Укажите в договоре, что предупредить об увольнении необходимо за 14 дней.

[kimkim]

Няни с почасовой оплатой рассчитывают тоже на определенную занятость и оплату.если семья будет гулять и при найме не обговорит такой свободный график работы,то не каждую няню это устроит.т.ч.при частых пропусках рабочих часов,все-таки их оплачивать хоть 50%,если няню устраивает простой по вине работодателя,то все ок.при найме обратить на это внимание,т.к. и няня может устраивать такие,,простойные"дни и не каждого работодателя это устроит.
Оплата.при испытательном сроке(он может быть от 3 дней и до месяца)принято оплачивать работу ежедневно.
Про отпуск вообще бред.оплату обсуждают при найме.в большинстве семей это 100% если затяжной,более мес,то договариваются на определенную оплату.и перед отпуском.извините,но как можно без денег отдохнуть и жить.еще раз извиняюсь,но на хрена нужна такая няня,которой нельзя верить,от которой ждешь подвох.
Да,если няня заболела,то ей нужно дать время вылечиться.но,если регламентировать,то няня,проболев 7 дн,в сл раз будет выходить на работу больная.бывает,что няня и от ребенка заражается.здесь по ситуации.

[Dirpom]

Няни с почасовой оплатой рассчитывают тоже на определенную занятость и оплату.если семья будет гулять и при найме не обговорит такой свободный график работы,то не каждую няню это устроит.т.ч.при частых пропусках рабочих часов,все-таки их оплачивать хоть 50%,если няню устраивает простой по вине работодателя,то все ок.при найме обратить на это внимание,т.к. и няня может устраивать такие,,простойные"дни и не каждого работодателя это устроит.

Так не принято есть или оклад или почасовая. Например, няня забирать ребенка из садика, 250 рублей в час, 4 часа в день . Занятость с 17 до 20 (21) по будням. 750 или 10000 рублей в день. Когда ребенок болеет - полный рабочий день с 9 до 20, получается 11-12 часов – 2750 рублей(3000) в день.
Как тут платить 50% ? От возможной заболеваемости по городу?

[kimkim]

Так не принято есть или оклад или почасовая. Например, няня забирать ребенка из садика, 250 рублей в час, 4 часа в день . Занятость с 17 до 20 (21) по будням. 750 или 10000 рублей в день. Когда ребенок болеет - полный рабочий день с 9 до 20, получается 11-12 часов – 2750 рублей(3000) в день.
Как тут платить 50% ? От возможной заболеваемости по городу?

Вы работали няней,откуда вам знать,что на практике,если вы теоретик)))если няню нанимают на вечерние часы и на больняки,то это обычно зарплата + оплата за доп.часы больняки.или оплачивают сразу договариваются на определенную зарплату и доплату,если болеет ребенок более продолжительное время.
Если вы имеете ввиду оплату больняка няне,то любой работодатель знает,сколько он платит работнику и может вывести эти 50%

[Dirpom]

Посмотрите реальные вакансии на частичную занятость, в них нет и не было никогда окладов. Несколько свежих объявлений для примера
https://spb.pomogatel.ru/vakansii/ny...ansija-306359/
https://spb.pomogatel.ru/vakansii/ny...ansija-307903/
https://spb.pomogatel.ru/vakansii/ny...ansija-307678/

[Джинчик]

К чему эти объявления??? Обещать - не значит жениться. В объявлениях не всегда окончательное и бесповоротное предложение. Работодатель и исполнитель могут договориться на взаимоудобное решение. Я работаю на почасовке( далеко не первый раз уже), не полную неделю и мне платят отпускные, оговорен минимум часов/дней в неделю.

[kimkim]

К чему эти объявления??? Обещать - не значит жениться. В объявлениях не всегда окончательное и бесповоротное предложение. Работодатель и исполнитель могут договориться на взаимоудобное решение. Я работаю на почасовке( далеко не первый раз уже), не полную неделю и мне платят отпускные, оговорен минимум часов/дней в неделю.

Плюсую.и,причем,много раз))