Возрастные БЕРЕМЕННЫЕ, давайте общаться здесь!!!

[Averbukh]

Это хто? 😳

[***MELISSA***]

а почему без Б6? мне его в самом начале Фео прописал, так и пью, М*озговую тоже устраивает, отменять не собирается его.

а у меня аллергия на него, сразу руки стали чесаться
думала сначала, что от прга в масле, отменили прог, а руки так и чесались, пока не убрали В6

[***MELISSA***]

Боже мой!
После таких слов хочется в простыню замотаться и ползти в известном направлении!
Я в 39 третью родила, в 41 четвертую. Сейчас в 46 жду двойню.
И никто про возраст ничего не сказал и головой не качал.
Очень много зависит от самоощущения, мне в душе максимум 20))
И врачи примерно так и воспринимают до того как в карту не заглянут.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

наш человек)))

[люпка]

ღ MeLiSSa ღ[emoji813]ღ;149992261]наш человек)))

Ага [emoji6]


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[Милая Ведьмочка]

спасибо!
с работой все сложно, не могу туда ездить из-за психологического состояния, поэтому буду сидеть на больничных пока... не хочется увольняться сейчас...

Увольняться - это совсем крайние меры, такие суммы пособий терять
У меня на работе полный дурдом с января, я ушла в отпуск за свой счет до декрета (как только до угрозы доработалась). Минус один - за это время б/л не оплачиваются, но моя гинеколог их и не дает (только через дневной стационар или после госпитализации по скорой). Когда отправляла заявление на отпуск, было настроение, что если работодатель откажет - стану требовать Досконального! соблюдения законодательства по охране труда беременных, а оно им однозначно дороже вылезло бы. Терять-то нечего, уволить нельзя ;-) Но не понадобилось ))))

[Юльсан]

Увольняться - это совсем крайние меры, такие суммы пособий терять
У меня на работе полный дурдом с января, я ушла в отпуск за свой счет до декрета (как только до угрозы доработалась). Минус один - за это время б/л не оплачиваются, но моя гинеколог их и не дает (только через дневной стационар или после госпитализации по скорой). Когда отправляла заявление на отпуск, было настроение, что если работодатель откажет - стану требовать Досконального! соблюдения законодательства по охране труда беременных, а оно им однозначно дороже вылезло бы. Терять-то нечего, уволить нельзя ;-) Но не понадобилось ))))

да, увольняться - это последний вариант, согласна. зп официальная у меня не большая, но любые деньги пригодятся!
это еще хорошо вас пустили в отпуск за свой счет, у нас думаю не разрешили бы.
я если честно, поездила бы на работу, хоть это и 1,5 часа в один конец, но из-за некоторых обстоятельств не могу, увы...
а почему не хотите на дневной стационар походить?

[Милая Ведьмочка]

да, увольняться - это последний вариант, согласна. зп официальная у меня не большая, но любые деньги пригодятся!
это еще хорошо вас пустили в отпуск за свой счет, у нас думаю не разрешили бы.
я если честно, поездила бы на работу, хоть это и 1,5 часа в один конец, но из-за некоторых обстоятельств не могу, увы...
а почему не хотите на дневной стационар походить?

В дневном стационаре была один раз с пониженным давлением, но капельницы с аскорбинкой и аспаркамом не оказали на меня магического действия))) На работе мне отпуск на эту неделю прерывать отказались, поэтому б/л оплачен не будет.
Почитайте про условия легкого труда для беременных, вполне возможно что чем придумывать соответствующую работу для вас (за компом не больше 3х часов в день, нельзя все время сидеть или стоять, спец.стол, стул и подставка под ноги и т.д. и т.п.) и платить вам за это 100% оклад, работодатель предпочтет согласовать отпуск. В случае конфликта кстати, насколько я поняла, в законе не установлены сроки перевода на легкий труд, поэтому достаточно зарегистрировать заявление о переводе+справку из ЖК - и на следующий день на работу можно не выходить, а оклад при этом сохраняется.

[Юльсан]

В дневном стационаре была один раз с пониженным давлением, но капельницы с аскорбинкой и аспаркамом не оказали на меня магического действия))) На работе мне отпуск на эту неделю прерывать отказались, поэтому б/л оплачен не будет.
Почитайте про условия легкого труда для беременных, вполне возможно что чем придумывать соответствующую работу для вас (за компом не больше 3х часов в день, нельзя все время сидеть или стоять, спец.стол, стул и подставка под ноги и т.д. и т.п.) и платить вам за это 100% оклад, работодатель предпочтет согласовать отпуск. В случае конфликта кстати, насколько я поняла, в законе не установлены сроки перевода на легкий труд, поэтому достаточно зарегистрировать заявление о переводе+справку из ЖК - и на следующий день на работу можно не выходить, а оклад при этом сохраняется.

отпуск за свой счет, вы имеете в виду?
не поняла, сорри, на каком основании я могу не выходить на работу?
а если работодатель обеспечит мне условия легкого труда тогда что?

[marilittleon]

Девочки спасибо за рекомендации по Некрасов*й, была у неё на скрине, внимательная, обстоятельная.
У нас все по нормам, 20-я неделька сынуле.

Всем отличного отдыха на 1-е мая!

[кукломания]

Девочки спасибо за рекомендации по Некрасов*й, была у неё на скрине, внимательная, обстоятельная.
У нас все по нормам, 20-я неделька сынуле.

Всем отличного отдыха на 1-е мая!

поздравляю. Какой именно срок был на втором скрине?