А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Суслик на жердочке]

Масло масленое.
Работы для них нет, потому что не берут.

интересный вывод вы сделали из моих слов.

[Сашкина жена]

А разве не так? Бывших директоров не берут по выдуманными (дутым) причинам: украдут бизнес, уведут клиентов и тд.
Вакансия для бывшего дира, как мед для Винни Пуха, я никак не пойму в чем секрет, мед если есть, то его сразу нет....
Вакансия есть, увидела в резюме должности директор и сразу вакансии нет.

Адекватные причины могли бы быть - недостаточное(непрофильное) образование. Недостаток опыта в данной вакансии. Возраст. Но оказывается, мне не берут потому чтто я могу увести бизнес Пойду мужу расскажу, пусть посмеется.

[Сашкина жена]

Мой "послужной список" определили как чехарду, и никто не задумался, а в чем заключается например работа товароведа ломбарда. Вы думаете там любой сможет работать? Отнюдь.
Я например пришла и научилась. Все про все заняло около 3 часов, до этого о золоте знала как среднестатистическая женщина. К нам приходили такие.... кроме как матом, точнее не сказать. Взять цепь на 40 тыч, от которой воняет железякой. Это ж какой ... надо быть? А у этой работы есть и другие сложности. Наш контингент далеко не всегда обеспеченные(как минимум не бедные) люди(они в большинстве), бывают и алкаши и нарки. Многие смогли бы так работать?
Вот вам минимум 2 причины почему меня стоит взять на работу: стрессоустойчивость и быстрая обучаемость.
Так нет же, навыдумывали.

[Чайюри]

Вот вам минимум 2 причины почему меня стоит взять на работу: стрессоустойчивость и быстрая обучаемость.
Так нет же, навыдумывали.

Так желаю вам найти наконец-то работу.

[Суслик на жердочке]

А разве не так? Бывших директоров не берут по выдуманными (дутым) причинам: украдут бизнес, уведут клиентов и тд.
Вакансия для бывшего дира, как мед для Винни Пуха, я никак не пойму в чем секрет, мед если есть, то его сразу нет....
Вакансия есть, увидела в резюме должности директор и сразу вакансии нет.

Адекватные причины могли бы быть - недостаточное(непрофильное) образование. Недостаток опыта в данной вакансии. Возраст. Но оказывается, мне не берут потому чтто я могу увести бизнес Пойду мужу расскажу, пусть посмеется.

Мой "послужной список" определили как чехарду, и никто не задумался, а в чем заключается например работа товароведа ломбарда. Вы думаете там любой сможет работать? Отнюдь.
Я например пришла и научилась. Все про все заняло около 3 часов, до этого о золоте знала как среднестатистическая женщина. К нам приходили такие.... кроме как матом, точнее не сказать. Взять цепь на 40 тыч, от которой воняет железякой. Это ж какой ... надо быть? А у этой работы есть и другие сложности. Наш контингент далеко не всегда обеспеченные(как минимум не бедные) люди(они в большинстве), бывают и алкаши и нарки. Многие смогли бы так работать?
Вот вам минимум 2 причины почему меня стоит взять на работу: стрессоустойчивость и быстрая обучаемость.
Так нет же, навыдумывали.

вы, вообще, про что? мы говорим о примерах из собственного опыта, а не о вас.

[Чайюри]

Хотелось бы, чтобы топик соответствовал своему названию и помогал найти информацию о вакансиях.

[Тирца]

А вас никто в этом и не убеждает. Зачем нанимать тупых, когда есть середнячки, которые и работать могут и отделиться не рискнут.
Разговор ведь шел о том, почему на рядовую должность управленцев, решивших перестать биться, не берут, а не о том, что работы для них нет.

на середнячках далеко не уедешь. нормальные деньги приносят квалифицированные люди. А у диров квалификация часто очень высока. Поэтому в глазах собственника бывший дир часто хороший кандидат. А в глазах того же середнячка в роли начальника среднего звена - не очень.

[иpинa]

на середнячках далеко не уедешь. нормальные леньги приносят квалифицированные люди. А к диров квалификация часто очень высока.

в какой области?

