Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[dGalka]

Претендовать - может. Но сфера HR крайне переполнена, HR-ов как грязи на рынке, в чем будет ее конкурентное преимущество над ними?

Как продажник она, возможно, сможет распознать хороших продажников. Вопрос только в том, чтобы попасть именно туда, где подбирают преимущественно продажников…
Вот айтишник, скажем, сможет эффективнее подбирать претендентов для айти, просто потому, что резюме не только по формальным признакам оценивать будет.

[воттакоеимя]

Процентов 60 соискателей которые приходят ко мне на собеседование озвучивают именно эту причину. У меня, когда меняла работу, тоже была именно эта причина. И по-моему она первична после определённого возраста. Я работаю за деньги, все работают за деньги. Если есть место где платят больше, условия не хуже, а функционал подобный, то конечно надо идти туда работать. Для меня кстати будет странно, если ко мне придёт барышня 45 лет и будет говорить о том, что она хочет расти, сто её всю жизнь манила наша отрасль. Если придёт барышня и скажет у меня на бывшем месте работы маленькая зарплата и она не может быть выше, то это вполне себе нормальная и понятная причина

А мне не понятно такое мнение, в некоторых областях рост как вертикальный, так и горизонтальный подразумевается лет до 60. Как пример могу привести одну даму весьма почтенного возраста на топовой должности Ленгипроинжпроекта. Если речь идет, например, о проектировщике, то сотрудник не желающий расти в 45 лет меня бы не устроил в корне, это его святая обязанность. Сейчас все меньше и меньше профессий, в которых человек после 45 лет превращается в человека, готовящегося к смерти, даже секретарь должен постоянно "подрастать" в горизонтали, иначе получать он будет маловато.
Смена деятельности в 45 лет вполне адекватна-дети выросли, женщина перестала цепляться за прежний вид деятельности как единственный источник дохода, переучилась, прошла курсы и будет работать намного эффективней молодой мамаши или девы планирующей беременность. Да много еще всяких причин.
Как реальный пример: 2 года назад я устраивала на работу женщину 52 лет с опытом слегка не дотягивающим до требований отдела кадров, ей надо было подрасти, кадры плевались ядом, но им сказали оформлять. В итоге в отделе оказались эта тетя и парни 26-30 лет, тетя за пару месяцев подросла и переросла, парней выгоняли поочередно со скрипом.

[ГорошеГ]

Ну, имхо, тут ключевое хочет ли из продаж уйти, хочет ли в офис, хочет ли в кадры.
Я в продажах больше 15 лет. Все эти годы у меня на 95% офисная работа. Где-то было 100%, где-то 90%.

Она ездовая, по заказчикам. Какая там специфика работы, я точно не знаю. Но знаю, что в NESTLE последнее время работала.
Хочет из продаж уйти, от слова совсем.
Вот и тыкается. Хочет тихо перебирать бумажки, ну или на подбор. Любит она общение.
Видать не работала. Я лично на подбор, как-то не расположена

[Эленис]

А мне не понятно такое мнение, в некоторых областях рост как вертикальный, так и горизонтальный подразумевается лет до 60. Как пример могу привести одну даму весьма почтенного возраста на топовой должности Ленгипроинжпроекта. Если речь идет, например, о проектировщике, то сотрудник не желающий расти в 45 лет меня бы не устроил в корне, это его святая обязанность. Сейчас все меньше и меньше профессий, в которых человек после 45 лет превращается в человека, готовящегося к смерти, даже секретарь должен постоянно "подрастать" в горизонтали, иначе получать он будет маловато.
Смена деятельности в 45 лет вполне адекватна-дети выросли, женщина перестала цепляться за прежний вид деятельности как единственный источник дохода, переучилась, прошла курсы и будет работать намного эффективней молодой мамаши или девы планирующей беременность. Да много еще всяких причин.
Как реальный пример: 2 года назад я устраивала на работу женщину 52 лет с опытом слегка не дотягивающим до требований отдела кадров, ей надо было подрасти, кадры плевались ядом, но им сказали оформлять. В итоге в отделе оказались эта тетя и парни 26-30 лет, тетя за пару месяцев подросла и переросла, парней выгоняли поочередно со скрипом.

