**Кадровики, hr-менеджеры** - II

**Кaramel** · 29.10.2015, 17:50

Сообщение от Премудрый пескарь

Еще у меня вопрос, зачем договор о полной материальной ответственности, если все равно можно удержать только средний?
Или я что-то не так поняла?

Яна, что-то задумалась. А есть должности не попадающие?

вот сейчас отправлю читать ТК , глава 39 ))
частичная мат. отвественность есть у всех сотрудников. Возмещаем в пределах своей зарплаты.
Полная МО - только у тех, кто непосредственно обслуживает мат. ценности ( например - кассир, кладовщик), т.е. принимает их и выдает, ведет учет. Это если очень коротко.
Есть перечень должностей, которые попадают под полную мат. ответственность.
С остальными, если их в перечне нет, договор о полной мат. ответственности заключить конечно можно, но в случае чего его ни один суд не примет.

**Премудрый пескарь** · 29.10.2015, 20:13

Сообщение от Кaramel

вот сейчас отправлю читать ТК , глава 39 ))
частичная мат. отвественность есть у всех сотрудников. Возмещаем в пределах своей зарплаты.
Полная МО - только у тех, кто непосредственно обслуживает мат. ценности ( например - кассир, кладовщик), т.е. принимает их и выдает, ведет учет. Это если очень коротко.
Есть перечень должностей, которые попадают под полную мат. ответственность.
С остальными, если их в перечне нет, договор о полной мат. ответственности заключить конечно можно, но в случае чего его ни один суд не примет.

механик, который получает запчасти попадает под полную МО?
зачем тогда он в принципе нужен, если в пределах средней и так можно возместить?

**Кaramel** · 29.10.2015, 20:32

Сообщение от Премудрый пескарь

механик, который получает запчасти попадает под полную МО?
зачем тогда он в принципе нужен, если в пределах средней и так можно возместить?

механик не попадает под полную.
Попадает кладовщик или/и нач. склада, которые эти запчасти сначала на склад принимают, потом механику выдают.
Механику договор МО не нужен.

вот тут перечень должностей с мат. ответственностью.

**Премудрый пескарь** · 29.10.2015, 20:35

Сообщение от Кaramel

механик не попадает под полную.
Попадает кладовщик или/и нач. склада, которые эти запчасти сначала на склад принимают, потом механику выдают.
Механику договор МО не нужен.

вот тут перечень должностей с мат. ответственностью.

Спасибо!

**перисхилтон** · 30.10.2015, 22:05

Девочки, кто-нибудь работал с программой параграф, мне оооочень нужна консультация, просто позарез

**elva_a** · 02.11.2015, 22:38

Добрый вечер, коллеги! Подскажите, пож-та, на работе грядет сокращение и у меня вопрос: планируется сократить должность инженера-экономиста 1 кат. - из двух единиц оставить одну, мне уже передали список (оставить женщину 34 лет-семейная, муж и ребенок 4 лет, а уволить пенсионерку - бездетная и живет одна), у обоих высокая квалификация. Можно ли оценить преимущественное право на оставление на работе только по критерию как высокая производительность труда на осн. ст.179 ТК РФ? Какими документами подтвердить и как? И если возможно, то не могли бы скинуть примерный образец документа? Заранее спасибо.

**elva_a** · 02.11.2015, 22:40

Добрый вечер, коллеги! Подскажите, пож-та, на работе грядет сокращение и у меня вопрос: планируется сократить должность инженера-экономиста 1 кат. - из двух единиц оставить одну, мне уже передали список (оставить женщину 34 лет-семейная, муж и ребенок 4 лет, а уволить пенсионерку - бездетная и живет одна), у обоих высокая квалификация. Можно ли оценить преимущественное право на оставление на работе только по критерию как высокая производительность труда на осн. ст.179 ТК РФ? Какими документами подтвердить и как? И если возможно, то не могли бы скинуть примерный образец документа? Заранее спасибо.

**elva_a** · 02.11.2015, 22:45

Добрый вечер, коллеги! Подскажите, пож-та, на работе грядет сокращение и у меня вопрос: планируется сократить должность инженера-экономиста 1 кат. - из двух единиц оставить одну, мне уже передали список (оставить женщину 34 лет-семейная, муж и ребенок 4 лет, а уволить пенсионерку - бездетная и живет одна), у обоих высокая квалификация. Можно ли при сокращении численности оценить преимущественное право на оставление на работе только по критерию как высокая производительность труда на осн. ст.179 ТК РФ? Какими документами подтвердить и как? И если возможно, то не могли бы скинуть примерный образец документа? Заранее спасибо.