Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[dasha_general]

подскажите, как будут считать декретные, если я работаю с 1 июня 2011, а больничный по БиР со 2 мая 2012?
загвоздка в том, что прошлое место работы в москве и нынешний работодатель вряд ли будет запрашивать доходы за 2 последних года (тем более, до выхода на новое место работы я нахдилась в отпуске по уходу до 1,5 лет).
или стоит запросить?

[elbereth (leda)]

Подскажите,пожалуйста,декретное пособие считается у меня с июня 2011-июнь 2012.Срок родов ставят на 29 сентября.С какого момента расчитывается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?Входят ли туда декретные выплаты?Декретные ведь получается 140 дней,70 дней до родов и 70 дней после родов.

1) расчетный период всегда ("по-старому") 12 мес, т.е. в вашем случае либо июнь 2011 - май 2012, либо июль 2011 - июнь 2012 )))
2) отпуск по уходу до 3 лет может начинаться с любого числа начиная с даты родов - по вашему заявлению... обычно в заявлении пишут дату, следующую после даты окончания больничного по БИР... например, БИР заканчивается 03 декабря, в больничном написано "приступить к работе 04 декабря" - вот с 04 декабря и пишите заявление на отпуск по уходу до 3 лет...
можете написать более раннюю дату, но тогда потеряете в деньгах: т.к. в один и тот же период женщина не может быть и в отпуске по уходу до 3 лет, и в декретном отпуске (по БИР), поэтому и пособие должна выбирать одно из двух, а БИР обычно больше, чем пособие до 1,5 лет... поэтому ждете окончания БИРа и после него пишете заявление по уходу до 3 лет и выплате пособия до 1,5 лет...
можете написать заранее оба (и на БИР, и на отпуск по уходу), но если так случится, что вам продлят больничный по БИР (например, на сложные роды, на КС продлевают) - тогда заявление по уходу придется переписывать на более позднюю дату...
3) декретные формально - да, 70+70 дней, но если роды приходятся на иную дату, нежели ПДР, больничный никто не исправляет, его кол-во дней и сумма денег остаются неизменными...
фактическая дата родов влияет только на дату окончания отпуска по уходу до 3 лет и дату окончания пособия по уходу до 1,5 лет, т.к. тут последние даты отсчитываются уже от фактической даты рождения ребенка...

[elbereth (leda)]

подскажите, как будут считать декретные, если я работаю с 1 июня 2011, а больничный по БиР со 2 мая 2012?
загвоздка в том, что прошлое место работы в москве и нынешний работодатель вряд ли будет запрашивать доходы за 2 последних года (тем более, до выхода на новое место работы я нахдилась в отпуске по уходу до 1,5 лет).
или стоит запросить?

стоит ли запрашивать - зависит от того, больше или меньше была у вас зар.плата у предыдущего работодателя по сравнению с нынешним...
если на текущем месте работы заработок примерно тот же или выше - тогда имеет смысл написать заявление на расчет пособия "по-старому" (т.е. по правилам до 31.12.2010) - тогда вам пособие посчитают по среднему заработку у нынешнего работодателя, и то, что вы еще не отработали 12 месяцев, никак не скажется...
если у предыдущего был заработок выше - то имеет смысл запросить справку, но запрашивать должен не ваш работодатель, а должны вы сами, т.к. теперь по требованию уволенного сотрудника эту справку бухгалтерия обязана выдавать в день увольнения (как 2-ндфл, только иную), а если вам не выдали - то в любой день по вашему желанию...
по-старому или по-новому считать - посмотрите посты 7 и 8 вот в этом топе:
http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

[weronika83]