Мне всегда интересно, а что парни то в кадрах делают?

[Нарайка]

А мне не понятно такое мнение, в некоторых областях рост как вертикальный, так и горизонтальный подразумевается лет до 60. Как пример могу привести одну даму весьма почтенного возраста на топовой должности Ленгипроинжпроекта. Если речь идет, например, о проектировщике, то сотрудник не желающий расти в 45 лет меня бы не устроил в корне, это его святая обязанность. Сейчас все меньше и меньше профессий, в которых человек после 45 лет превращается в человека, готовящегося к смерти, даже секретарь должен постоянно "подрастать" в горизонтали, иначе получать он будет маловато.
Смена деятельности в 45 лет вполне адекватна-дети выросли, женщина перестала цепляться за прежний вид деятельности как единственный источник дохода, переучилась, прошла курсы и будет работать намного эффективней молодой мамаши или девы планирующей беременность. Да много еще всяких причин.
Как реальный пример: 2 года назад я устраивала на работу женщину 52 лет с опытом слегка не дотягивающим до требований отдела кадров, ей надо было подрасти, кадры плевались ядом, но им сказали оформлять. В итоге в отделе оказались эта тетя и парни 26-30 лет, тетя за пару месяцев подросла и переросла, парней выгоняли поочередно со скрипом.

Я разве сказала что то против? Переход в другую компанию подразумевает и развитие собственное и наличие сил и энергии для этого развития. Меня не надо убеждать в преимуществах возрастных кандидатов. Ещё раз я повторю, что мы обсуждали стыдно или нет говорить о том, что ты уходишь потому что маленькая зп. Так вот это не стыдно, это нормально. Смена деятельности в 45 - ок, я ничего против не имею, я верю))) меня не надо засыпать примерами)))) как-то крайности какие то, почему то сочли, что если я говорю что деньги первичный, то я против женщин и развития))

[Ясная Солнышка]

Она ездовая, по заказчикам. Какая там специфика работы, я точно не знаю. Но знаю, что в NESTLE последнее время работала.
Хочет из продаж уйти, от слова совсем.
Вот и тыкается. Хочет тихо перебирать бумажки, ну или на подбор. Любит она общение.
Видать не работала. Я лично на подбор, как-то не расположена

Уже тут противоречие. Общаться и перебирать бумажки - нереально.
Есть много компаний типа "Рога и копыта", в которых менеджеры по продажам сидят в офисе и работают там же тихи и спокойно.
Разве что на НГ съездят поздравят клиентов.
Но это далеко не NESTLE

[Эленис]

Уже тут противоречие. Общаться и перебирать бумажки - нереально.
Есть много компаний типа "Рога и копыта", в которых менеджеры по продажам сидят в офисе и работают там же тихи и спокойно.
Разве что на НГ съездят поздравят клиентов.
Но это далеко не NESTLE

Вот кстати еще минус. Все-таки переходить из компании мирового уровня в "обычную" без плюшек, чай-кофе и прочих стандартизированных процессов и понятных бонусов, это вообще шок для человека.

[Ясная Солнышка]

Вот кстати еще минус. Все-таки переходить из компании мирового уровня в "обычную" без плюшек, чай-кофе и прочих стандартизированных процессов и понятных бонусов, это вообще шок для человека.

Согласитесь, в компанию мирового уровня даму 45+ без опыта работы не возьмут, даже бумажки перебирать

[Missboss]

Согласитесь, в компанию мирового уровня даму 45+ без опыта работы не возьмут, даже бумажки перебирать

у нас могут взять, хоть компания мирового уровня, но не все выдерживают условия и большая текучка кадров, поэтому уже берут всех подряд

[Эленис]

Согласитесь, в компанию мирового уровня даму 45+ без опыта работы не возьмут, даже бумажки перебирать

и все-таки может сначала порыпаться в своей компании