Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Иманоза]

Охрана.

[Mama-mama]

Сходила я на собеседование. Вдохновилась расстались мы на вопросе "Скажите, сколько бы вы хотели получать". На мои попытки получить их представление о сумме не повелись. Это хороший признак? (С) т.е. моя кандидатура вполне рассматривается? я забыла уточнить

Если зп не указана в вакансии,то я говорила желаемую цифру, меньше которой я не пойду! И бонусы
То есть оставляя какой-то запас,если готовы там предложить больше..
Например: " я рассматриваю зарплату от 50 тыс плюс премии"

Если кандидат не указал свой оклад,меня бы это смутило..
И мне бы человек показался не серьезным и готовым на любые условия..
В любом случае, начиная искать работу, надо определиться со своим минимумом
Хотя бы для первого времени
( если на эту зп не берут-опускать планку(((

И еще момент,если озвучивают оклад в обьявлении,который ниже ваших ожиданий,но сама компания и должность очень интересна
Все равно стоит уделить внимание этой вакансии
Так как бывают разные бонусы,о которых говорят непосредственно на самом собеседовпнии
Иногда вообще не озвучивают

Например,у меня были случаи , когда в компании платили премию раз в квартал( после испвтательного срока)
Премия равна зарплате сотрудника
Узнала я об этом через 5 мес, то есть 2 мес испыт срок+ 3 мес после которых заплатили премию
Иногда оплачивают питание, путевки и пр

[Грустная Метёлка]

Если кандидат не указал свой оклад,меня бы это смутило..
И мне бы человек показался не серьезным и готовым на любые условия..

не указал или не озвучил? всё-таки разные вещи. если человек и на собеседовании не способен сформулировать, сколько денег хочет за свою работу - это действительно странно (равно как страннен и работодатель, который на собеседовании не озвучивает сумму, которую готов предложить).

а указывать или не указывать желаемый уровень дохода в резюме - тут очень много нюансов...

[КАТЕНЬКА_spb]

Если зп не указана в вакансии,то я говорила желаемую цифру, меньше которой я не пойду! И бонусы
То есть оставляя какой-то запас,если готовы там предложить больше..
Например: " я рассматриваю зарплату от 50 тыс плюс премии"

Если кандидат не указал свой оклад,меня бы это смутило..
И мне бы человек показался не серьезным и готовым на любые условия..
В любом случае, начиная искать работу, надо определиться со своим минимумом
Хотя бы для первого времени
( если на эту зп не берут-опускать планку(((

И еще момент,если озвучивают оклад в обьявлении,который ниже ваших ожиданий,но сама компания и должность очень интересна
Все равно стоит уделить внимание этой вакансии
Так как бывают разные бонусы,о которых говорят непосредственно на самом собеседовпнии
Иногда вообще не озвучивают

Например,у меня были случаи , когда в компании платили премию раз в квартал( после испвтательного срока)
Премия равна зарплате сотрудника
Узнала я об этом через 5 мес, то есть 2 мес испыт срок+ 3 мес после которых заплатили премию
Иногда оплачивают питание, путевки и пр

не указал или не озвучил? всё-таки разные вещи. если человек и на собеседовании не способен сформулировать, сколько денег хочет за свою работу - это действительно странно (равно как страннен и работодатель, который на собеседовании не озвучивает сумму, которую готов предложить).

а указывать или не указывать желаемый уровень дохода в резюме - тут очень много нюансов...

В любом случае надо знать примерную цену своим знаниям и умениям. Не обязательно до копейки после вычета налогов. Но знать, сколько ты ориентировочно стоишь, надо.
20 тысяч? 30 тысяч? 40?
Если ты сам не можешь назвать себе цену, то и работодатель делает выводы.
Посмотрел он на тебя - красная цена 30 тысяч. А ты ему в ответ - 45! Значит, завышены амбиции.
Или вообще начинает кандидат мямлить про зарплату. Значит и в работе с ним каши не сваришь.

[100% Arabica]

Скажите, а вас уже эти компании позвали на собеседование и вы получили приглашение занять должность?

Скажите, а это важно? Мой вопрос был о том, в каких случаях резюме может быть рассмотрено либо рано утром, либо поздно вечером, а не о том, куда меня зовут или не зовут.

[КАТЕНЬКА_spb]

Скажите, а это важно? Мой вопрос был о том, в каких случаях резюме может быть рассмотрено либо рано утром, либо поздно вечером, а не о том, куда меня зовут или не зовут.

Меня тоже смущает, что ночью кто-то смотрит мое резюме. Почему он это делают в нерабочее время? Чем занимаются в рабочее?

[Нарайка]

Скажите, а это важно? Мой вопрос был о том, в каких случаях резюме может быть рассмотрено либо рано утром, либо поздно вечером, а не о том, куда меня зовут или не зовут.

значит не зовут... Так и че переживать? ))))

[иpинa]

Скажите, а это важно? Мой вопрос был о том, в каких случаях резюме может быть рассмотрено либо рано утром, либо поздно вечером, а не о том, куда меня зовут или не зовут.

мое резюме рассматривали вечером, поздно вечером договаривались со мной о собеседовании и рано утром подтверждали договоренность. На работе позже положенного не задерживаюсь.

[*Иришенька*]

Меня тоже смущает, что ночью кто-то смотрит мое резюме. Почему он это делают в нерабочее время? Чем занимаются в рабочее?

А если компания небольшая и поиском занимается сам руководитель (отдела, компании - от конкретной должности зависит)??? Почему нет!!! Я когда в свой отдел подбирала сотрудников, то в личный кабинет superjob могла и поздним вечерком зайти дома, лежа с ноутбуком))) Рабочее время тратила на решение других задач.
Я нормально отношусь, даже если мне ночью приглашение пришлют. Но вот если названивают поздно или в выходные тогда крайне негативно к этому отношусь.

[Mirror]

Почему-то настороженно отношусь к компаниям, которые просматривают мое резюме во "внеурочное" время. Стоит ли идти в компанию, где бедные сотрудники читают резюме в десять вечера? Того и гляди, и меня привлекут по ночам работать )
Или не обращать на это внимание?!

Возможно, рекрутер бросил ссылку на резюме нач.отд., а нач.отд. в командировке и сейчас находится в другом часовом поясе.