Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Victoria’s Secret]

Да, не у всех есть варианты "ждать".. Нас вот так покинула сотрудница, встала и сказала,что завтра не придет, так как нашла работу, но ее ждут там только с завтра или никогда... Поэтому на фиг такие товарищи... И кто ее взял -то без трудовой? Вот не понимаю таких работодателей... И нам не звонили, ничего не проверяли...

Я Вам немного о другом пишу.
Между тем, сколько Вы уже ищете вчерашнего сотрудника?

[Крыся]

не у всех есть возможность уволиться и искать работу. Элементарно ипотека и иже с ним, а работу нужную можно искать и по полгода.

Нет, ну если ты не секретарь и не бухгалтер "общей практики", то тебя будут ждать на другом месте 2 недели!! Ну а если ты обычный (ты - абстрактно) рядовой сотрудник, то и работу просто найти и ждать тебя никто не станет... Я всегда откладываю денежку, чтобы на пару тройку месяцев без работы мне хватило денег, не теряя свои интересы...

[Elenochka]

Я, не просматриваю такие, где написано по наст время. Так как нам человек нужен уже вчера... и нет у меня времени ждать, когда он там отработает...

Вот вам и ответ на ваш предыдущий вопрос. Вы таким образом отвергаете большой %% кандидатов.

[Elenochka]

Нет, ну если ты не секретарь и не бухгалтер "общей практики", то тебя будут ждать на другом месте 2 недели!! Ну а если ты обычный (ты - абстрактно) рядовой сотрудник, то и работу просто найти и ждать тебя никто не станет... Я всегда откладываю денежку, чтобы на пару тройку месяцев без работы мне хватило денег, не теряя свои интересы...

Очень странный подход. Мы ищем секретаря в офис сразу понимая, что человеку нужно будет две недели доработать. Не брать же абы кого, лишь бы свободен был. Так как раз и возьмешь первого попавшегося свободного.

Кстати, меня лично скорее пугают кандидаты, уходящие с работы "вникуда", без очень веской на то причины. Это как-то неадекватно, что ли. Значит вероятно что человек импульсивный и склонен к стремительным непродуманным решениям. Ну или он молод и неопытен

[мирошка]

Не знаю. Я по своему опыту, Я всегда уходила тогда,когда понимала,что больше тут мне не подходит работать, спокойно дорабатывала и искала уже другую работу. Ну или по договоренности, но сама никогда не искала новую работу ,находясь на предыдущей! Не по-человечески это совсем!!! И как бегать по собеседованиям? Вечно врать??? Тоже не мое... И потом ,человек спросил уменьшает ли этот пункт кол-во приглашений на собеседование - да, уменьшает - был мой ответ. Таких как я поверьте не только я )))

Если про опыт, то я по своему. Я всегда уходила, работая ещё. Ну никак я не могу позволить себе не работать даже короткий срок. Обязательства перед детьми, мамой, мои личные кредиты были, в конце концов. Финансовой помощи в случае чего ждать неоткуда, рассчитываю только на себя.
По разному : кому-то из работодателей заранее говорила, что начинаю искать неагрессивно, кого-то по факту, с отработкой и поддержкой связи потом в течение того времени, которое нужно было новому сотруднику для адаптации. Мне не сложно помочь, а отношения по итоге с директорами до сих пор хорошие с тех работ. Правда, у меня не так много смен Компаний за мою трудовую жизнь (довольно длинную &#128519

[kara_L]

На самом деле -это сфера такая... Попробуйте найти логиста,который будет хотя бы лет пять работать в одном месте.... это единичные случаи и поэтому их нет на профильных сайтах))) Они просто не ищут работу. Я сама скоро стану стариком в этой области))

Что-то Вы странные вещи какие-то пишите. Я сама логист и работу искала на сайтах, и помощников тоже с работных сайтов приглашали. Может у Вас требования с з/п не вяжутся?Что значит в Вашем понимании "обыкновенный логист", что он делает и какую з/п Вы предлагаете? Мне просто интересно. Периодически вижу вакансии типа логист со знанием ВЭД, свободным английским и китайским и з/п 30 тыс. Я на новом месте недавно, так вот мой работодатель сказал, что резюме было оочень много. Так что, скорее всего, все-таки дело в функционале и з/п. Эх, мне бы пл. А. Невского идеально подошла, только не договоримся...

[Крыся]

Что-то Вы странные вещи какие-то пишите. Я сама логист и работу искала на сайтах, и помощников тоже с работных сайтов приглашали. Может у Вас требования с з/п не вяжутся?Что значит в Вашем понимании "обыкновенный логист", что он делает и какую з/п Вы предлагаете? Мне просто интересно. Периодически вижу вакансии типа логист со знанием ВЭД, свободным английским и китайским и з/п 30 тыс. Я на новом месте недавно, так вот мой работодатель сказал, что резюме было оочень много. Так что, скорее всего, все-таки дело в функционале и з/п. Эх, мне бы пл. А. Невского идеально подошла, только не договоримся...

Без знания иностр языков, без знаний спец программ, в том числе и 1С не надо. Счета выписывать не надо, за задолженностями следить не надо. Просто закрывать заявки клиентов и выполнять распоряжения руководителей. Обычная пятидневка с 9 до 18, пятница до 17 часов. оклад 35 тр (на руки) + премии , на руки получается до 40 тр. Ничего особенного нет! Мы в сентябре 16 года искали, резюме было валом!!! А сейчас никого, ну практически никого... + если сможешь привести клиента , то % с дельты. НО ПОИСК КЛИЕНТОВ в обязанности не входит , так сказать добровольно, хочешь, можешь -пожалуйста. Тогда и все 50 и больше можешь получать, потолка нет. 35-40 это без доп клиентов. Большие требования?
Да и Ваш работодатель честно не скажет сколько было резюме )))

[Крыся]

Я Вам немного о другом пишу.
Между тем, сколько Вы уже ищете вчерашнего сотрудника?

5 дней

[Крыся]

Вот вам и ответ на ваш предыдущий вопрос. Вы таким образом отвергаете большой %% кандидатов.

ХО! Если б я увидела специалиста в нашей области, по перевозке продуктов питания сборным грузом, со знанием товарной совместимости, с базой рефрижераторов по РФ, со знанием всех требованием всех торговых сетей РФ, требования к машинам, требования к наличию сан обработки, мед книжек, знания процесса приемки в сетях, знания документооборота по каждой сети .... Я бы ждала, но таких на рынках нет!!! А обычного логиста ждать 2 недели, а потом он передумает... увы... да еще и отпуска у всех...

[Крыся]

Очень странный подход. Мы ищем секретаря в офис сразу понимая, что человеку нужно будет две недели доработать. Не брать же абы кого, лишь бы свободен был. Так как раз и возьмешь первого попавшегося свободного.

Кстати, меня лично скорее пугают кандидаты, уходящие с работы "вникуда", без очень веской на то причины. Это как-то неадекватно, что ли. Значит вероятно что человек импульсивный и склонен к стремительным непродуманным решениям. Ну или он молод и неопытен

Ну почему? А то,что человек просто честен - не думали?? Я всегда уходила в никуда. И искала спокойно другую работу. В моей области со специфическим направлением работу найти и сложно и не очень-то. Если сильно выкаблучиваться, то долго можно искать, а если смотреть золотую середину, то ну может с месяц...