Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Jellybean]

Вопрос - если в последние пару лет человек работал, но официально это никак и нигде не отображается, + проходились языковые и парикмахерские курсы в это период, которые к поиску по актуальным для него должностям не относятся никак, в резюме это и не стоит указывать?? Как то нужно обосновывать перерыв в работе и как в принципе работодатели на это смотрят??

Смотрят не очень хорошо. Ну то есть могут отложить ваше резюме как раз по этой причине. Лучше указать, что в это время хоть где-то работали. Можно сказать, что допустим, подрабатывали неофициально в той сфере, где ищете.


Отправлено с моего PAR-LX1 через Tapatalk

[nnatasha]

Вакансия есть:
Требуется менеджер по рекламе и PR в ФГБУ «КДЦ с поликлиникой»
Требования к кандидату:
1. Профессиональный опыт работы в сфере маркетинга, рекламы приветствуется
2. Образование высшее (профильное)
3. Профессиональные навыки (обязанности):

• Опыт работы с корпоративным сайтом (администрирование сайта, совершенствование подачи информации на сайте (написание текстовых материалов: статей, новостей, анонсов, текстов для публикаций в СМИ), администрирование групп в социальных сетях (vkontakte, Facebook, instagram)
• Взаимодействие с подрядчиками по продвижению медицинских услуг
• Опыт работы в графических редакторах, верстка (Adobe Photoshop, CorelDraw) , разработка дизайна рекламных материалов (визиток, листовок, буклетов, рассылок, презентаций и т.п.) Контроль тиражей (бюджетирование, согласование, заказ, оплата, документооборот)
• Создание/утверждение сувенирной продукции, контроль печати тиражей.
• Выпуск периодического журнала клиники (1 издание в квартал): согласование, сбор материала, редактирование текстов, контроль печати тиражей, документооборот)
• Проведение маркетинговых исследований медицинских услуг и цен конкурентов
• Проведение рекламных акций на основе анализа деятельности центра
• Проведение социологических исследований (анкетирование пациентов)
• Организация мероприятий (научно-практических конференций, семинаров, фото- и видеосъемок, корпоративных мероприятий)
• Опыт работы в медицинском центре будет Вашим преимуществом!

Условия работы:
График работы 5/2, с 9.00 до 17.30 в пт. С 9.00 до 16.30 (ст. м. Крестовский остров, Морской пр., д.3)
Оформление в соответствии с ТК РФ
Испытательный срок – 3 месяца
Комфортные условия работы
Медицинское обслуживание сотрудника и его близких родственников
ЗП от 35000 руб после вычета налогов. ЗП обсуждается по итогам собеседования и зависит от профессионального опыта кандидата.

Для отправки резюме: 3052495@mail.ru

Телефон отдела кадров: 305-24-95

[korolevakoroleva]

тысяч 8 на руки средняя сделка

чего? рублей?

[Морзе]

чего? рублей?

да. Сужу по фразе моей сестры (18 лет в недвиге) "а эти 65 тысяч для меня - это 8 сделок, на минуточку". Так мы с ней ее заработки не обсуждаем.

[korolevakoroleva]

да. Сужу по фразе моей сестры (18 лет в недвиге) "а эти 65 тысяч для меня - это 8 сделок, на минуточку". Так мы с ней ее заработки не обсуждаем.

мало совсем, видимо процент минимальный.

[Морзе]

мало совсем, видимо процент минимальный.

и это человек с опытом, с наработками

[korolevakoroleva]

и это человек с опытом, с наработками

в офисе работает или сама по себе? все-таки с таким опытом работы можно и бОльший процент запросить, видимо почти все агенство забирает.

[Морзе]

в офисе работает или сама по себе? все-таки с таким опытом работы можно и бОльший процент запросить, видимо почти все агенство забирает.

в агентстве, в каком, не помню, известное какое-то. Работа в офисе очень относительное понятие в недвиге, весь день на ногах.
Видимо, больше запросить нельзя.

[Кaramel]

в агентстве, в каком, не помню, известное какое-то. Работа в офисе очень относительное понятие в недвиге, весь день на ногах.
Видимо, больше запросить нельзя.

на аренде работает что ли?
на практике, опытный агент с каждой сделки берет от 80 до 200т.р., может и больше - не сталкивалась.
Ну, по крайней мере те агенты, с которыми я сталкивалась при покупке-продаже недвижимости, работали за такие деньги. Без агентства.

[dGalka]

Всем добрый день! Принесла очередные вопросы "по мотивам"

1. Ищущий работу рассматривает несколько вакансий. По одной уже получил оффер, там честно предупредил, что выбирает из нескольких позиций. Уместно ли озвучить этот факт hr-ам другой/других компаний с целью ускорить процесс принятия решения у них (обычно это как-то неторопливо выходит)? Уместно ли назвать, какая компания уже сделала оффер (задан прямой вопрос)?

2. Если в компании несколько открытых вакансий, интересных кандидату, нормально ли выглядит его желание (при встречном интересе команд/отделов) иметь возможность выбирать и попасть на собеседования? Или будет закрываться наиболее горячая вакансия?

3. Был ли кто-нибудь в ситуации, когда одно предложение интереснее финансово, а другое - по функционалу?

4. Была на собеседовании, видела, где работают сотрудники, но не увидела привычного источника кофе и плюшек (с), а теперь думаю, уместно ли спросить hr, есть ли в офисе кофемашина и микроволновка