**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

ну, все понятно...

если я справлюсь с новым заданием и не сойду с ума, то мне можно ставит памятник.
Нужно сделать регламеннт по подбору персонала согласно требований системы качества.
я понятия не имею, что это и с чем едят.

я система качества уже есть в компании?
регламент, который сама делала когда-то могу скинуть на мыло ( напомни адрес в личку). По крайней мере, будет с чего начать... Отредактируешь под себя.

[Триана Де Фокс]

я система качества уже есть в компании?
регламент, который сама делала когда-то могу скинуть на мыло ( напомни адрес в личку). По крайней мере, будет с чего начать... Отредактируешь под себя.

ЯНА

[olguncha]

Девочки, я к вам за помощью!! подскажите, в среднесписочную численность совместителей надо включать или нет? И в табель вы их вносите? Туплю я что-то... не могу найти, где это прописано

[Триана Де Фокс]

меня почему-то всегда пугает момент, когда надо сделать в трудовую запись об увольнении.
почему-то на заднем плане вертится мысль, а вдруг передумают и что тогда? как-то так...
странная я, да?

[Nastay]

Девочки, я к вам за помощью!! подскажите, в среднесписочную численность совместителей надо включать или нет? И в табель вы их вносите? Туплю я что-то... не могу найти, где это прописано

В табеле отражаются все совместители.
В списочной численности внешние совместители не учитываются.
Форма сведений о среднесписочной численности работников утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 29.03.2007 г. № ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год». Рекомендации по порядку заполнения отчета можно найти в письме ФНС России от 26.04.2007 г. № ЧД-6-25/353

[olguncha]

Ой, спасибо огроменное!!! Пошла смотреть)

[mama_anja]

меня почему-то всегда пугает момент, когда надо сделать в трудовую запись об увольнении.
почему-то на заднем плане вертится мысль, а вдруг передумают и что тогда? как-то так...
странная я, да?

Тогда пишешь, что запись № такая- не действительна....это уже будут не твои проблемы...

[Кaramel]

меня почему-то всегда пугает момент, когда надо сделать в трудовую запись об увольнении.
почему-то на заднем плане вертится мысль, а вдруг передумают и что тогда? как-то так...
странная я, да?

Да, до окончания рабочего дня, который является датой увольнения,
работник может отозвать свое заявление, т.е. передумать. Сделать он это должне письменно, и обязательно зафиксировать получение работодателем этого отзыва ( с указанием даты и времени).
Из практики: в день увольнения оформляю приказ, готовлю все документы на подпись заранее. Перед тем как вносить запись в трудовую, звоню работнику, чтобы убедиться что он не передумал. Приглашаю к себе, сначала подписываем приказ на увольнение, прошу погулять минут 5-10 - за это время вношу запись в трудовую книжку, ставлю печать. Бывают сложности с получением подписи гендира в трудовую - он часто в разъездах. Тогда с работником договариваемся, как будем действовать: или я заранее, накануне, вношу запись в трудовую и собираю подписи, или работник приходит за трудовой на следующий день после увольнения ( да, я помню что это нарушение!). В журнале учета движения ТК дату ставим правильную, т.е. днем увольнения.
Отказ от увольнениыя был у меня один раз. Запись уже внесла тогда. Пришлось вносить исправления.

[Триана Де Фокс]

Да, до окончания рабочего дня, который является датой увольнения,
работник может отозвать свое заявление, т.е. передумать. Сделать он это должне письменно, и обязательно зафиксировать получение работодателем этого отзыва ( с указанием даты и времени).
Из практики: в день увольнения оформляю приказ, готовлю все документы на подпись заранее. Перед тем как вносить запись в трудовую, звоню работнику, чтобы убедиться что он не передумал. Приглашаю к себе, сначала подписываем приказ на увольнение, прошу погулять минут 5-10 - за это время вношу запись в трудовую книжку, ставлю печать. Бывают сложности с получением подписи гендира в трудовую - он часто в разъездах. Тогда с работником договариваемся, как будем действовать: или я заранее, накануне, вношу запись в трудовую и собираю подписи, или работник приходит за трудовой на следующий день после увольнения ( да, я помню что это нарушение!). В журнале учета движения ТК дату ставим правильную, т.е. днем увольнения.
Отказ от увольнениыя был у меня один раз. Запись уже внесла тогда. Пришлось вносить исправления.

я похожим образом в итоге поступаю - я делаю ксерокопию последней страницы ТК сотрудника, там пишу, что нужно (типа черновик), а когда уже точно известно, то переписываю начисто. Так как-то спокойнее

[Коша и Риша]

Девочки, здравствуйте! Вот и я решила присоеденится к вашему сообществу. Примете?

конечно заходи,располагайся. рассказывай