Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[elbereth (leda)]

Подскажите пожалуйста, есть ли разница в деньгах когда брать отпуск-до БИР или сразу после, но до декрета.
При условиях:
БИР-начало февраля
Отпуск за 2012/2013 отгулян полностью, буду брать авансом по причине того, что отпускные в данный момент насчитываются по формуле средняя з/п+дополнительный оклад, а ходят упорные слухи, что второй оклад скоро уберут.
Получается, что если взять отпуск после БИР, то я получу полностью з/п за декабрь и отпускные за январь, а если до, то только отпускные за декабрь...то есть з/п на месяц меньше. Я правильно думаю?

если БИР - начало февраля, то при вашем отпуске перед БИРом отпуск попадет на январь, тут вы получите зпл декабря + отпускные за январь. если отпуск после БИРа, то получите зпл дек + зпл янв и потом еще отпускные, но это будет примерно в июле.

только имейте в виду, что одновременно можно находиться только в одном отпуске, т.е.:

- декабрь: работа, получаете зарплату
- январь: либо работа и зпл, либо оплачиваемый отпуск (до БИРа) и отпускные
- февраль-июнь: отпуск по БИР, пособие по БИР
- июль: либо оплачиваемый отпуск (после БИРа) и отпускные, либо начало отпуска по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет
- август и далее: отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет

[Liliana MammY]

Подскажите и мне про отпуск пожалуйста!!!
У меня в запасе есть 21 день не отгулянного отпуска за 2013 год,могу ли я авансом взять еще 8 дней оплачиваемого отпуска перед декретом,вроде бы эти дни должны "набежать" пока я буду в отпуске по БиР,правильно я понимаю???

[Ligula]

Обратилась я к своему бух. по расчету з/п, естественно она ничего подобного никогда не слышала и знать не знает, пособие по БИР расчитывала всегда строго по БЛ.
я ей показала письмо ФСС из соседнего топика, она обещала все выяснить. И внимание!! вчера инспектор в ФСС сказал , что мне надо просто-напросто взять БЛ ПОЗЖЕ, т.е с 1,01,2014г.
Вот так-то))
Письмо в ФСС я тоже написала по эл. почте от своего имени, неделю назад, ответа пока нет.
Позвоню еще на горячую линию на всякий случай.

Какой вы вопрос отправляли в ФСС письменно?

[elbereth (leda)]

Подскажите и мне про отпуск пожалуйста!!!
У меня в запасе есть 21 день не отгулянного отпуска за 2013 год,могу ли я авансом взять еще 8 дней оплачиваемого отпуска перед декретом,вроде бы эти дни должны "набежать" пока я буду в отпуске по БиР,правильно я понимаю???

напишите дату вашего трудоустройства и сколько вы его отгуляли.
отпуск считается не календарными годами (янв-дек), а рабочими годами (каждые 365дн от даты вашего трудоустройства).
отсюда будет видно, сколько вам должны на начало декрета.

за 140 дней б.листа по БИР положены 11к.дней отпуска, а не 8

[Ligula]

отпуск полагается авансом перед декретом или сразу после него, за весь трудовой год, но после декрета все равно придется либо "нарабатывать" на отгулянные дни, либо при увольнении возвращать деньгами.
точнее - см. ТК РФ

если БИР (б.лист по беременности и родам, он же декретный больничный) вам выдадут 15/11/13, то ваши 194 к.дня начнутся именно с этой даты.
в течение к.дней б.листа по БИР женщина может либо работать (и тогда в табеле будет стоять Явка, ей будет начисляться зарплата), либо находиться в отпуске по БИР (в табеле будет Роды, ей будет полагаться пособие по БИР). оба начисления (и зпл и пособие) за одни и те же дни не положены, вам нужно выбрать: либо работать и получать зпл, либо находиться в декрете и получать пособие. ну либо находиться в оплачиваемом отпуске (в табеле ОТпуск) и получать отпускные, не получая ни зарплату ни пособие по БИР.

вы можете уйти в декретный отпуск позже указанного в б.листе срока, но при этом закрывающая дата б.листа никуда не передвинется.
т.е. если вы хотите, чтобы в расчет декретного пособия попали 2012-2013 года, вам нужно до 31/12/13 доработать (или находиться в оплачиваемом ежегодном отпуске), и оформить отпуск по БИР не ранее 01/01/14, но при этом вы теряете пособие за 15/11/13-31/12/13. прикиньте, будет ли это для вас выгодно в итоге.

отпуск:
первый рабочий год 23/04/12 - 22/04/13 - положены 28к.дней, израсходованы 28
второй р.год 23/04/13 - 22/04/14 - положены 28к.дн, израсходовано 37-28=9, еще неотгуляно 28-9=19к.дн
третий р.год начнется 23/04/14, а ваш БИР, если я правильно посчитала, закончится где-то в конце мая, т.е. еще 1 мес, это минимум 2к.дня отпуска
итого у вас на момент начала БИРа можно будет "безболезненно" брать 19+2=21к.день оплачиваемого отпуска (это то, на сколько вы можете взять и не придется "нарабатывать" после декрета).
либо можете взять 28к.дн, но после декрета придется доработать либо вернуть деньгами.

пусть меня Ольга поправит, если что

по выделенному: почему 21+9=30?
положено 28, это 21+7
другими словами, предоставить 28к.дней (даже если сколько-то из них авансом) вам обязаны, а вот еще 2 - не обязаны (хотя и могут, тут зависит от вас: как договоритесь)

про объяснения: вам правильно сказали, берите в ЖК справку о беременности и прилагайте ее к заявлению на отпуск (только обязательно в заявлении укажите: Приложение: справка №.. от ..), этого будет достаточно.
если вам будут отказывать в 30 днях, можете написать заявление на 28к.дней оплачиваемого и 2 дня неоплачиваемого отпуска (правда, неоплачиваемый отпуск чуть уменьшит будущее пособие, но совсем на немного)

по поводу БИРа:
берете его в ЖК, когда вам его выдадут, приносите на работу в удобный для вас день, хоть сразу же. и пишите заявления:
- прошу предоставить мне отпуск по БИР с 01.01.14, б.лист №... прилагаю.
- прошу выплатить мне пособие по БИР за период с 01.01.14 по (дата окончания б.листа)

Почему обязаны 28 предоставить, если у меня итого есть "безболезненных" только 21 день отпуска?

И еще, мне сегодня директор заявила, что если я иду сдавать анализы или на очередной прием к своему врачу-гинекологу и это отнимает рабочее время, то чтобы брала на этот день официальный больничный, либо отпуск на день. Я и правда задерживаюсь на пару часов по утрам раз в две недели, когда иду сдавать анализы, но предупреждаю в устной форме на работе. Неужели это нормально и законно это требовать от беременной? Работать до 28 недель беременности, и ни разу не выкроить из рабочего времени на походы в клинику...мне кажется такого не бывает.

[Liliana MammY]

напишите дату вашего трудоустройства и сколько вы его отгуляли.
отпуск считается не календарными годами (янв-дек), а рабочими годами (каждые 365дн от даты вашего трудоустройства).
отсюда будет видно, сколько вам должны на начало декрета.

за 140 дней б.листа по БИР положены 11к.дней отпуска, а не 8

В этой организации я работаю с 01.11.2012 г.,получается скоро год,а в отпуске я была всего неделю! Хочется максимально раньше в декрет))))

[-I-r-i-n-a-]

В этой организации я работаю с 01.11.2012 г.,получается скоро год,а в отпуске я была всего неделю! Хочется максимально раньше в декрет))))

За период работы с 01.12.2012 по 30.11.2013 положено 28 к.д., из них отгулено 7 к.д., осталось - 21 к.д.
За период работы с 01.12.2013 по 04.05.2013? положено 12 к.д. (можно вообще еще 28, но придется отрабатывать потом).
Итого - 33.
Это то, что не придется отрабатывать ни разу, и можно брать под завязку.
У меня так получилось.

[elbereth (leda)]

Почему обязаны 28 предоставить, если у меня итого есть "безболезненных" только 21 день отпуска?

И еще, мне сегодня директор заявила, что если я иду сдавать анализы или на очередной прием к своему врачу-гинекологу и это отнимает рабочее время, то чтобы брала на этот день официальный больничный, либо отпуск на день. Я и правда задерживаюсь на пару часов по утрам раз в две недели, когда иду сдавать анализы, но предупреждаю в устной форме на работе. Неужели это нормально и законно это требовать от беременной? Работать до 28 недель беременности, и ни разу не выкроить из рабочего времени на походы в клинику...мне кажется такого не бывает.

потому что когда мне в ответах не цитируют исходные данные, я иногда путаюсь, у кого когда начинается БИР и кто сколько отпуска уже выбрал.

итак, ваш БИР начинается в периоде рабочего года 23/04/13 - 22/04/14
за этот р.год вы уже отгуляли 9дней. значит могут дать только вплоть до 28-ми, т.е. 28-9=19
плюс 2 за следующий р.год, которые набегут за время БИРа

а дальше (по поводу еще 7-ми дней) - лучше уже спросите в топе кадровиков.
я бухгалтер и выполняю кадровую работу постольку поскольку место кадровика у нас вакантно.
всех знаний у меня нет, лучше спросите у более компетентных людей, а то, мало ли, еще насоветую лишнего.

по поводу ваших отсутствий
где-то в ТК есть слова о том, что беременной женщине такие отгулы обязаны оплачивать по среднему заработку. где именно - не скажу, но помню, что такое было. можете, опять же, в кадровом топе спросить.
или у Ольги-Ардены в топе про пособия в СПб

[Liliana MammY]

И еще, мне сегодня директор заявила, что если я иду сдавать анализы или на очередной прием к своему врачу-гинекологу и это отнимает рабочее время, то чтобы брала на этот день официальный больничный, либо отпуск на день. Я и правда задерживаюсь на пару часов по утрам раз в две недели, когда иду сдавать анализы, но предупреждаю в устной форме на работе. Неужели это нормально и законно это требовать от беременной? Работать до 28 недель беременности, и ни разу не выкроить из рабочего времени на походы в клинику...мне кажется такого не бывает.

Согласно статье 170(1) КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы. Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении – на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее. Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось.

[Lylu]

Согласно статье 170(1) КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы. Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении – на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее. Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось.

КЗоТ уже лет десять как утратил силу. Трудовой Кодекс статья 254

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.