Пособия семьям с детьми 2013г

[Свекровь без стажа]

Ваш заработок за 2011-2012 г. деленный на (731 минус дни отпуска по БИР, по уходу, больничные) = средний дневной
ср.дн.*140= пособие по БИР

Не совсем так в данном случае.

[Свет-Света]

Здравствуйте! С 08 март этого года а по 26.06.14 я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Получу ли я пособие за неполный этот март и в конце отпуска за неполный июнь? И суммы будут те же или пересчитают дни?

[Милая БЕРГЕН]

Здравствуйте! С 08 март этого года а по 26.06.14 я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Получу ли я пособие за неполный этот март и в конце отпуска за неполный июнь? И суммы будут те же или пересчитают дни?

Посчитают из количества дней, приходящихся в месяце на отпуск по уходу. за март за 24 дня. за последний июнь за 26 дней.

[Валентина Р]

можно Вас попросить пояснить еще вот эти моменты:
В случае увольнения по ликвидации мне платят выходное пособие в размере 1 средней ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск, про остальное сказано что я встаю на учет в центр занятости и при нетрудно устройстве могу претендовать сначала на одно, потом еще на одно выходное пособие, в связи с этим вопрос неужели какая то фирма может взять на работу меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или это просто формальность и предполагается, что практически 100% я не буду трудоустроена, эти выплаты мне надо будет ждать опять же от ликвидированной фирмы, если у них на счетах "0" то соответственно ничего я не получу.

И совсем не поняла про увольнение раньше даты согласно уведомлению по ликвидации... Мне предлагают уволиться 29.03, если я не согласна, то мне высылают уведомление и дата ликвидации примерно 15.05, т.е. За какое период можно требовать еще ср заработок?

Заранее благодарна за Вашу помощь.

1. В день расторжения трудового договора Вы должны получить 1 выходное пособие + компенсацию за неиспользованный отпуск. Это за первый месяц нетрудоустройства.
2. Второе выходное пособие платится независимо от того обратились ли Вы в Центр занятости или нет. Приносите трудовую книжку, где нет записи о новой работе. Оно выплачивается по истечении 2- х мес. со дня увольнения. Если, например, устраиваетесь на работу в середине второго месяца, то выходное пособие все равно положено за дни до трудоустройства (2 дня, 10, 15,20 дней - сколько дней во втором месяце не работали за столько и обязаны заплатить)
3. Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней. принесете трудовую и справку из ЦЗ.

4. Да это просто формальность. Вам, конечно, будут предлагать вакансии. Если дадут направление, то съездите, поставите отметку, что не подходите.

Первый раз, когда я была уволена по сокращению, мне вообще 3 мес. направления не давали, хотя на тот момент грудного ребенка у меня не было. Второй раз (по ликвидации) направление дали 1 раз за 3 мес. При этом инспекторы в обоих случаях прекрасно понимали, что мне это не надо, но таков порядок
5. Работодатель с Вашего согласия имеет право расторгнуть с Вами договор (ликвидация и сокращение) до истечения 2-х мес. срока, но тогда он обязан выплатить средний заработок за период, оставшийся до даты увольнения по уведомлению. например, Вы получили уведомление об увольнении 15.05.13. Подписывается соглашение между Вами и работодателем, что стороны договорились расторгнуть договор 1 апреля. Основание для увольнения то же самое (ликвидация), только дата не 15 мая, а 1 апреля. Тогда работодатель обязан выплатить ср. зар. за период 2 апреля-15 мая+выходное пособие за первый месяц (2 апреля-1 мая)
Я так понимаю, что он предлагает Вам уволиться не просто раньше срока, а вообще по соглашению сторон, а не по ликвидации. Можно согласиться, но просчитав все суммы, которые Вам положены при увольнении по ликвидации + то, что вы потеряете на пособии.

[Валентина Р]

Не совсем так в данном случае.

А поточнее? Что не так?

[Helen Shmidt]

Огромное, Вам спасибо за помощь и разъяснения,

По поводу п 5. Если сейчас я не получаю ЗП, я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то я все равно могу на нее претендовать, или это все-таки для работающих

И еще с компенсации за отпуск и ср ЗП будет вычтен налог 13% при ликвидации и потом при выплате ср ЗП по нетрудно устройству?

1. В день расторжения трудового договора Вы должны получить 1 выходное пособие + компенсацию за неиспользованный отпуск. Это за первый месяц нетрудоустройства.
2. Второе выходное пособие платится независимо от того обратились ли Вы в Центр занятости или нет. Приносите трудовую книжку, где нет записи о новой работе. Оно выплачивается по истечении 2- х мес. со дня увольнения. Если, например, устраиваетесь на работу в середине второго месяца, то выходное пособие все равно положено за дни до трудоустройства (2 дня, 10, 15,20 дней - сколько дней во втором месяце не работали за столько и обязаны заплатить)
3. Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней. принесете трудовую и справку из ЦЗ.

4. Да это просто формальность. Вам, конечно, будут предлагать вакансии. Если дадут направление, то съездите, поставите отметку, что не подходите.

