**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

а там никого другого нет. кто мог бы рекомендацию дать?

вот-вот. директор или кто-то из коллег? (мужчин )

Ну если очень попросить, то кто-нибудь из рядовых сотрудников может и скажет, что "хорошая девочка Маша" Директор и главбух сразу отпадают...

Маша, сколько ты работаешь?

6 апреля будет 7 месяцев

[Nastay]

Девочки привет.
Я тоже к вам поплакаться((( Видимо землятресение в Японии и смещение оси влияет на некоторых работодателей.
Сегодня вышла на новое место. А меня с ходу огорошили - руководитель отдела, которая меня беседовала завтра увольняется. На ее место пригласили другую-новая метла метет по новому. Теперь решается вопрос о перераспределении обязанностей и мне дадут ответ по моему оформлению завтра к вечеру.
Это вобще нормально? Прислать официальное приглашение, я уводилась с работы чтобы трудиться у них... А теперь у них форс-мажор, подождите мы вам позвоним.

[Nastay]

Маша, а может в рекомендациях давать мобильный номер человека, который сможет дать рекомендации и предупредить его о возможном звонке?
Меня недавно пытали о моей частой смене работы, хотя по мне я работу меняю редко - 1.5 года/2.2 года/3.5 года

[Piter'ka]

Маша, а может в рекомендациях давать мобильный номер человека, который сможет дать рекомендации и предупредить его о возможном звонке?
Меня недавно пытали о моей частой смене работы, хотя по мне я работу меняю редко - 1.5 года/2.2 года/3.5 года

Да, я обычно так и делаю. Но никогда не говорю о своих руководителях плохо
У меня сложнее, после кризиса у меня большие перерывы в работе, а где-то я на временных контрактах работала (максимум полгода), где-то без оформления работала. Просто, к сожалению, все мы HR-ы разные и не все это понимают...

[Morticia]

Девочки привет.
Я тоже к вам поплакаться((( Видимо землятресение в Японии и смещение оси влияет на некоторых работодателей.
Сегодня вышла на новое место. А меня с ходу огорошили - руководитель отдела, которая меня беседовала завтра увольняется. На ее место пригласили другую-новая метла метет по новому. Теперь решается вопрос о перераспределении обязанностей и мне дадут ответ по моему оформлению завтра к вечеру.
Это вобще нормально? Прислать официальное приглашение, я уводилась с работы чтобы трудиться у них... А теперь у них форс-мажор, подождите мы вам позвоним.

ну если они Вам прислали официальное приглашение, то они обязаны Вас взять по-любому, они не могут это не понимать. Вопрос насколько там будет комфортно работаться.
Вообще, если не возьмут, я бы вспомнила о трудинспекции. А скорее переговорила бы с ними о компенсации Вашего морального вреда. Думаю им будет проще выплатить Вам компенсацию, чем оплачивать вынужденный простой.

Маша, а может в рекомендациях давать мобильный номер человека, который сможет дать рекомендации и предупредить его о возможном звонке?
Меня недавно пытали о моей частой смене работы, хотя по мне я работу меняю редко - 1.5 года/2.2 года/3.5 года

по-моему это часто, за исключением последнего места работы.

Да, я обычно так и делаю. Но никогда не говорю о своих руководителях плохо
У меня сложнее, после кризиса у меня большие перерывы в работе, а где-то я на временных контрактах работала (максимум полгода), где-то без оформления работала. Просто, к сожалению, все мы HR-ы разные и не все это понимают...

Найдется и тот, кто поймет, не переживайте!

[Nastay]

Маша, это точно.
А ты HR или кадровик?

[Яжик]

Маша, сколько ты работаешь?

Вика спасибо, я кста в субботу получила книженции Ветлужских-мотивацию и kpi-правда сложновато мне пока все это понять-особенно показатели эти не идут что-тоно думаю скоро разберусь

[Piter'ka]

Найдется и тот, кто поймет, не переживайте!

Спасибо!
Можно на "ты"

Маша, это точно.
А ты HR или кадровик?

Я кадровик, но функции персональщика мне не чужды Знаю одно, подбор - это не мое.

[Nastay]

ну если они Вам прислали официальное приглашение, то они обязаны Вас взять по-любому, они не могут это не понимать. Вопрос насколько там будет комфортно работаться.
Вообще, если не возьмут, я бы вспомнила о трудинспекции. А скорее переговорила бы с ними о компенсации Вашего морального вреда. Думаю им будет проще выплатить Вам компенсацию, чем оплачивать вынужденный простой.

Кроме уходящего руководителя ТК хорошо там не знает никто. Только теоритические основы
Поэтому жду до вечера вторника и если что здравствуй суд, самый гуманный суд в мире.
Комфорт... посмотрим. В целом, в отделе адекватные девочки. А коллектив мячта , 70% мужчин.

[Morticia]

Кроме уходящего руководителя ТК хорошо там не знает никто. Только теоритические основы
Поэтому жду до вечера вторника и если что здравствуй суд, самый гуманный суд в мире.
Комфорт... посмотрим. В целом, в отделе адекватные девочки. А коллектив мячта , 70% мужчин.

ну в данной ситуации я бы на Вашем месте сначала предложила им договорится по-хорошему. Им же будет выгоднее выплатить Вам, например, 3 оклада, чем заморачиваться с труд инспекцией.
Аргументировано объясните свою точку зрения, объясните, что их Вы понимаете как никто, но ради них Вы уволились с работы бла-бла-бла, что есть официальное приглашение (какой умник его сделал, если не секрет? у них юриста что ли нет?)
о на самом деле, не переживайте раньше времени. Все может и утрястись. Я Вам искренне желаю удачи