Сяду в лодку, взяв весло - Чтобы в жизни повезло!

[Kolhoznica]

где ты его накопала я не верю .что он живой.Так не естественно шоколадный цвет.

нее. этот цветок называется черная калла))) черно-бордового цвета она)набери в яндексе) там полно фоток))) просто тут она заматирована еще немного

[Kolhoznica]

меня просто бесит наплевательское отношение к людям,они раньше повышали зп,а сейчас решили обдурить нас всех
я насчет этого даже не переживаю,тем более у меня есть руки и я много чего делаю,деньги заработать своим творчеством всегда смогу,просто не хочется безнаказанно все это дело оставить!!!!хочется проучить их!!!!и ваще позвоню в труд.инспекцию и пожалуюсь на нихскинула документ юристу,прочитает и скажет законно или нет то что они делают,а там посмотрим.

а вот от такой радости я на прошлом увольнении не могла отказаться)))))) тоже в трудовую инспекцию писала)))

[Мрутик]

а вот от такой радости я на прошлом увольнении не могла отказаться)))))) тоже в трудовую инспекцию писала)))

и подействовало?)))ну-ка поподробнее расскажихочу им каку сделать

[Kolhoznica]

и подействовало?)))ну-ка поподробнее расскажихочу им каку сделать

ну там было немного другое, мне понизили официальную зарплату, точно также разделив на оклад и премии, но при этом без моего ведома перевели меня на другую должность в трудовой.. и задним числом, когда я разборки начала, просили подписать заявление о переводе с одной должности на другую. по функция ту же, но с оф. окладом меньше (ну чтобы им было чем оправдать уменьшении официального оклада).

[Kolhoznica]

а потом я , когда добилась своего, сразу взяла дипломный официальный отпуск на 4 месяца)))))) и работала в это время на др.работе неофициально, а они мне выплачивали официальные отпускные, а потом официально уволилась, устроилась на биржу и еще полгода получала деньги))) опять-таки продолжая неофициально все еще работать в др. фирме)

[Мрутик]

ну там было немного другое, мне понизили официальную зарплату, точно также разделив на оклад и премии, но при этом без моего ведома перевели меня на другую должность в трудовой.. и задним числом, когда я разборки начала, просили подписать заявление о переводе с одной должности на другую. по функция ту же, но с оф. окладом меньше (ну чтобы им было чем оправдать уменьшении официального оклада).

так и мне понижают официальную зп,они делят оклад на оклад в 80% и 20% надбавки,из которых могут делать вычеты за нарушения типа опоздал на 2 минуты...

[Оленушка]

даааааа.......... самой не нравитсябез отпуска с 2007

а зачем ты там работаешь?

[ВалентинкаВалентинка]

а зачем ты там работаешь?

привычка наверное 3 года уже(но раньше выбора не было)......а сейчас пока ничего подходящего не находится...вот пока и работаю......да и по началу все обещают горы золотые.а потом все как у всех

[Kolhoznica]

так и мне понижают официальную зп,они делят оклад на оклад в 80% и 20% надбавки,из которых могут делать вычеты за нарушения типа опоздал на 2 минуты...

Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового договора
…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);…»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:…обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Только по воле двух сторон
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Ценность труда

Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.

При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

Т.е. , например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.
Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

[Мрутик]

Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового договора
…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);…»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:…обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Только по воле двух сторон
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Ценность труда

Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.

При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

Т.е. , например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.
Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

ща все скопирую себе,выходит что они поступают НЕЗАКОННО!!!!я против это разделения на оклад и премию без прибавления