Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[##NV##]

ППКС



Мы трудовую вообще впервые видим при приеме на работу. Но расспрашиваем на собеседовании о причинах увольнения, и было бы важно, рассказал ли сотрудник об этом случае и что именно. Если скрыл - очень серьезный повод насторожиться. Ну и мы обычно всегда собираем референсы с прошлых мест работы.

я трудовые смотрю , особенно у рабочих где требуется стаж , работы . Тут мои красавицы взяли крановщицу , удостоверение есть , стаж есть , книжку не посмотрели , пошла она на кран , через несколько часов звонок , Похоже она кран впервые увидела , чуть людей не поубивала грузом , хорошо у нас всегда рядом наставник сидит . Начала книжку смотреть , а там явно поддельная книжка , причем очень топорно.

[Elenochka]

а как правильно ответить на вопрос почему уволился? в основном честную причину врят ли оценят на собеседовании. Какого ответа ждут?

Ждут честную причину. Потому что скорее всего в любом случае потом позвонят в ту фирму и спросят. И будет очень некрасиво, если версии совсем расходятся. Вежливые варианты "задачи перестали быть интересны" и "компенсация перестала соответствовать рынку" вполне подходят.

я трудовые смотрю , особенно у рабочих где требуется стаж , работы . Тут мои красавицы взяли крановщицу , удостоверение есть , стаж есть , книжку не посмотрели , пошла она на кран , через несколько часов звонок , Похоже она кран впервые увидела , чуть людей не поубивала грузом , хорошо у нас всегда рядом наставник сидит . Начала книжку смотреть , а там явно поддельная книжка , причем очень топорно.

На производстве я вас прекрасно понимаю, там совсем другие риски, требования (и люди).

В нашей сфере все такие формальные вещи как дипломы и трудовые имеют гораздо меньшее значение. Важно, как человек проходит техническое собеседование, делает тестовое (если специальность предполагает это), ну и соответствует по человеческим качествам, ибо как правило есть общение с внешним заказчиком. Иногда важно наличие конкретной сертификации по продукту. А если человек не может ни на одном месте долго удержаться - так это и без трудовой видно, по резюме.

[Рио-де-Жанейро]

Ждут честную причину. Потому что скорее всего в любом случае потом позвонят в ту фирму и спросят. И будет очень некрасиво, если версии совсем расходятся. Вежливые варианты "задачи перестали быть интересны" и "компенсация перестала соответствовать рынку" вполне подходят.



.

Задачи перестали быть интересными- отвечает кандидат. Вы звоните на прежнее место, а там говорят: ленив, безинициативен, на работу опаздывает.
И тем не менее версия про задачи вам вполне подходит, почему?

[Shinshillka]

Задачи перестали быть интересными- отвечает кандидат. Вы звоните на прежнее место, а там говорят: ленив, безинициативен, на работу опаздывает.
И тем не менее версия про задачи вам вполне подходит, почему?

звонят, а там такие...оооо мы перестали быть интересными, платим мало, вот и ущел...ага-ага)))))

[Elenochka]

Задачи перестали быть интересными- отвечает кандидат. Вы звоните на прежнее место, а там говорят: ленив, безинициативен, на работу опаздывает.
И тем не менее версия про задачи вам вполне подходит, почему?

Если нам говорят про ленивый и безинициативный - копаем еще. Сравниваем с другими отзывами от других работодателей. Приглашаем на второе собеседование и спрашиваем - а почему, дорогой, о тебе такой отзыв дали в этой компании? Это, конечно, если человека хвалят в остальных и главное - если он техническую часть прошел. Если везде ругают, то уже неважно, что он ответил .

[Elenochka]

звонят, а там такие...оооо мы перестали быть интересными, платим мало, вот и ущел...ага-ага)))))

Ага, и так тоже говорят. У нас не было проектов под его компетенцию, почему нет? Бывает.
Или "не могли платить больше", так тоже говорят.
Вы считаете, что везде какие-то нелюди сидят? Тяжко жить с таким подходом.

[Shinshillka]

Если нам говорят про ленивый и безинициативный - копаем еще. Сравниваем с другими отзывами от других работодателей. Приглашаем на второе собеседование и спрашиваем - а почему, дорогой, о тебе такой отзыв дали в этой компании? Это, конечно, если человека хвалят в остальных и главное - если он техническую часть прошел. Если везде ругают, то уже неважно, что он ответил .

мне кажется с работой это как с браком...мало кто умеет разводиться мирно и с обнимашками.... а звонить вывшему и спрашивать, а чой то от тебя жена ушла - ответ предсказуем.

[Shinshillka]

Ага, и так тоже говорят. У нас не было проектов под его компетенцию, почему нет? Бывает.
Или "не могли платить больше", так тоже говорят.
Вы считаете, что везде какие-то нелюди сидят? Тяжко жить с таким подходом.

я так не считаю про нелюдей и прочее, я реалист, и работаю среди "дружный клубок гадюк" поэтому не всем же везет работать в милом и дружном коллективе. Но если говорить на собеседовании правду - так выводы сами собой напрашиваются... значит и сама не зефирка))))))))

[Рио-де-Жанейро]

Если нам говорят про ленивый и безинициативный - копаем еще. Сравниваем с другими отзывами от других работодателей. Приглашаем на второе собеседование и спрашиваем - а почему, дорогой, о тебе такой отзыв дали в этой компании? Это, конечно, если человека хвалят в остальных и главное - если он техническую часть прошел. Если везде ругают, то уже неважно, что он ответил .

Триесте версия вполне рабочая. Буду иметь ввиду)

[Elenochka]

мне кажется с работой это как с браком...мало кто умеет разводиться мирно и с обнимашками.... а звонить вывшему и спрашивать, а чой то от тебя жена ушла - ответ предсказуем.

Это вам кажется. Полно народа разводится увольняется вполне цивилизованно, их с удовольствием берут назад, если возникают подходящие задачи, очень хорошо характеризуют при созвоне. Почему вообще переход на другую работу сравнивается с разводом? Что, кто-то клятвы по гроб жизни дает? В нашей сфере человек стандартно пару лет работает и уходит на повышение/рост зп/более интересные задачи.