Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Lyolik]

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом:

нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет (детям 1 год 10 мес) и работаю на 0,75 ставки дома (дома работают все сотрудники, не только я), дополнительное соглашение к ТД о 0,75 ставки заключено бессрочно, т.е. там нет слов "на период нахождения в отпуске по уходу". За время работы в компании не использовано около 80-90 дней отпуска.

Какие варианты могут быть в случае:

1. закрытия предприятия
- по банкроству
- по решению собственников

а именно: выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск (можно ли при ее невыплате претендовать на выплату через суд? Уставный капитал у компании большой, но учредители - иностранные юрлица), за какой срок меня обязаны предупредить и уволят ли сразу после предупреждения или в момент закрытия компании, если на тот момент детям еще не будет 3х лет?

Обязаны предупредить за 2 месяца.
Неиспользованный отпуск не сгорает ни при каких случаях увольнения (даже, когда работника увольняет работодатель по статье)

2. сокращения штата.

Если я правильно понимаю, то до исполнения детям 3 лет официально сократить меня не могут (по штатному расписанию должность моя подразумевает одного работника), но могут ли расторгнуть ДС о неполном дне и выплачивать только 100 руб пособия по уходу или могут\должны выплачивать компенсацию за простой по вине работодателя?

В каком режиме работать до 3-х лет детей: решать Вам, хоть на 1 ставку, хоть на 0,5, хоть на 0,25.
Вам могут отказать только в работе на дому, если должность не предусматривает такой возможности.

На данный момент не очень понятно как себя вести в отношении отпуска (рассматриваю вариант: взять его сейчас, чтобы не потерять деньги при расчете) и процедуре сокращения до исполнения детям 3х лет.

Решайте сами, что Вам нужнее отпуск или деньги.

И вопрос не для этого топика, но все же: если должности названы по-разному даже при одном функционале, то преференции в виде стажа\образования\иждивенцев не действуют, как я понимаю?
Спасибо

Если Вы одни на такой должности, то доказывать, что на других должностях такой же функционал придется через суд.
При сокращении Вас обязаны уведомить за два месяца.

[JoyStick]

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом:

нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет (детям 1 год 10 мес) и работаю на 0,75 ставки дома (дома работают все сотрудники, не только я), дополнительное соглашение к ТД о 0,75 ставки заключено бессрочно, т.е. там нет слов "на период нахождения в отпуске по уходу". За время работы в компании не использовано около 80-90 дней отпуска.

Какие варианты могут быть в случае:

1. закрытия предприятия
- по банкроству
- по решению собственников

а именно: выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск (можно ли при ее невыплате претендовать на выплату через суд? Уставный капитал у компании большой, но учредители - иностранные юрлица), за какой срок меня обязаны предупредить и уволят ли сразу после предупреждения или в момент закрытия компании, если на тот момент детям еще не будет 3х лет?

2. сокращения штата.

Если я правильно понимаю, то до исполнения детям 3 лет официально сократить меня не могут (по штатному расписанию должность моя подразумевает одного работника), но могут ли расторгнуть ДС о неполном дне и выплачивать только 100 руб пособия по уходу или могут\должны выплачивать компенсацию за простой по вине работодателя?

На данный момент не очень понятно как себя вести в отношении отпуска (рассматриваю вариант: взять его сейчас, чтобы не потерять деньги при расчете) и процедуре сокращения до исполнения детям 3х лет.

И вопрос не для этого топика, но все же: если должности названы по-разному даже при одном функционале, то преференции в виде стажа\образования\иждивенцев не действуют, как я понимаю?

Спасибо

Видела судебную практику что за неотгуляный отпуск выплачивали 56 что ли дней, аргументируя тем что хватит и столько. А суд был на стороне работодателя, ибо исковая давность....типа если твои права нарушали столько лет (не отправляли в отпуск) сам виноват, надо было в суд заявлять самому и раньше.

если с ошиибами значит с телефона

[Lyolik]

Видела судебную практику что за неотгуляный отпуск выплачивали 56 что ли дней, аргументируя тем что хватит и столько. А суд был на стороне работодателя, ибо исковая давность....типа если твои права нарушали столько лет (не отправляли в отпуск) сам виноват, надо было в суд заявлять самому и раньше.

если с ошиибами значит с телефона

Решение суда противоречит Трудовому Кодексу.
А также разъяснениям Минтруда и Конвенции Международной организации Труда, там везде пишут, что даже, если права работника были нарушены и отпуск ему не предоставлялся (по его инициативе или инициативе работодателя) хоть 10 лет, то компенсация положена за все 10 лет.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

[JoyStick]

Решение суда противоречит Трудовому Кодексу.
А также разъяснениям Минтруда и Конвенции Международной организации Труда, там везде пишут, что даже, если права работника были нарушены и отпуск ему не предоставлялся (по его инициативе или инициативе работодателя) хоть 10 лет, то компенсация положена за все 10 лет.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Зуб не дам и спорить не буду. Но с 2014 года когда стали активно банки набиуллить АСВ поступали именно так с сотрудниками. У мужа было на три дня больше, мы не стали заморачиваться. Остальные судились.

