|
|
Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4
| |
|
|
|
-
в шоколаде
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от 100% Arabica
Вопрос к специалистам - если сотрудник на срочном договоре, который переподписывается каждые три месяца, могут ее уволить в случае беременности? Даже не уволить, наверное, а просто не продлить договор?
По какой причине договор срочный и как давно он заключен впервые?
От этого будет зависеть ответ на ваш вопрос.
В принципе, уволить беременную в связи с окончанием срока договора можно. Но надо смотреть, насколько законно было заключение срочного договора изначально, каким образом и по каким причинам его продоевал каждый раз. Вполне возможно, что договор можно признать бессрочным, и тогда уволить будет нельзя.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем! ![065](images/smilies_more/065.gif)
-
Так ведь срочный договор продлевается до "окончания" беременности. Если это не договор на период отсутствия основного сотрудника.
-
в шоколаде
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от marina_m
Так ведь срочный договор продлевается до "окончания" беременности. Если это не договор на период отсутствия основного сотрудника.
Совершенно не обязательно.
Надо читать сам договор.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем! ![065](images/smilies_more/065.gif)
-
Старожил
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Кaramel
По какой причине договор срочный и как давно он заключен впервые?
От этого будет зависеть ответ на ваш вопрос.
В принципе, уволить беременную в связи с окончанием срока договора можно. Но надо смотреть, насколько законно было заключение срочного договора изначально, каким образом и по каким причинам его продоевал каждый раз. Вполне возможно, что договор можно признать бессрочным, и тогда уволить будет нельзя.
Заключался летом, перезаключался три месяца спустя на новый срок. Как раз и боялись, что в декрет уйдет. Новое перезаключение в январе.
-
Появился вопрос "Зачем?"
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от 100% Arabica
Заключался летом, перезаключался три месяца спустя на новый срок. Как раз и боялись, что в декрет уйдет. Новое перезаключение в январе.
А причина срочности-то какая в договоре? Почему именно он срочный? На время чего заключен? Это важно в данной ситуации.
Срочный договор не просто с ... по. Он по какой-то разумной причине должен быть срочный. На время определенного проекта, например, причем с весьма конкретным указанием, какого именно, на какой срок и т.д.
-
Наш человек
Доброго дня всем![6](images/smilies/006.gif)
Ищу информацию о компании
ООО «СпецСтрой» - многопрофильный холдинг, включающий в себя: рекламное, производственное, строительное, банковское и гостиничное направления.
Основным направлением холдинга является рекламное, специализируемся на размещении outdoor рекламы, широкоформатной печати.
Хочу узнать, они действительно работают по нескольким направлениям, включая гостиничное?
-
Мега-элита
Друзья, в нашу контору нужен инспектор ОК в единственном лице.
Организация строительная (ООО "ГипроПромСтрой" питерский филиал).
Пятидневка, с 9 до 18, территориально на Ржевке - Индустриальный пр., 44.
По деньгам ориентир - 40 000 руб.
Направляйте резюме по почте с пометкой - вакансия инспектор ОК: spb@gps-atom.ru
Спасибо!
-
Мега-элита
-
оттуда...
-
Мега-элита
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от БогинЯ
Гостиный двор можно...
А Вы видели у них вакансии?
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
|
|
|
Закладки