Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Ясная Солнышка]

Про кандидатов добавлю, звоню по резюме (не из откликов правда, но открытом доступе на хх), никто из 5! человек трубку не берет и не перезванивает.
Вот как людей искать?

[Ангелочек Олечка]

Уважаемый рекрутеры, объясните, теперь модно стало приглашать на собеседование кандидата не договорившись с непосредственным руководителем позиции.
Несколько раз приходила на собеседование, общалась с менеджером по персоналу, а до общения с руководителем позиции нет доходило, т.к. тот либо занят, либо нет на месте и т.п. Мы хоть и в основном безработные, но время тоже ограничено. Не очень приятно мягко говоря.


Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[Ясная Солнышка]

Уважаемый рекрутеры, объясните, теперь модно стало приглашать на собеседование кандидата не договорившись с непосредственным руководителем позиции.
Несколько раз приходила на собеседование, общалась с менеджером по персоналу, а до общения с руководителем позиции нет доходило, т.к. тот либо занят, либо нет на месте и т.п. Мы хоть и в основном безработные, но время тоже ограничено. Не очень приятно мягко говоря.


Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

может быть вы не интересны были работодателю?
На хорошие вакансии откликов очень много, задача hr лишнее отсеить.

Да и всегда так было, если компания большая, то кандидат приезжает несколько раз, то с одним поговорить, то с другим.
Может же и вам что-то не понравится на первом собеседовании. Зачем время руководства тратить

[Ангелочек Олечка]

может быть вы не интересны были работодателю?
На хорошие вакансии откликов очень много, задача hr лишнее отсеить.

Да и всегда так было, если компания большая, то кандидат приезжает несколько раз, то с одним поговорить, то с другим.
Может же и вам что-то не понравится на первом собеседовании. Зачем время руководства тратить

Если неинтересна работодателю, то зачем звать на собеседование? Причём чаще не по моему отклику, а сами нашли.
Ну и если кандидату сразу что то не понравилось, то руководителя можно и не звать.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[VitalSPb]

Если неинтересна работодателю, то зачем звать на собеседование? Причём чаще не по моему отклику, а сами нашли.
Ну и если кандидату сразу что то не понравилось, то руководителя можно и не звать.

Иногда работа ради работы. Делать для директора видимость, что занят в поиске кандидатов.
А иногда из резюме не все понятно и на встрече человек раскрывается совсем не так, как представляешь.

[Ясная Солнышка]

Если неинтересна работодателю, то зачем звать на собеседование? Причём чаще не по моему отклику, а сами нашли.
Ну и если кандидату сразу что то не понравилось, то руководителя можно и не звать.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

Например, по резюме вашему не понятно, что вы из себя представляете.
Уточнить что-то, на вас посмотреть, на то как вы общаетесь.
Вписываетесь / не вписываетесь в "кухню" компании.

Ну и не факт, что вы на собеседовании скажете, что не хотите общаться с руководителем.

Но тут многое и от вакансии зависит...смотря по каким вакансиям ходите.
Обычно, чем выше требования, тем реже ситуация, что нет руководителя.

[Ангелочек Олечка]

Возможно первый вариант.

Иногда работа ради работы. Делать для директора видимость, что занят в поиске кандидатов.
А иногда из резюме не все понятно и на встрече человек раскрывается совсем не так, как представляешь.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[VitalSPb]

У кого-нибудь сейчас есть вакансии в отделе закупок, продаж, договорного отдела, либо рук проекта с зп от 100 тыр?
Хочу сменить работу, что-то никакого развития на текущем месте и ряд других объективных причин.
А еще задумываюсь о смене проф.направления, иногда хочется радикально в жизни что-то поменять и заново добиться высот. В общем новым направлениям тоже буду рад.
34 года, есть ВО (телекоммуникации), но по специальности не работаю. Сейчас в строительной сфере, компания занимается производством металлоизделий.

[Elenochka]

Уважаемый рекрутеры, объясните, теперь модно стало приглашать на собеседование кандидата не договорившись с непосредственным руководителем позиции.
Несколько раз приходила на собеседование, общалась с менеджером по персоналу, а до общения с руководителем позиции нет доходило, т.к. тот либо занят, либо нет на месте и т.п. Мы хоть и в основном безработные, но время тоже ограничено. Не очень приятно мягко говоря.


Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

Если неинтересна работодателю, то зачем звать на собеседование? Причём чаще не по моему отклику, а сами нашли.
Ну и если кандидату сразу что то не понравилось, то руководителя можно и не звать.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

Скорее всего потому что после собеседования HR понимает, что такого кандидата показывать руководителю нет смысла, только время тратить. По резюме мало что можно понять (и то ключевые моменты должны совпадать), обычно собеседование все-таки решает.

[Ангелочек Олечка]

Например, по резюме вашему не понятно, что вы из себя представляете.
Уточнить что-то, на вас посмотреть, на то как вы общаетесь.
Вписываетесь / не вписываетесь в "кухню" компании.

Ну и не факт, что вы на собеседовании скажете, что не хотите общаться с руководителем.

Но тут многое и от вакансии зависит...смотря по каким вакансиям ходите.
Обычно, чем выше требования, тем реже ситуация, что нет руководителя.

На рядового бухгалтера, причём зарплатные ожидания не особо большие.
Уже более 20 собеседований прошла.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk