**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

есть момент: смотрите и представляете перед собой душевнобольного человека=)и становится так легко,как мантру нужно повторять=)Я сейчас так же делаю с одним дир-ом.Помогает.

Так в том то и дело, что я уже смирилась с тем, что она дурында и не только я в компании от нее "плачу" но моему терпению (а вывести меня очень сложно) конец приходит все чаще... да и 4 месяца пустырника это о чем-то да говорят

[Victoria’s Secret]

Это на Западе можно считать предварительным договором, а в нашем трудовом праве такое понятие отсутствует. Более того, даже если рассматривать вопрос чисто теоретически, нужно, чтобы подписавшее это предложение лицо имело право подписывать трудовые договора (т.е. иметь на это доверенность или прямое указание на это в уставе организации).

Джоб оффер, правильно оформленный, в любом случае является предложением о работе, что влечет за собой наложение определенных обязательств со стороны работодателя.
Это не равно трудовому договору, но ответственности с работодателя вовсе не снимает.

[Филис]

Читаем групповую мантру - МНЕ ВСЕГДА ВЕЗЕТ, Я САМЫЙ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЙ СОТРУДНИК
пока ось на место не встанет

присоединюсь....
у меня тоже сплошные катаклизмы - неожиданно "власть сменилась", ап - и новый директор чего ждать - не представляю (но надеюсь на лучшее и читаю мантру )

[Victoria’s Secret]

Девы, вы чего это там все
ось всего на 17 см сместилась, а у вас такая движуха

[Триана Де Фокс]

уже 17?! позавчера было 15)

[Филис]

Девы, вы чего это там все
ось всего на 17 см сместилась, а у вас такая движуха

"Истинно вам говорю- 4 мая 1925 года земля налетит... на небесную ось!"(с)

[Morticia]

Я и сама кадровик,знаю,НО ....есть нюансы,поэтому и "переживаю".А так-все исполняю и проч./но если нужно-найдут за что,грамотные специалисты на то и присутствуют=)

Я Вас уверяю, что уволить как непрошедшего и/с - это не так просто.

Джоб оффер, правильно оформленный, в любом случае является предложением о работе, что влечет за собой наложение определенных обязательств со стороны работодателя.
Это не равно трудовому договору, но ответственности с работодателя вовсе не снимает.

+ 500

[Victoria’s Secret]

Я Вас уверяю, что уволить как непрошедшего и/с - это не так просто.

У Маришки, походу, какие-то еще замутки, что-то есть, в чем не признается

[marinevichka]

У Маришки, походу, какие-то еще замутки, что-то есть, в чем не признается

угу=)есть косячОк'с если всплывет-будет "ата-та"не по прямой моей вине,но косвенно по "недогляду"аж в первый рабочий день

[Morticia]

угу=)есть косячОк'с если всплывет-будет "ата-та"не по прямой моей вине,но косвенно по "недогляду"аж в первый рабочий день

охххх... Ну Вы же должны понимать процедуру увольнения как не прошедшего и/с, а. Да будь там хоть сто косяков, но в комапнии прежде всего должны быть критерии прохождения и/с. не на словах, а вполне себе такой конкретный документец по оценке рабочих мест ,выявлению параметров эффективности и пр. потом должна быть создана комиссия, которая проведет оценку Вашей деятельности и признает ее не соответствующей этим параметрам... Дальше продолжать? простите коненчо, но ВЫ уверены, что счастье написать в Вашей трудовой "как не прошедшая и/с" стоит такого геморроя? И шанс, что Вы потащитесь в труд инспекцию и будете оспаривать данное решение?