1) расчетный период всегда ("по-старому") 12 мес, т.е. в вашем случае либо июнь 2011 - май 2012, либо июль 2011 - июнь 2012 )))
2) отпуск по уходу до 3 лет может начинаться с любого числа начиная с даты родов - по вашему заявлению... обычно в заявлении пишут дату, следующую после даты окончания больничного по БИР... например, БИР заканчивается 03 декабря, в больничном написано "приступить к работе 04 декабря" - вот с 04 декабря и пишите заявление на отпуск по уходу до 3 лет...
можете написать более раннюю дату, но тогда потеряете в деньгах: т.к. в один и тот же период женщина не может быть и в отпуске по уходу до 3 лет, и в декретном отпуске (по БИР), поэтому и пособие должна выбирать одно из двух, а БИР обычно больше, чем пособие до 1,5 лет... поэтому ждете окончания БИРа и после него пишете заявление по уходу до 3 лет и выплате пособия до 1,5 лет...
можете написать заранее оба (и на БИР, и на отпуск по уходу), но если так случится, что вам продлят больничный по БИР (например, на сложные роды, на КС продлевают) - тогда заявление по уходу придется переписывать на более позднюю дату...
3) декретные формально - да, 70+70 дней, но если роды приходятся на иную дату, нежели ПДР, больничный никто не исправляет, его кол-во дней и сумма денег остаются неизменными...
фактическая дата родов влияет только на дату окончания отпуска по уходу до 3 лет и дату окончания пособия по уходу до 1,5 лет, т.к. тут последние даты отсчитываются уже от фактической даты рождения ребенка...

Спасибо за ответ!Скажите,а единовременная компенсационная выплата положена всем независимо от заработка?Просто заработок выходит не ниже нормы.Какие-нибудь еще выплаты можно будет получить?Если,например,жена военного?

[frw777]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ....ситуация: из ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ (если где-то уже обсуждалось, ткните плиз, на последних страница не нашла.....).Подскажите пожалуйста мои действия.
Дано: Отпуск по уходу до 3 лет заканчивается 16 февраля 2013 года. ПДР второго ребенка -16.08.12. Больничный лист получаю на след. неделе.
Что мне дальше делать - отправить его в бухгалтерию? А какие заявления над ок нему приложить ??По логик далее - опять по уходу за ребенку до 1,5 лет? Раньше писала, чтобы он был оплачиваемый (40 % от з.п.), а теперь просто писать "отпуск"? Я так понимаю я могу перетендовать только на "декретные" и единовременное пособие? (кстати про это единовременное пособие тоже надо заявление писать?)Или эти заявления пишутся уже после рождения ребенка.....? Что-то я уже ничего не помню. Вобщем не могли бы вы пошагово написать мои действия после получения больничного листка.
С бухгалтерией связь плохая, это наемная фирма и не всегда адекватно консультирует. Так что пытаюсь сама как-то разобраться в этом вопросе.Заранее спасибо за помощь.

[elbereth (leda)]

Спасибо за ответ!Скажите,а единовременная компенсационная выплата положена всем независимо от заработка?Просто заработок выходит не ниже нормы.Какие-нибудь еще выплаты можно будет получить?Если,например,жена военного?

про жену военного не знаю, вот тут посмотрите, может быть чего-то еще не знаете:
http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

да, обе единовременные (федеральная от работы и городская на карту) не зависят от дохода..

[elbereth (leda)]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ....ситуация: из ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ (если где-то уже обсуждалось, ткните плиз, на последних страница не нашла.....).Подскажите пожалуйста мои действия.
Дано: Отпуск по уходу до 3 лет заканчивается 16 февраля 2013 года. ПДР второго ребенка -16.08.12. Больничный лист получаю на след. неделе.
Что мне дальше делать - отправить его в бухгалтерию? А какие заявления над ок нему приложить ??По логик далее - опять по уходу за ребенку до 1,5 лет? Раньше писала, чтобы он был оплачиваемый (40 % от з.п.), а теперь просто писать "отпуск"? Я так понимаю я могу перетендовать только на "декретные" и единовременное пособие? (кстати про это единовременное пособие тоже надо заявление писать?)Или эти заявления пишутся уже после рождения ребенка.....? Что-то я уже ничего не помню. Вобщем не могли бы вы пошагово написать мои действия после получения больничного листка.
С бухгалтерией связь плохая, это наемная фирма и не всегда адекватно консультирует. Так что пытаюсь сама как-то разобраться в этом вопросе.Заранее спасибо за помощь.

