**Кадровики, hr-менеджеры**

[божая коровка]

а у меня вопрос - какой % районного коэффициента положен в Вологодской области, по з-пл,кто подскажет...

Это надо смотреть в Консультанте или Гаранте, там постановления всякие печатают, если есть кто знакомый в кадрах или бухгалтерии. У меня к сожалению, т.к. сижу дома с дитем
А еще можно позвонить в центр занятости Вологодской области и там знают. Это точно не северо-запад. А поищите в яндексе, ссылочку какую-нибудь дельную подскажет. Это открытая информация.

[божая коровка]

Девочки, здравствуйте!!!
У меня такой вопрос: в каком вузе Вы получали образование по специальности "управление персоналом"?
У меня есть только курсы КДП и основ HR, опыт работы с КДП минимальный (только часть функций), хочется развиваться и работать в этой сфере, но без нормального образования и опыта работы никуда не берут и до кризиса, и уж тем более сейчас. Решила получить второе в.о., пока есть возможность...
Подскажите, где лучше!!! По справочнику нашла только СЗАГС, но хотелось бы, чтобы был выбор

Я хорошего второго высшего не встречала. нплоие курсы поввышения квалификации по управлению персоналом в ИМИСПе, как там сейчас ситуация не знаю. Еще хороший курс был в государственном университете, сама проходила, правда, 7 лет назад. Молодая была - ничего не поняла, но помню, чтоочень хороший, сейчас бы заново прошла. Кто бы оплатил

[Тагиева Лена]

Здравствуйте, я к вам за помощью.
Имеет ли значение каким шрифтом напечатан текст на приказе? Где эти госты можно посмотреть?

[Коша и Риша]

Ну, заявление без даты - неофициальная вещь, можно спокойно выкинуть в помойку, правда, дату могут аккуратненько дописать. Нужно будет доказывать, что подделали.
Ежели папа ваш пенсионер (по тексту нашла), то к сожалению могут уволить без всякого сокращения и выходного пособия. Несмотря на возраст.

Да и зарплата, наверно, серая, так что будешь возмущаться и зарплату за последний месяц не выплатят. Вот так наше государство защищает права работников. Сплошная фикция.
очень вам сочувствую. Но папа ваш молодой, найдет работу, я уверена.

1.не поняла, кто выкинет заявление об увольнении? организация? зачем, ведь они по этим заявлением и увольняют...перед проверкой? так они их и не покажут...
2. покажите мне основание в ТК, где есть основание уволить пенсионеров? вы чего?
3. о невыпллате серой ЗП - известная история, тут не в возмущаении дело, а в политике компании


конечно в суд обращаться. в суде восстановят обязательно, т.к. государство всегда отстаивает интересы работника. только вот будет ли работаться там папе после суда? и потом они опять могу уволить. и опять суд. компаниям как правило (если большой юр.отдел) это не составляет особого труда....

[Коша и Риша]

Здравствуйте, я к вам за помощью.
Имеет ли значение каким шрифтом напечатан текст на приказе? Где эти госты можно посмотреть?

имеет.
наберите в яндаксе про госты.
а какой приказ? могу скинуть, если унифицированная форма Т какая нибудь. они у меня все есть в ворде....

[Тагиева Лена]

имеет.
наберите в яндаксе про госты.
а какой приказ? могу скинуть, если унифицированная форма Т какая нибудь. они у меня все есть в ворде....

скиньте если не трудно на etag73@mail.ru
о награждении сотрудников и приеме-увольнении (из 1-с почему-то не прокатывает)
спасибо

[Лучик Света]

Девочки! Снова к вам за помощью - подскажите, пожалуйста: без перерыва с октября 2005 сидела с отпуске по уходу за реб. до 3-х лет (сначала с первым, потом сразу со 2-ым). Планирую осенью увольняться с основного места работы (где и числилась все это время) - положен ли отпуск за предыдущие годы либо его компенсация или уволят без "выходного пособия" или надо выйти на какое-либо время, чтобы потом уйти в оплачиваемый отпуск?
Спасибо!

[Кaramel]

Девочки! Снова к вам за помощью - подскажите, пожалуйста: без перерыва с октября 2005 сидела с отпуске по уходу за реб. до 3-х лет (сначала с первым, потом сразу со 2-ым). Планирую осенью увольняться с основного места работы (где и числилась все это время) - положен ли отпуск за предыдущие годы либо его компенсация или уволят без "выходного пособия" или надо выйти на какое-либо время, чтобы потом уйти в оплачиваемый отпуск?
Спасибо!

а вы до декрета все отпуска отгуляли?
Период больничного по БиР включается в рабочий год, за который положен очередной отпуск. Т.е., даже если вы полностью все отпуска отгуляли до первого декрета, у вас должно остаться примерно 18 дней отпуска ( очень грубый подсчет: каждый больничный по БиР по 4 месяца, всего 8 месяцев. за каждый месяц - 2,33 дня отпуска, 8*2,33=18,64 дня). Должны выплатить при увольнении.
Повторюсь: расчет верен, если вы отгуляли все отпуска до первого декрета, и не брали отпуск "авансом".

[Лучик Света]

а вы до декрета все отпуска отгуляли?
Период больничного по БиР включается в рабочий год, за который положен очередной отпуск. Т.е., даже если вы полностью все отпуска отгуляли до первого декрета, у вас должно остаться примерно 18 дней отпуска ( очень грубый подсчет: каждый больничный по БиР по 4 месяца, всего 8 месяцев. за каждый месяц - 2,33 дня отпуска, 8*2,33=18,64 дня). Должны выплатить при увольнении.
Повторюсь: расчет верен, если вы отгуляли все отпуска до первого декрета, и не брали отпуск "авансом".

Спасибо!
Значит ничего Все отгуляла до декрета))) Могу спокойно увольняться
П.С. - и еще вопрос пока я не работала стаж же шел? Только не было отчислений в ПФР, верно?

[Кaramel]

Спасибо!
Значит ничего Все отгуляла до декрета))) Могу спокойно увольняться

И за то время, которое были на больничных по БиР, тоже уже отгуляли?

П.С. - и еще вопрос пока я не работала стаж же шел? Только не было отчислений в ПФР, верно?

по трудовой книжке читается общий стаж. Отчислений действительно небыло.