**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[##NV##]

Только что была курсах , если приказ издается не менее чем за 2 недели до отпуска и работник в нем расписывается , уведомление об отпуске не надо!

а если нет у него изменились планы ?

[Премудрый пескарь]

Девочки, подскажите, пожалуйста, как обычно происходит собеседование? На этапе телефонных переговоров, какие вопросы задаете?

[John D.]

а если нет у него изменились планы ?

вот и я так же думаю...а у нас мало того, что в отпуск все ходят не по графику...так ещё и уведомлений нет большой штраф могут за это выкатить?

[John D.]

у нас в сентябре проверка , а что вы готовите и проверяете?

пока готовим к отправке на проверку ЛНА и приказы (все ) выборочно по работникам + ДИ (все копии заверяем). Бухгалтерия тоже готовит документы по этим же работникам.

[##NV##]

пока готовим к отправке на проверку ЛНА и приказы (все ) выборочно по работникам + ДИ (все копии заверяем). Бухгалтерия тоже готовит документы по этим же работникам.

они сами давали списки работников?

[Юлинаs]

а если нет у него изменились планы ?

тогда это перенос по инициативе сотрудника , он пишет заявление на имя руководителя и при получении положительного ответа вносится изменение в график отпусков. уведомление здесь не нужно

[##NV##]

тогда это перенос по инициативе сотрудника , он пишет заявление на имя руководителя и при получении положительного ответа вносится изменение в график отпусков. уведомление здесь не нужно

я к тому что проще сделать уведомления , подтвердили делаю приказы , нет, сразу заявление о переносах

[kseniya.ru]

Девочки, подскажите пожалуйтса, научите как правильно высчитать период сотрудника после отпуска по уходу за ребенком, до сих пор не сталкивалась(

До сегодняшнего дня отпуска оформлялись периодом который выставила 1С, засомневались в правильности(
25.06.11 - 24.06.12 14 дней предоставлено
25.06.11 -24.06.12 14 дней
25.06.12 -24.06.13 5 дней

13.09.12 - 09.02.14 362дня ( по уходу за ребенком)

выход на работу 10.02.2014

[Кaramel]

Девочки, подскажите пожалуйтса, научите как правильно высчитать период сотрудника после отпуска по уходу за ребенком, до сих пор не сталкивалась(

До сегодняшнего дня отпуска оформлялись периодом который выставила 1С, засомневались в правильности(
25.06.11 - 24.06.12 14 дней предоставлено
25.06.11 -24.06.12 14 дней
25.06.12 -24.06.13 5 дней

13.09.12 - 09.02.14 362дня ( по уходу за ребенком)

выход на работу 10.02.2014

у меня получился период с 25.06.12 по 28.11.14 ( отпуск по уходу вычитаем) за это период уже использовано 5 дней, остаток 23
и следующий рабочий год считаем с 29.11.14 по 28.11.15

[kseniya.ru]

у меня получился период с 25.06.12 по 28.11.14 ( отпуск по уходу вычитаем) за это период уже использовано 5 дней, остаток 23
и следующий рабочий год считаем с 29.11.14 по 28.11.15

Спасибо!!! Гмм... а остаток 23 дня, он за весь рабочий год считается? Или за период с 25.06.12 по 12.09.12 до дня ухода в отпуск по уходу?

Еще раз спасибо большущее, разобралась кажется