Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Mysik25]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю ситуацию:
знакомая уходит на больничный по БИР в марте 2018 г. На текущем месте она работала с июня 2017 года, до этого находилась в отпуске по уходу до 3-х лет. Пособие по БИР будет выплачиваться ей с учетом 2016 и 2017 гг, то есть 2016- мрот, а 2017 часть мрот, часть зп. Но она может написать заявление и ей бухгалтерия обязана заменить расчетные годы, верно? Она может заменить оба года или только 2016-й? И на какие она может заменить - на те, по которым рассчитывался первый декрет или вообще на любые предыдущие? Для этого нужны справки от того работодателя?

[Lyolik]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю ситуацию:
знакомая уходит на больничный по БИР в марте 2018 г. На текущем месте она работала с июня 2017 года, до этого находилась в отпуске по уходу до 3-х лет. Пособие по БИР будет выплачиваться ей с учетом 2016 и 2017 гг, то есть 2016- мрот, а 2017 часть мрот, часть зп. Но она может написать заявление и ей бухгалтерия обязана заменить расчетные годы, верно? Она может заменить оба года или только 2016-й? И на какие она может заменить - на те, по которым рассчитывался первый декрет или вообще на любые предыдущие? Для этого нужны справки от того работодателя?

Она до июня 2017 года где работала? На старой работе у другого работодателя
работодателя?

Если это так, то в любом случае нужны справки от того работодателя за два года, предшествующие уходу в первый декрет и за годы нахождения в нем.

Для расчета будут браться дни и суммы, когда она работала (за минусом обычных больничных), поэтому советую посчитать среднедневной заработок по всем годам, начиная с 2017 года.

Если на новой работе зарплата выше, чем на старой, то никакого смысла в замене нет.
По справке со старой работе ей посчитают только по дням и зарплате за июнь - декабрь 2017 года.
Никакой мрот за дни отпуска по уходу не считается - эти дни просто исключаются из расчета.
Вот поэтому и нужна справка со старой работы, что она действительно была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а не в отпуске за свой счет.

[Mysik25]

Она до июня 2017 в отпуске была по уходу до 3-х лет. Уволилась и в июне вышла к новому работодателю.
Что-то я вообще запуталась теперь. 2017 поняла, будет считаться по заработку текущего работодателя. А второй год для расчета какой возьмут тогда, если мрот не берется?

[Mysik25]

И еще у меня вопрос возник... Начиталась всего и не понимаю теперь, верно ли мне рассчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста.
Я работаю в организации с 2012 года, это оснлвное место работы. В декрет ушла в июле 2017 г, в отпуск по уходу в декабре 2017 года. Пособие рассчитывали с заработка за 2015 и 2016 года. + я с июня 2015 года работала по совместительству в другой организации. Я брала справку о заработке и предоставляла на основное место работы. Пособие по БИР мне выплатили на основном месте с учетом зп и у них, и у второй организации. А пособие по уходу - тоже учитывают заработок второй организации или нет? Увидела сейчас на просторах интернета, что нужно было уволиться с места, где совместительство, тогда пособие будет больше. А в текущей ситуации оно выплачивается, учитывая заработок только у основного работодателя. Это действительно так?

[Lyolik]

Она до июня 2017 в отпуске была по уходу до 3-х лет. Уволилась и в июне вышла к новому работодателю.
Что-то я вообще запуталась теперь. 2017 поняла, будет считаться по заработку текущего работодателя. А второй год для расчета какой возьмут тогда, если мрот не берется?

Второй год полностью исключается из расчета(так как в нем не было заработка, с которого берутся страховые взносы в ФСС) - дни 0 и суммы заработка 0.

[Lyolik]

И еще у меня вопрос возник... Начиталась всего и не понимаю теперь, верно ли мне рассчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста.
Я работаю в организации с 2012 года, это оснлвное место работы. В декрет ушла в июле 2017 г, в отпуск по уходу в декабре 2017 года. Пособие рассчитывали с заработка за 2015 и 2016 года. + я с июня 2015 года работала по совместительству в другой организации. Я брала справку о заработке и предоставляла на основное место работы. Пособие по БИР мне выплатили на основном месте с учетом зп и у них, и у второй организации. А пособие по уходу - тоже учитывают заработок второй организации или нет? Увидела сейчас на просторах интернета, что нужно было уволиться с места, где совместительство, тогда пособие будет больше. А в текущей ситуации оно выплачивается, учитывая заработок только у основного работодателя. Это действительно так?

Оплата отпуска по уходу с учетом заработка по совместительству возможна, если только Вы уволитесь с совместительства перед началом отпуска по уходу.
(Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 N 983-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шаймардановой Алсу Надировны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию").

Вы можете уволиться с совместительства прямо сейчас, принести справки и подтверждающие Ваше увольнение документы, чтобы Вам пересчитали пособие с даты увольнения (перед этим уточните в своей бухгалтерии насколько увеличится ли Ваше пособие - стоит ли овчинка выделки) с учетом работы по совместительству http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?pid=171728
А потом устроиться по совместительству по новой.

[Corazon]

Добрый день, еще возник вопрос, главбух мне сказала, что можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не через работодателя, а через МФЦ. Так ли это? В этом случае получается мне будет платить напрямую ФСС? Кто нибудь так делал? Я раньше думала, что напрямую ФСС будет платить только, если предприятие ликвидируется (как обсуждалось выше), или если на картотеке. Честно гуглила, инфу не нашла. Заранее безумно благодарна за помощь!!!

[Юльсан]

мне тоже интересен данный вопрос, т.к. контора ликвидируется и единственный работающий человек (бухгалтер) уволен.
и не понятно теперь, кто мне посчитает это пособие, конкурсный управляющий?

[Corazon]

Позвонила в МФЦ, сказали через МФЦ оформляется только если я не работаю, соответственно предоставляю трудовую книжку. А так только через работодателя. Если у кого-нибудь есть другие сведения или опыт, просьба поделиться.

[Lyolik]

мне тоже интересен данный вопрос, т.к. контора ликвидируется и единственный работающий человек (бухгалтер) уволен.
и не понятно теперь, кто мне посчитает это пособие, конкурсный управляющий?

Руководитель предприятия отвечает за все происходящее, в том числе и за работу бухгалтера.

Офф-топ: но если все уже уволены, то пусть и Вас уволят в связи с ликвидацией и выплатой Вам положенных сумм.

Добрый день, еще возник вопрос, главбух мне сказала, что можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не через работодателя, а через МФЦ. Так ли это? В этом случае получается мне будет платить напрямую ФСС? Кто нибудь так делал? Я раньше думала, что напрямую ФСС будет платить только, если предприятие ликвидируется (как обсуждалось выше), или если на картотеке. Честно гуглила, инфу не нашла. Заранее безумно благодарна за помощь!!!

Позвонила в МФЦ, сказали через МФЦ оформляется только если я не работаю, соответственно предоставляю трудовую книжку. А так только через работодателя. Если у кого-нибудь есть другие сведения или опыт, просьба поделиться.

Главбух Вам какую-то ерунду сказала: напрямую выплаты от ФСС идут только в регионах с пилотным проектам, к коим Санкт-Петербург не относится. Работающие получают по месту работы.
Если Вы уволитесь по своему желанию, то пособие будет в минимальном размере (3142,33 за первым, 6284,65 за вторым и последующими).
В том размере, как и работодателя, оно платится только в случаях

255-ФЗ Статья 13
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.