очень много полезной информации тут: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

отпуск по уходу называется "до 3 лет ребенку", а пособие - только "до 1,5 лет ребенку" (отпуска "по уходу до 1,5 лет" не существует по ТК)... так что сейчас вы в отпуске по уходу до 3 лет, и пособие, насколько я поняла, уже не получаете...
на второго ребенка (если вы все еще работаете - т.е. трудовая в компании) вы имеете право на все те же выплаты, что и на первого, правда, размеры будут иными...

когда будете сдавать БИР в бухгалтерию, пишите следующие заявления:
- Прошу прервать мой отпуск по уходу до 3 лет за первым ребенком (фио) и предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа (дата начала БИРа). Больничный лист номер такой-то от такой-то даты прилагаю.
- Прошу выплатить мне пособие по больничному листу по БИР номер такой-то от такой-то даты..
- Прошу выплатить мне единовременное пособие по ранней постановке на учет. Справку из ЖК прилагаю (естественно, если такая справка есть, и если вы это пособие еще не получали)..
- (если хотите расчет по-старому) : Прошу расчет пособия по БИР, б.лист такой-то, начислять и выплачивать по правилам, применявшимся до 31.12.10... (или, если хотите по-новому с заменой годов) : Прошу расчет пособия по БИР, б.лист такой-то, производить из заработка за такие-то года (указать 2 календарных года)...

в принципе, все это можно в одном заявлении, но мне, как бухгалтеру, удобнее, когда все в разных...

далее, вам выплачивают пособие по БИР, потом рождается ребенок - вы получаете в ЗАГСе справку о рождении, относите ее на работу и пишете заявление:
- Прошу выплатить мне единовременное пособие на рождение ребенка (фио, дата рождения). Справку о рождении и копию свид-ва о рождении прилагаю...
...если будет увеличение б.листа (КС или осложненные роды) - приносите этот доп.б.лист и пишете:
- Прошу оплатить мне пособие по б.листу такому-то от такого-то числа, продолжение б.листа такого-то от такого-то числа.
тут расчет будет тем же, что и на основном БИР-е, т.к. это считается одно и то же пособие...

далее, когда БИР будет подходить к концу (а впрочем, можно сразу вместе со справкой о рождении), нужно будет написать следующее заявление:
- Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (фио, дата рождения) до 3 лет с такой-то даты (ставите дату, следующую после окончания БИРа или продолжения БИРа, если такое продолжение было) и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет...
если нужно, можете написать еще на выбор расчета:
- Расчет пособия по уходу до 1,5 лет прошу производить .... (см. аналогичные заявления для БИРа)...

в общем-то и все )))

какие варианты (по-новому или по-старому) выбрать - смотрите посты 7 и 8 указанного мною топа...

[frw777]

очень много полезной информации тут: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

........................

далее, вам выплачивают пособие по БИР, потом рождается ребенок - вы получаете в ЗАГСе справку о рождении, относите ее на работу и пишете заявление:
- Прошу выплатить мне единовременное пособие на рождение ребенка (фио, дата рождения). Справку о рождении и копию свид-ва о рождении прилагаю...
...если будет увеличение б.листа (КС или осложненные роды) - приносите этот доп.б.лист и пишете:
- Прошу оплатить мне пособие по б.листу такому-то от такого-то числа, продолжение б.листа такого-то от такого-то числа.
тут расчет будет тем же, что и на основном БИР-е, т.к. это считается одно и то же пособие...

далее, когда БИР будет подходить к концу (а впрочем, можно сразу вместе со справкой о рождении), нужно будет написать следующее заявление:
- Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (фио, дата рождения) до 3 лет с такой-то даты (ставите дату, следующую после окончания БИРа или продолжения БИРа, если такое продолжение было) и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет...
если нужно, можете написать еще на выбор расчета:
- Расчет пособия по уходу до 1,5 лет прошу производить .... (см. аналогичные заявления для БИРа)...