[Тирца]

в какой области?

почти во всех. Не зря люди выбирают себе лучших из возможных кандидатов. Другой вопрос, что понятие "лучше-хуже" во многом строится на собственных стереотипах. И ладно бы, если бы это были стереотипы собственника. Часто это стереотипы управленцев среднего уровня.
Я могу сказать, что когда я узнала, что в бытность моей работы в Москве в питерский офис не был принят на работу очень грамотный кандидат (и на практике так и оказалось- он был грамотнее набирающего его персонала) я была крайне зла. Я понимала, откуда растут ноги такого решения, но не посчитала возможным навязать свой выбор директору питерского офиса, все таки, ей с ним работать, а не мне. Но про это решение я часто в будущем не то чтобы жалела, но вспоминала про него. Особенно, когда квалификация этого человека нам бы помогла в сложных насущных вопросах.
Я могу сказать, что я умудрилась остаться с этим человеком в хороших отнощениях. После того, как ему отказали, я позвонила ему лично и сказала, что прошу меня понять: я не могу навязывать выбор сотрудников людям. Этот тот уровень комфорта (с кем работать), который нужно предоставлять людям самим. В то же время, мне очень жаль, что мы не будем вместе работать. Мы расстались в очень душевных отношениях, и сейчас часто привлекаем этого человека в качестве приглашенного консультанта. А он нашел работу лучше, чем могла бы предложить я.

[Тирца]

Я несколько о другом писала.
Вопрос изначально был о том, как относятся рекрутеры к тому, что у кандидата в резюме есть запись "генеральный директор".
Сама по себе такая запись совершенно не является какой-то проблемой.
другое дело, если у кандидата в резюме чехарда: ген.директор-продавец в ларьке-оператор ПК - коммерческий директор - кассир в Окее.
При этом человек претендует на должность, к примеру, главного бухгалтера или инженера.

ну да, я понимаю, о чем Вы писали. И даже понимаю, что это проблема многих директоров: у нас вообще зачастую очень разношерстный опыт.
Это обратная сторона медали того, что в диры часто идут менее усидчивые и более активные люди. А активность имеет и вторую сторону медали: нам интересно потыкаться в разные области.
Я после такого опыта вообще в повара ушла на год. Отдохнула, расслабилась, научилась хорошо готовить, и, как только поняла, что делаю одно и то же- снова задумалась о смене направление. Сейчас учусь на годовом курсе сео-оптимизации и собираюсь в эту область пойти. И, если посмотреть на мое резюме, то там будет дизайнер, арт-директор, директор своего бизнеса, директор по рекламе своего бизнеса (понижение себя самой в рамках своего же бизнеса), заместитель директора итальянской компании с подразделениями в разных городах, снова директор, повар, и сейчас, видимо, добавится еще и сео-оптимизатор. Позитивненькое такое резюме Я представляю "радость" персональщиков.
По большому счету, у меня все идет по одному сценарию. Даже когда я ушла в повара, кончилось тем, что я просто пробежала по соседним кафе и предложила им им пользоваться услугами нашего кафе для расширения их ассортимента. Это позволило удержаться во время кризисного спада зимой, потому что, фактически, одни кафе стали продавать готовую еду, а другие ее делать, а это очень ощутимо уменьшает расходы. Я понимаю, что это не работа повара- соединить директоров разных кафе в одном микрорайоне и объяснить каждому из них, как все будет хорошо, но формально- я повар, и даже имею собственный халат, нож и трудовую книжку с записью "повар-универсал" Уверяю Вас, мой директор сильно выиграл от такого "повара"

Я при этом понимаю, что у меня ситуацию, при которой я не пройду первичный отбор кадровиков, и я туда и не лезу. Я понимаю их мотивы: они во многом заточены на имеющиеся стандарты, в которые мне не пролезть. Благо, на самом деле, у нас очень много работы. И я могу только посоветовать Сашкиной Маме не унывать. Мы- бывшие и нынешние диры- плавали в таких историях, что уж придумать, чем себя занять и где заработать в мирные и более менее спокойные времена, сможем. И все у Вас получится. Это вопрос времени. "Надо только научиться ждать".