Увольнение из-за частых,длительных больничных ВОЗМОЖНО???????

[АЛИСКАa]

Подскажите пожалуйста ,если человек стал часто и длительно уходить на больничный т.к. не могут поставить диагноз, могут ли его на основании этого уволить,есть ли какой то закон по поводу этого или только по собственному желанию через заявление ? Работает на РЖД. Может есть такой момент, что могут предъявить то, что не соответствует по здоровью своей должности...Кто знает подскажите человек мало того что болеет боится остаться без работы...

[Нарайка]

Подскажите пожалуйста ,если человек стал часто и длительно уходить на больничный т.к. не могут поставить диагноз, могут ли его на основании этого уволить,есть ли какой то закон по поводу этого или только по собственному желанию через заявление ? Работает на РЖД. Может есть такой момент, что могут предъявить то, что не соответствует по здоровью своей должности...Кто знает подскажите человек мало того что болеет боится остаться без работы...

Официально маловероятно, но вот создать такие условия и такую оплату, что человек уйдет сам вполне реально. А как часто и на сколько уходит человек и что у него болит?

[Anastasiya_I]

Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[Anastasiya_I]

Т.е. может быть медицинское заключение, в котором будет написано, что работник нуждается в переводе на другую работу. Если работодатель не может такую работу предоставить, то трудовой договор в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ будет прекращен.

[Нарайка]

Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы как-то мимо кассы... впрочем, не впервой)))0

про перевод не спрашивали))

[Victoria’s Secret]

На самом деле это один из возможных, вполне адекватных вариантов по теме ТС.
И скорее всего, именно таким путем пойдут в РЖД, не отправляя человека совсем на улицу.

[АЛИСКАa]

Девушки спасибо!Я поняла... последний раз было на 3 месяца больничного,врачи ничего даже написать не могут т.к. у человека двоится в глазах причину не найти им .......

[Anastasiya_I]

Вы как-то мимо кассы... впрочем, не впервой)))0

про перевод не спрашивали))

там идет дальше про увольнение. Что по вашему в медицинском заключении должно быть?
Если откажется от другой работы, то его можно уволить.
Если будет признано, что он не может выполнять эту работу, будет медицинское заключение и его надо в соответствии в этим заключением перевести на другую работу, сотрудник откажется или ему не смогут предоставить другую работу, то могут уволить.
С чем вы не согласны? Конкретно бы написали.

[Anastasiya_I]

Девушки спасибо!Я поняла... последний раз было на 3 месяца больничного,врачи ничего даже написать не могут т.к. у человека двоится в глазах причину не найти им .......

Но заключения врачей о том, что он не может выполнять текущую работу, нет?

[Anastasiya_I]

На самом деле это один из возможных, вполне адекватных вариантов по теме ТС.
И скорее всего, именно таким путем пойдут в РЖД, не отправляя человека совсем на улицу.

если очень захочется, то можно и на улицу, но надо будет доказать, что другой работы предоставить не могут.