если с ошиибами значит с телефона

[Lyolik]

Зуб не дам и спорить не буду. Но с 2014 года когда стали активно банки набиуллить АСВ поступали именно так с сотрудниками. У мужа было на три дня больше, мы не стали заморачиваться. Остальные судились.
если с ошиибами значит с телефона

Правильно сделали. Хотя я работодателей очень понимаю, саму жаба душит, когда компенсацию за неотгулянный отпуск выплачиваю.

И если ежегодный отпуск больше 28 календарных дней, например 35, то все, что больше 28 дней ежегодно можно брать деньгами без увольнения.

[JoyStick]

Правильно сделали. Хотя я работодателей очень понимаю, саму жаба душит, когда компенсацию за неотгулянный отпуск выплачиваю.

И если ежегодный отпуск больше 28 календарных дней, например 35, то все, что больше 28 дней ежегодно можно брать деньгами без увольнения.

Так проиграли.....


если с ошиибами значит с телефона

[Bagira23]

Девочки, помогите!!
Скоро второй декрет, не могу понять какие года брать для расчета пособий.
Трудовая история такова:
08.2006-10.2010 первое место работы
02.2011-06.2012 второе место работы
06.2012-08.2015 декрет
09.2015-04.2016 продолжаю на втором месте работы
с 05.2016 и по текущий момент (06.2017) третье место работы

Я так понимаю, что мне надо брать в расчет 2016 год и, например, 2011, тк в 2010 и ранее была меньшая ЗП.
Могу ли я взять для расчета кусок 2015 года (с 09.2015 по 2015)? В этом случае количество дней, на которое будут делить для расчета среднего зп, не включит в себя период с 01 по 08.2015 пока я была в декрете?
Какие справки мне надо запросить у предыдущего работодателя? А если он обанкротился к настоящему времени?

[Lyolik]

Зуб не дам и спорить не буду. Но с 2014 года когда стали активно банки набиуллить АСВ поступали именно так с сотрудниками. У мужа было на три дня больше, мы не стали заморачиваться. Остальные судились.
если с ошиибами значит с телефона

"Хороший" работодатель: кинул и клиентов (в 2015 году несколько клиентов так все деньги на расчетных счетах потеряли), и сотрудников.
Если не секрет, откуда столько отпусков накопилось у сотрудников: в маленьких организациях зачастую хрен уйдешь в отпуск, ибо некем заменить, а в банке обычно с этим проблем нет.

Так проиграли.....
если с ошиибами значит с телефона

Судебная практика есть как в пользу работодателей, так и сотрудников.
Если грамотно все обставить, так еще можно и на штрафы работодателя поставить от ТИ, поскольку нарушает права работников и не предоставляет отпуск полностью.

[Lyolik]

Девочки, помогите!!
Скоро второй декрет, не могу понять какие года брать для расчета пособий.
Трудовая история такова:
08.2006-10.2010 первое место работы
02.2011-06.2012 второе место работы
06.2012-08.2015 декрет
09.2015-04.2016 продолжаю на втором месте работы
с 05.2016 и по текущий момент (06.2017) третье место работы

Я так понимаю, что мне надо брать в расчет 2016 год и, например, 2011, тк в 2010 и ранее была меньшая ЗП.
Могу ли я взять для расчета кусок 2015 года (с 09.2015 по 2015)? В этом случае количество дней, на которое будут делить для расчета среднего зп, не включит в себя период с 01 по 08.2015 пока я была в декрете?

Да все правильно, можете взять либо 2015-2016 (причем в 2015 году будет только кусок по дням и заработку, когда Вы работали), либо 2011 и 2016 год.

Какие справки мне надо запросить у предыдущего работодателя? А если он обанкротился к настоящему времени?

Справка 182н за 2015-2016 года. То, что он обанкротился, значения не имеет, главное, чтобы сдал отчетность по зарплате за 2015 и 2016 года.
Надеюсь, остались печать и кому подписать документы.

[JoyStick]

"Хороший" работодатель: кинул и клиентов (в 2015 году несколько клиентов так все деньги на расчетных счетах потеряли), и сотрудников.
Если не секрет, откуда столько отпусков накопилось у сотрудников: в маленьких организациях зачастую хрен уйдешь в отпуск, ибо некем заменить, а в банке обычно с этим проблем нет.



Судебная практика есть как в пользу работодателей, так и сотрудников.
Если грамотно все обставить, так еще можно и на штрафы работодателя поставить от ТИ, поскольку нарушает права работников и не предоставляет отпуск полностью.

Даже в большом банке есть штучные должности..... а еще есть родители ДИ которые вместо отпуска часто берут оплачиваемые выходные.

если с ошиибами значит с телефона