**Кадровики, hr-менеджеры**

[Александрия]

девочки, подскажите пожалуйста, при приеме сотрудников мы в трудовом договоре указываем место работы - офис по адресу.... А если это договор с водителем-экспедитором, то что является его местом работы? Это обязательный пункт?

[ELLKA]

девочки, подскажите пожалуйста, при приеме сотрудников мы в трудовом договоре указываем место работы - офис по адресу.... А если это договор с водителем-экспедитором, то что является его местом работы? Это обязательный пункт?

Место работы - офис.
Характер работы - разъездной.

Может не права, но вроде у своих так указывала.

[Александрия]

Место работы - офис.
Характер работы - разъездной.

Может не права, но вроде у своих так указывала.

спасибо

[Премудрый пескарь]

У меня заканчиваются ТД у срочников, которым положен допотпуск. Я им компенсирую его, верно?

По ним же. С этого года допотпуск уже не полагается, но аттестация была проведена в 2013 и там он есть. Если я принимаю новых работников, то им доп. отпуск предоставляется или нет?

[Премудрый пескарь]

Еще есть ли горячая линия у ГТИ?

[Anri]

По ним же. С этого года допотпуск уже не полагается, но аттестация была проведена в 2013 и там он есть. Если я принимаю новых работников, то им доп. отпуск предоставляется или нет?

Если по результатам аттестации по определенной должности полагается доп.отпуск, то почему в этом году вы его отменили?
Новых работников на аналогичные рабочие места (по аттестационной карте) вы принимаете с правом на доп.отпуск. Если рабочее место еще не аттестовано и вредных факторов точно нет, доп.отпуск можете не предоставлять до следующей аттестации.
При увольнении, сотрудник, имеющий право на доп.отпуск, но не использовавший его вовремя, получает компенсацию за все дни отпуска (ежегодный+дополнительный)

[Anri]

Еще есть ли горячая линия у ГТИ?

(812) 747-37-76
(автоинформирование)

(812) 746-59-86
(812) 314-19-48
(для физических лиц)

(812) 374-31-97
(для юридических лиц)

[Премудрый пескарь]

Если по результатам аттестации по определенной должности полагается доп.отпуск, то почему в этом году вы его отменили?
Новых работников на аналогичные рабочие места (по аттестационной карте) вы принимаете с правом на доп.отпуск. Если рабочее место еще не аттестовано и вредных факторов точно нет, доп.отпуск можете не предоставлять до следующей аттестации.
При увольнении, сотрудник, имеющий право на доп.отпуск, но не использовавший его вовремя, получает компенсацию за все дни отпуска (ежегодный+дополнительный)

Ольга, мы ничего не отменяли. С этого года аттестацию заменили спецоценкой, в которой подкласс 3.1 не дает права на доп. отпуск.
У меня корыстный вопрос по себе. Если я свой допотпуск не использую в этом году, то он "сгорит"? Или все же можно его перенести на след. год? Что-то Морозова говорила про это, но не помню что

(812) 747-37-76
(автоинформирование)

(812) 746-59-86
(812) 314-19-48
(для физических лиц)

(812) 374-31-97
(для юридических лиц)

[Anri]

Ольга, мы ничего не отменяли. С этого года аттестацию заменили спецоценкой, в которой подкласс 3.1 не дает права на доп. отпуск.
У меня корыстный вопрос по себе. Если я свой допотпуск не использую в этом году, то он "сгорит"? Или все же можно его перенести на след. год? Что-то Морозова говорила про это, но не помню что

ничего никуда не сгорит, доп.отпуска тоже можно переносить на следующий год

[Премудрый пескарь]

ничего никуда не сгорит, доп.отпуска тоже можно переносить на следующий год

Спасибо!