Первый раз, когда я была уволена по сокращению, мне вообще 3 мес. направления не давали, хотя на тот момент грудного ребенка у меня не было. Второй раз (по ликвидации) направление дали 1 раз за 3 мес. При этом инспекторы в обоих случаях прекрасно понимали, что мне это не надо, но таков порядок
5. Работодатель с Вашего согласия имеет право расторгнуть с Вами договор (ликвидация и сокращение) до истечения 2-х мес. срока, но тогда он обязан выплатить средний заработок за период, оставшийся до даты увольнения по уведомлению. например, Вы получили уведомление об увольнении 15.05.13. Подписывается соглашение между Вами и работодателем, что стороны договорились расторгнуть договор 1 апреля. Основание для увольнения то же самое (ликвидация), только дата не 15 мая, а 1 апреля. Тогда работодатель обязан выплатить ср. зар. за период 2 апреля-15 мая+выходное пособие за первый месяц (2 апреля-1 мая)
Я так понимаю, что он предлагает Вам уволиться не просто раньше срока, а вообще по соглашению сторон, а не по ликвидации. Можно согласиться, но просчитав все суммы, которые Вам положены при увольнении по ликвидации + то, что вы потеряете на пособии.

[Валентина Р]

Огромное, Вам спасибо за помощь и разъяснения,

По поводу п 5. Если сейчас я не получаю ЗП, я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то я все равно могу на нее претендовать, или это все-таки для работающих

И еще с компенсации за отпуск и ср ЗП будет вычтен налог 13% при ликвидации и потом при выплате ср ЗП по нетрудно устройству?

Пожалуйста
Это для всех. Беременные и находящиеся в отпуске по уходу не исключение. Единственное НО: средний рассчитывается за 12 мес. до месяца увольнения, если не было ЗП, то за предыдущие 12 мес., если и там не было ЗП, то по окладу (т.е. без учета премий и т.п.) Пособия - не зарплата!!!!!!!!
13% удерживается из компенсации за отпуск. Не удерживается из выходных пособий.
Если увольнение будет по соглашению сторон с выплатой неких сумм, то это не считается выходным пособием и 13% удерживается.

Следите внимательно, потому что некоторые бухгалтера не знают и удерживают с выходных пособий НДФЛ. Сама сталкивалась с подобным не один раз и тыкала пальцем в налоговый кодекс. Кстати, с пособий по БИР и пособий по уходу тоже не удерживается!

[Валентина Р]

Справку о доходах. Бухгалтер просто должна расписать помесячно сколько и на что. В 2 НДФЛ пособий нет, так как не удерживается 13%
Проследите, чтобы указали в справке реквизиты компании и ОГРН

[Icedotbling]

Здравствуйте! скажите, пожалуйста, сколько я должна отработать в 2013 году и какой должен быть доход - если выходить в декрет я должна примерно 11 сентября 2013 г.
Сейчас я не работаю - получаю минимальное пособие по уходу до 1,5 лет. 1,5 года ребёнку будет 8.06.2013.
Последнее место работы 01.2011-01.2013 -трудовой договор расторгнут по причине окончания срока трудового договора. В 2011 вышла в декрет 04 октября по март 2012 - далее отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас беременна 2м ребенком. Хочу выбрать для рассчета 2011 и 2009 годы. т.к. в 2012 не работала. Я поняла так, что 2013 в расчет брать не будут.
Какой д.б. период работы на новом месте перед выходом в декрет. Есть ли смысл устроиться на 5-10 тыс. до декрета - получу ли я пособия и оплачиваемый отпуск по БИР?
спасибо!

[Валентина Р]

Здравствуйте! скажите, пожалуйста, сколько я должна отработать в 2013 году и какой должен быть доход - если выходить в декрет я должна примерно 11 сентября 2013 г.
Сейчас я не работаю - получаю минимальное пособие по уходу до 1,5 лет. 1,5 года ребёнку будет 8.06.2013.
Последнее место работы 01.2011-01.2013 -трудовой договор расторгнут по причине окончания срока трудового договора. В 2011 вышла в декрет 04 октября по март 2012 - далее отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас беременна 2м ребенком. Хочу выбрать для рассчета 2011 и 2009 годы. т.к. в 2012 не работала. Я поняла так, что 2013 в расчет брать не будут.
Какой д.б. период работы на новом месте перед выходом в декрет. Есть ли смысл устроиться на 5-10 тыс. до декрета - получу ли я пособия и оплачиваемый отпуск по БИР?
спасибо!

Если не устроитесь на работу, то пособия по БИР у Вас вообще не будет, так как оно платится работающим. пособие по уходу будете получать минимальное на второго с момента рождения. Выбор периодов для расчета роли не играет в этом случае.

Если устроитесь, то получите и пособие по БИР, и пособие по уходу исходя из Вашей зарплаты в прошлые периоды. Расчетные года 2011-2012 можно заменить на 2009-2010, так как у Вас были отпуска по БИР и по уходу. Но есть ли смысл в замене в Вашем случае? В 2011 у Вас была зарплата.
Вот эту ЗП разделят на 731 за минусом дней отпусков по уходу и по БИР, минус дни больничных, если были. В итоге получится средний исходя из Вашей ЗП до первого отпуска по БИР.