Соглашаться на соглашение сторон или...?

[Wifa]

Помогите, пожалуйста, советом - как поступить.

Ребенку 1,5 года. Хотела выйти на работу, а в компании говорят - у нас реорганизация, вакансий нет, выбирайте либо соглашение сторон на 3 оклада, либо официальное сокращение.

Я правильно понимаю, что официально меня сократить не могут до 3х ребенкиных лет, даже если в компании реорганизация?

Какие способы есть испортить мне жизнь, если я отказываюсь уходить по соглашению? Что они могут сделать, чтобы вынудить меня уйти?

Что лучше, согласиться на 3 оклада или попытаться выбить больше / вернуться?

Зп белая, компания крупная, работала я там долго. Реорганизация, действительно идет и сотрудников (без детей до 3 лет) сокращают по соглашению с 3 окладами.

Спасибо за советы и мнения!

[Irinа-N]

Помогите, пожалуйста, советом - как поступить.

Ребенку 1,5 года. Хотела выйти на работу, а в компании говорят - у нас реорганизация, вакансий нет, выбирайте либо соглашение сторон на 3 оклада, либо официальное сокращение.

Я правильно понимаю, что официально меня сократить не могут до 3х ребенкиных лет, даже если в компании реорганизация?

Какие способы есть испортить мне жизнь, если я отказываюсь уходить по соглашению? Что они могут сделать, чтобы вынудить меня уйти?

Что лучше, согласиться на 3 оклада или попытаться выбить больше / вернуться?

Зп белая, компания крупная, работала я там долго. Реорганизация, действительно идет и сотрудников (без детей до 3 лет) сокращают по соглашению с 3 окладами.

Спасибо за советы и мнения!

Просите 6 окладов, т.к. официально уволить Вас по сокращению они не имеют права (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

[Wifa]

Просите 6 окладов, т.к. официально уволить Вас по сокращению они не имеют права (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Спасибо!
Но по статье они меня все равно ведь могут уволить. Понятно, что я просто так не дамся, но все же.

Интересует каких ещё гадостей можно ожидать (против закона они вряд ли пойдут, но на гадости способны).
Если бодаться, к чему нужно быть готовой?

[Irinа-N]

Спасибо!
Но по статье они меня все равно ведь могут уволить. Понятно, что я просто так не дамся, но все же.

Интересует каких ещё гадостей можно ожидать (против закона они вряд ли пойдут, но на гадости способны).
Если бодаться, к чему нужно быть готовой?

По какой статье? Если по указанной мной выше , то нет, не могут
Ну нервы мотать могут, задания невыполнимые ставить(если у Вас нет например должностной инструкции ) , проводить мониторинг рабочего времени и т.п.

[Лисенок1]

Спасибо!
Но по статье они меня все равно ведь могут уволить. Понятно, что я просто так не дамся, но все же.

Интересует каких ещё гадостей можно ожидать (против закона они вряд ли пойдут, но на гадости способны).
Если бодаться, к чему нужно быть готовой?

В другом топе правильно написали. Могут оформит приказ по организации на простой по вине работодателя с оплатой 2/3. А на простое вы обязаны присутствовать на раб. месте. Средний снизиться, потом при расчете меньше получите.

[Wifa]

По какой статье? Если по указанной мной выше , то нет, не могут
Ну нервы мотать могут, задания невыполнимые ставить(если у Вас нет например должностной инструкции ) , проводить мониторинг рабочего времени и т.п.

Я имею ввиду попытаться подвести под увольнение по статье - закон этого не запрещает. Это единственный способ уволить маму ребёнка до 3х кроме ликвидации предприятия.
Должностной инструкции нет. Могут они надавать невыполнимых заданий, а потом объявить что я не справляюсь?

Или перевести мою позицию в какой-нибудь удалённый магазин из офиса (позиция чисто офисная)?

Я пытаюсь оценить риски.

[Wifa]

В другом топе правильно написали. Могут оформит приказ по организации на простой по вине работодателя с оплатой 2/3. А на простое вы обязаны присутствовать на раб. месте. Средний снизиться, потом при расчете меньше получите.

А на одну меня могут простой оформить? А все остальные будут работать как работали?
Про какой расчёт речь? В соседнем топе ребенку 3 есть, там сокращение возможно.

[Лисенок1]

А на одну меня могут простой оформить? А все остальные будут работать как работали?
Про какой расчёт речь? В соседнем топе ребенку 3 есть, там сокращение возможно.

Если конкретно для вашей должности нет работы, то могут и одну. И здесь (ИМХО) не важно сколько лет ребенку

[Wifa]

Если конкретно для вашей должности нет работы, то могут и одну. И здесь (ИМХО) не важно сколько лет ребенку

Про простой я поняла, спасибо, учту это.
Не поняла про какой расчёт речь шла, если меня сократить нельзя.

[Irinа-N]

Я имею ввиду попытаться подвести под увольнение по статье - закон этого не запрещает. Это единственный способ уволить маму ребёнка до 3х кроме ликвидации предприятия.
Должностной инструкции нет. Могут они надавать невыполнимых заданий, а потом объявить что я не справляюсь?

Или перевести мою позицию в какой-нибудь удалённый магазин из офиса (позиция чисто офисная)?

Я пытаюсь оценить риски.

Уволить по статье не так то просто, если Вы четко соблюдаете установленный в вашей организации режим работы и справляетесь со своими обязанностями . Бывают конечно случаи , когда работодатель в своих попытках подвести увольнение сотрудника под статью идет на заведомый подлог документов и/или свидетельских показаний, но к таким методам прибегают как правило совсем упоротые фирмы , где все работники "под колпаком" у начальства . Проще вынудить написать заявление по собственному.
По поводу невыполнимых заданий -могут объявить , но подвести это под статью о несоответствии занимаемой должности это практически нереально .
А вот перевести позицию в другое ОП - запросто (((