Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Тормашка]

Не знаю. Я по своему опыту, Я всегда уходила тогда,когда понимала,что больше тут мне не подходит работать, спокойно дорабатывала и искала уже другую работу. Ну или по договоренности, но сама никогда не искала новую работу ,находясь на предыдущей! Не по-человечески это совсем!!! И как бегать по собеседованиям? Вечно врать??? Тоже не мое... И потом ,человек спросил уменьшает ли этот пункт кол-во приглашений на собеседование - да, уменьшает - был мой ответ. Таких как я поверьте не только я )))

Даже из кустов вылезла)))) как это не по-человечески??))) в данный момент ищу работу)) когда сообщила руководству о своём решении, сами озвучили "давай ты пока работай, ходи по собеседованиям, может передумаешь, будем рады"))) вот и какой мне смысл увольняться и сидеть на диване в ожидании "чуда", если руководитель сам предложил такой вариан.

[Mama-mama]

Даже из кустов вылезла)))) как это не по-человечески??))) в данный момент ищу работу)) когда сообщила руководству о своём решении, сами озвучили "давай ты пока работай, ходи по собеседованиям, может передумаешь, будем рады"))) вот и какой мне смысл увольняться и сидеть на диване в ожидании "чуда", если руководитель сам предложил такой вариан.

У меня был такой случай,что мой дизайнер ( я была рук отдела) сообщил мне,что якобы не устраивает зп и хочет повышения,если не повысим уйдет и типа уже ищет работу. Так как повышать было не за что и много косяков, то я решила,что буду искать нового человека на эту зп ( бюджет на зп не давали больше).
Сообщила ему,что хорошо,тогда ты ищи работу,а мы будем искать нового человека. Было такое ощущение,что он такого ответа и ждал и хотел уйти мирно.
В итоге проходит 3 недели и я сообщаю есу,что мы нашли человека на его место. Делает круглые глаза : как уже?
А что я должна была сидеть и ждать пока он мне сообщит,что уходит и я бы в спешке хватала кого угодно с хх.
Любой руководитель при заявлении сотрудника об уходе 1. Либо уговаривает сразу остаться с улучшением условий, зп и тд 2. Либо сразу начинает искать замену. Если это конечно не какая-то бесполезная позиция,которую можно в принципе сократить )

[Elenochka]

вы не оставляете нам, неадекватным, ни малейшего шанса ))
бывают еще особенности темперамента в сумме с отсутствием финансовых обязательств. это также позволяет уходить "вникуда". если моя степень внутренней свободы и мой финансовый тыл позволяет мне принимать такие, пусть, эмоциональные, импульсивные и необдуманные поступки - почему нет? новую работу можно искать и полгода - почему я должна "нагибать" себя еще полгода?
да, для работодателя это не очень удобно. но хороший руководитель учитывает особенности характера своих подчиненных и может найти варианты использовать их в своих интересах. это и есть "работа с людьми"
а так - да, обсуждали уже, что идеальный работник - разведенная женщина с детьми и ипотекой...

Вы знаете, как правило у "хорошего руководителя" очень даже есть чем заняться на работе, помимо придумывания искусственной мотивации для тех, кому не очень-то нужна работа. И опять же как правило есть на рынке кандидаты, которые самомотивированы, и далеко не всегда деньгами. А специалисты, с которыми есть риск моментального немотивированного ухода, естественно ценятся существенно ниже, никому эти бочки с порохом не нужны, даже "хорошему руководителю".

Какой-то в этом разделе постоянно возникает мифический образ "хорошего руководителя", который только тем и занимается, что берет людей без опыта, желания работать или мотивации, и совершает ежедневное чудо - они наконец-то начинают работать и даже получать от этого удовольствие! Господа, это как принц на белом коне (он же сферический конь в вакууме). Все о нем мечтают, все знают, что он где-то есть, но реалии как правило несколько иные.

Степень внутренней свободы, позволяющая уйти" в никуда" - это, конечно, супер. Но для работодателя это вряд ли плюс. Очень мало работодателей , заинтересованных в таких вот личностях. Работодателям на рядовых должностях нравится затюканый подчиненный с ипотекой, у которого семеро-по- лавкам, он будет боятся эту работу потерять, такому и зп повышать не надо и на больничный он не попроситься и без отпуска обойдётся. Таковы реалии. Или это должен быть какой то супер- специалист.

Затюканный не думаю что кому-то особо нравится, но мотивация к работе (это вполне может быть желание карьерного роста или набор опыта, не обязательно ипотека и семеро по лавкам) нужна.

