Невесты 2013!

[Maria_Masik]

А у меня вообще на работе еще никто не знает, хотя свадьба через 3 недели. Вот вернется начальница из Тайланда на днях, тогда всех и огорошу) Уже в предвкушении этого) Кстати, никто не знает, сколько дней дается на свадьбу?

3 дня за свой счет

[Banana Anna]

ага))) как-то обычно все думают что УЖЕ

Ну не знаю. Обычно так думают, когда люди резко женятся. А когда за полгода планируют - мысли о Б приходят в последнюю очередь)))

[Nata88]

Ну не знаю. Обычно так думают, когда люди резко женятся. А когда за полгода планируют - мысли о Б приходят в последнюю очередь)))

ага, я тоже думаю, что начальник думает, что СКОРО вы будете думать про рождение ребенка, но не сейчас

[Елена Лёля]

3 дня за свой счет

Спасибо) А выходные в эти дни входят, или 3 раб. дня?

[NejnaySnejnay]

Вроде по закону 3 дня должны дать

[NejnaySnejnay]

Нет не за свой счет, а 3 оплаченных рабочих дня, как отпускные это по гозоту

[NejnaySnejnay]

Выходные не входят

[Елена Лёля]

Вот и я думаю, что вроде оплачивать должны. Так если у меня свадьба в пятницу, то я могу взять день накануне, саму пятницу и понедельник? Или как?

[Maria_Masik]

Вот и я думаю, что вроде оплачивать должны. Так если у меня свадьба в пятницу, то я могу взять день накануне, саму пятницу и понедельник? Или как?

3 рабочих дня) Если свадьба в пятницу - бери чт, пт, и пн
вроде так можно

[Лялик-2003]

А у меня вообще на работе еще никто не знает, хотя свадьба через 3 недели. Вот вернется начальница из Тайланда на днях, тогда всех и огорошу) Уже в предвкушении этого) Кстати, никто не знает, сколько дней дается на свадьбу?

Это оговаривается в коллективном договоре. (Лично у нас это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы до 7 к.д.)
В статье 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между вами и вашим работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

т.е. если у вас в коллективном договоре нет ничего про отпуск по случаю свадьбы вы пользуетесь ст.128 и берете отпуск без сохранения