**Кадровики, hr-менеджеры**

[Ведьма Пустоши]

Лююююдииии.
Скажи те мне, дуре, так всегда с рабочими специальностями. ??
Не успеешь все смены закрыть- как они опять бегут в разные стороны, то пропадают, то увольняются через месяц-другой..то еще какая-нить катавасия. что за текучка-то такая...
это крик души.. за последний год, недели две -три тока спокойствие было.. а так постоянно: принимаешь-увольняешь..
на этих газетах разорится можно...

Ну. никуда не деться от текучки, если руководство не примет ряд комплексных мер по снижению текучести кадров (мотивация, поощрения и пр.).
Был опыт работы в сфере торговли, нормальным было оформлять в день 3 новых кассиров и 5-7 новых контролеров, из расчета штата120 кассиров и 150 контролеров. Если оформлялось меньше - генеральный вызывал на ковер с вопросом "почему???".
Вот так.
Выдержала 8 месяцев.

[Anri]

Ну. никуда не деться от текучки, если руководство не примет ряд комплексных мер по снижению текучести кадров (мотивация, поощрения и пр.).
Был опыт работы в сфере торговли, нормальным было оформлять в день 3 новых кассиров и 5-7 новых контролеров, из расчета штата120 кассиров и 150 контролеров. Если оформлялось меньше - генеральный вызывал на ковер с вопросом "почему???".
Вот так.
Выдержала 8 месяцев.

[Ведьма Пустоши]

Это только кассиры и контролеры.
Были еще грузчики/фасовщики/укладчики, по которым тоже естественно был план )

[Волча]

Это только кассиры и контролеры.
Были еще грузчики/фасовщики/укладчики, по которым тоже естественно был план )

все. спасибо.
все желание жаловаться пропало напрочь.

[Morticia]

все. спасибо.
все желание жаловаться пропало напрочь.

как вариант предлагаю не жаловаться, а посчитать сколько компания теряет на текучке и предложить меры по ее снижению.

Я идеалистка?

[Ведьма Пустоши]

как вариант предлагаю не жаловаться, а посчитать сколько компания теряет на текучке и предложить меры по ее снижению.

Я идеалистка?

Не со всеми профессиями получится, к сожалению. Хотя я обеими руками "за".
Например, по исследованию одной компании был сделан вывод о том, что средний жизненный цикл кассира в 1 магазине составляет полгода.
Извините, за маркетинговую терминологию.
НО: я точно не помню дословно выводы этого исследования....Возможно полгода в 1 магазине. Если это сетка, может тогда можно будет увеличить ЖЦ кассира путем перевода? Но, это мера, понятно, далека от идеала.

[Волча]

а еще вопрос.. хотя конечно ответ знаю. мы тут кроме оклада еще выплачиваем дополнительно компенсацию за питание. так она с мая подросла на 20 рублей... все это у меня прописано в ТД..эх так неохота на всех Допы строчить.. может можно просто приказ и все,а?
...видимо мне б поболтать,
заставьте меня работать... интернет чтоли попросить отрубить))

[Волча]

как вариант предлагаю не жаловаться, а посчитать сколько компания теряет на текучке и предложить меры по ее снижению.

Я идеалистка?

нет такая же. пробовала.
ответ отрицательный всегда,точнее не понимают они как можно замотивировать.. у нас вся голова- немцы. а у них там , в Немеции, всмысле, с работой напряг- все с руками и ногами за нее держатся, и они просто не понимают Россию с нашим менталитетом и народом. ..
много чего предлагала- им постоянно все не то.

[Morticia]

Не со всеми профессиями получится, к сожалению. Хотя я обеими руками "за".
Например, по исследованию одной компании был сделан вывод о том, что средний жизненный цикл кассира в 1 магазине составляет полгода.
Извините, за маркетинговую терминологию.
НО: я точно не помню дословно выводы этого исследования....Возможно полгода в 1 магазине. Если это сетка, может тогда можно будет увеличить ЖЦ кассира путем перевода? Но, это мера, понятно, далека от идеала.

я б посмотрела подробнее результаты этих исследований. Ибо мне кажется, что это жесть жестянская. Их же обучать надо так или иначе, подбирать. Это сколько денег только на этом этапе? А адаптация и снижение выработки в этот период?
В общем, я все равно за то ,чтобы подсчитать. а там уже смотреть что делать....

[Ведьма Пустоши]

я б посмотрела подробнее результаты этих исследований. Ибо мне кажется, что это жесть жестянская. Их же обучать надо так или иначе, подбирать. Это сколько денег только на этом этапе? А адаптация и снижение выработки в этот период?
В общем, я все равно за то ,чтобы подсчитать. а там уже смотреть что делать....

нет, это так...мысли вслух )
мне уже не актуально.

Шепотом: по затратам 1. 2 бесплатные газеты (бюджет 30 000 путем торга как на турецком рынке )
2. объявления (своими силами по району)
3. обучение - 1 сотрудник с окладом 20 000, 3 дня, для соискателя бесплатно (читай не оплачивается).

В общем, жесть конечно. Но там сама контора такая, ничего не сделаешь. Нарабатывала опыт.
Последней каплей стала установка видеокамер в раздевалках для кассиров (кассиры женщины, охрана по ту сторону глазка мужчины). И никого не волновало, что это по меньшей мере унизительно, не говоря уже о том, что противозаконно.