Ну это наверное специалист ( менеджер)
Руководитель наоборот от 35 лет берут ?

Руководители - это отдельная история как правило.

[ПрЫнцесска]

у всех свои обстоятельства и опыт поиска работы/сотрудников. поэтому единой правильной формулы быть не может.
Но нужно понимать реалии и сценарии,которые вероятны в бОльшей степени.
Ну за редким исключением будут ждать две недели на рядовую должность.
У работодателей много причин:
1 .сотрудник внезапно уволился, поэтому нужно закрыть вакансию срочно
2. сотрудник отрабатывает две недели, но нужно нового человека срочно, что бы передать дела успеть.
3. ждешь две недели, а работник не выходит. передумал увольняться/ нашёл другую работу/ передумал идти именно к вам
4. пока ждали, что соискатель отработает две недели, проводили собеседования, что бы был кадровый резерв,и тут пришёл более "идеальный" соискатель, который готов выйти завтра. ( тут уж, кстати, и риски соискателя,который две недели отработал, готов выходить, а его уже не ждут, поэтому соискатель продолжает ходить на собеседования иииии. см п 3. круг замкнулся)

Это не касается топовых должностей и редких специалистов, разумеется.
Но при прочих равных, зачем мне ждать отработку в две недели при зыбких перспективах выхода кандидата, если есть человек, готовый приступить завтра?
Я не говорю,что это аксиома, у нас успешно работают люди, которых мы ждали с отработки, но нужно быть честными и соискатели должны понимать, раз задают здесь вопросы, что слова : "я согласен, но должен отработать две недели" реально уменьшают шансы на собеседовании.

[Florans]

Без знания иностр языков, без знаний спец программ, в том числе и 1С не надо. Счета выписывать не надо, за задолженностями следить не надо. Просто закрывать заявки клиентов и выполнять распоряжения руководителей. Обычная пятидневка с 9 до 18, пятница до 17 часов. оклад 35 тр (на руки) + премии , на руки получается до 40 тр. Ничего особенного нет! Мы в сентябре 16 года искали, резюме было валом!!! А сейчас никого, ну практически никого... + если сможешь привести клиента , то % с дельты. НО ПОИСК КЛИЕНТОВ в обязанности не входит , так сказать добровольно, хочешь, можешь -пожалуйста. Тогда и все 50 и больше можешь получать, потолка нет. 35-40 это без доп клиентов. Большие требования?
Да и Ваш работодатель честно не скажет сколько было резюме )))

Так а куда делись эти работники?)

[Elenochka]

4. пока ждали, что соискатель отработает две недели, проводили собеседования, что бы был кадровый резерв,и тут пришёл более "идеальный" соискатель, который готов выйти завтра. ( тут уж, кстати, и риски соискателя,который две недели отработал, готов выходить, а его уже не ждут, поэтому соискатель продолжает ходить на собеседования иииии. см п 3. круг замкнулся)

Это как раз решаемо - если кандидат волнуется, что его не будут ждать, с ним можно после принятия им оффера сразу подписать трудовой договор с началом работы через две недели, тогда он будет спокойнее себя чувствовать.

[ПрЫнцесска]

Это как раз решаемо - если кандидат волнуется, что его не будут ждать, с ним можно после принятия им оффера сразу подписать трудовой договор с началом работы через две недели, тогда он будет спокойнее себя чувствовать.

К сожалению, никаких гарантий для работодателя нет. Водители, техники, менеджеры.... и при подписанном трудовом договоре умудряются теряться. Причем иногда до последнего дня подтверждают намерения выйти.

[Elenochka]

К сожалению, никаких гарантий для работодателя нет. Водители, техники, менеджеры.... и при подписанном трудовом договоре умудряются теряться. Причем иногда до последнего дня подтверждают намерения выйти.

Для работодателя конечно гарантий нет. Это риски, да.

[kara_L]

Это не касается топовых должностей и редких специалистов, разумеется.
Но при прочих равных, зачем мне ждать отработку в две недели при зыбких перспективах выхода кандидата, если есть человек, готовый приступить завтра?
Я не говорю,что это аксиома, у нас успешно работают люди, которых мы ждали с отработки, но нужно быть честными и соискатели должны понимать, раз задают здесь вопросы, что слова : "я согласен, но должен отработать две недели" реально уменьшают шансы на собеседовании.

По Вашим же словам у Вас очередей не выстроилось из желающих работать. Вы слишком много ограничений ставите ИМХО.

[ПрЫнцесска]

По Вашим же словам у Вас очередей не выстроилось из желающих работать. Вы слишком много ограничений ставите ИМХО.

Ограничений? Вы про что?