в общем-то и все )))

какие варианты (по-новому или по-старому) выбрать - смотрите посты 7 и 8 указанного мною топа...

Спасибо вам большое за такой развернутый ответ
Я уточню для себя два момента, если позволите. Т.е. мой новый отпуск по уходу за ребенком будет начинаться с даты начала больничного листа, я правильно поняла?
И второе. насколько я поняла, несмотря на то, что на работу я так и не вышла с момента рождения первого ребенка, так и сижу в декрете, мне все равно полагается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет???(трудовая у работодателя).

[elbereth (leda)]

Спасибо вам большое за такой развернутый ответ
Я уточню для себя два момента, если позволите. Т.е. мой новый отпуск по уходу за ребенком будет начинаться с даты начала больничного листа, я правильно поняла?
И второе. насколько я поняла, несмотря на то, что на работу я так и не вышла с момента рождения первого ребенка, так и сижу в декрете, мне все равно полагается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет???(трудовая у работодателя).

1. нет, отпуск по уходу за ребенком должен быть при наличии этого ребенка )))) значит до даты рождения (фактической) второго ребенка у вас не будет этого отпуска...
с даты больничного по БИР №2 у вас (по вашему заявлению) будет отпуск по больничному по БИР... он у вас будет продолжаться до дня окончания больничного (по умолчанию)...
но вы, если хотите, можете прервать его раньше и оформить отпуск по уходу... правда, это не выгодно..

например: БИР выдан с 01.06.12 по 15.10.12, тогда вы либо находитесь в отпуске по больничному листу по БИР с 01.06.12 по 15.10.12 и получаете пособие по БИР в полном размере, либо можете прервать отпуск по БИР - допустим с 31.08.12 и с 01.09.12 оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу до 1,5 лет... но тогда вы теряете в деньгах: ведь пособие по БИР (которое 100% от среднего заработка) будет рассчитано только на кол-во дней в отпуске по БИР, а с даты начала отпуска по уходу вам будет насчитано пособие по уходу (которое 40% от среднего или от оклада - зависит от способа расчета)....
чтобы не терять в деньгах, отпуск по уходу за вторым ребенком надо оформлять с даты, следующей за окончанием больничного по БИР (или продлением больничного по БИР, которое выдают после родов)...

2. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается всем, у кого есть ребенок до 1,5 лет и кто осуществляет за ним уход )))))))... неработающим - в минимальном размере, работающим (т.е. тем, у кого нет последней записи в трудовой об увольнении) - в размере 40% от заработка...
пока вы находитесь в отпуске по уходу, на больничном, в отпуске за свой счет и т.п. - вы считаетесь работающей )))

[frw777]

1. нет, отпуск по уходу за ребенком должен быть при наличии этого ребенка )))) значит до даты рождения (фактической) второго ребенка у вас не будет этого отпуска...
с даты больничного по БИР №2 у вас (по вашему заявлению) будет отпуск по больничному по БИР... он у вас будет продолжаться до дня окончания больничного (по умолчанию)...
но вы, если хотите, можете прервать его раньше и оформить отпуск по уходу... правда, это не выгодно..

2. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается всем, у кого есть ребенок до 1,5 лет и кто осуществляет за ним уход )))))))... неработающим - в минимальном размере, работающим (т.е. тем, у кого нет последней записи в трудовой об увольнении) - в размере 40% от заработка...
пока вы находитесь в отпуске по уходу, на больничном, в отпуске за свой счет и т.п. - вы считаетесь работающей )))

1/ ага, поняла. т.е. сначала фактически идет отпуск по БиР, а уже после его окончания следует отпуск по уходу...
2/ ммм, какая новость хорошая, а я если честно, не расчитывала даже....Правда работодателю это вряд ли понравится...

еще раз спасибо!