**Кадровики, hr-менеджеры**

[фея софи]

Девочки, подскажите пожалуйста, ухожу в декрет в 2014 году, проработав 1 год у данного работодателя, больничный по беременности и родам исчисляется исходя из заработной платы за два предшествующих года, то есть 2012 и 2013 год, заработная плата в 2011 году была больше, могу ли я сама выбрать год за которые будет оплачиваться больничный или нет???

Девочки, подскажите пожалуйста, ухожу в декрет в 2014 году, проработав 1 год у данного работодателя, больничный по беременности и родам исчисляется исходя из заработной платы за два предшествующих года, то есть 2012 и 2013 год, заработная плата в 2011 году была больше, могу ли я сама выбрать год за которые будет оплачиваться больничный или нет???

Насколько я понимаю выбрать не можете. Выбирать можно только если вы эти 2 предшествующие года были в отпуске по бер. и родам, по уходу за ребенком и т.д.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 15.06.2007 № 375
Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному ... (с изменениями на 25 марта 2013 года)

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

п.11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[lyelka]

спасибо

[Mamanadi]

При отпуске с последующем увольнением - день увольнения работника - это последний день отпуска (например отпуск по 15 августа). Так как шт. единица одна, то можете, принимать на работу нового работника только со следующего дня (с 16 августа). А с девушкой, которая будет работать, заключаете Договор оказания услуг, Договор-подряда (на время отпуска бывшего работника с 1 по 15 августа, с 16 августа принимаете девушку в штат по Трудовому договору, с Трудовой книжкой).

[topotulka]

При отпуске с последующем увольнением - день увольнения работника - это последний день отпуска (например отпуск по 15 августа). Так как шт. единица одна, то можете, принимать на работу нового работника только со следующего дня (с 16 августа). А с девушкой, которая будет работать, заключаете Договор оказания услуг, Договор-подряда (на время отпуска бывшего работника с 1 по 15 августа, с 16 августа принимаете девушку в штат по Трудовому договору, с Трудовой книжкой).

так вопрос не в том как девушку оформить после, а как ее оформить ДО отпуска основного сотрудника

p.s. насколько я помню при отпуске с послед.увольнением расчет и выдача трудовой происходит до отпуска, т.е. нового сотрудника вообще-то можно принять с 1 августа в вашем примере. главное в 1с в приказе на отпуск поставить галку что ставка освобождается.

[Mamanadi]

Расчет и выдача ТК в последний рабочий день, но днем увольнения будет 15 августа. Ставка занята по 15 августа, освободится только 16. Либо оформлять ДОУ, либо вводить дополнительную штатную единицу. Да, можно еще принять на какую-нибудь свободную ставку (если есть, и если работник согласен), а с 16 августа оформить перевод.

[Anri]

Расчет и выдача ТК в последний рабочий день, но днем увольнения будет 15 августа. Ставка занята по 15 августа, освободится только 16. Либо оформлять ДОУ, либо вводить дополнительную штатную единицу. Да, можно еще принять на какую-нибудь свободную ставку (если есть, и если работник согласен), а с 16 августа оформить перевод.

по срочному ТД на время отсутствия основного работника, потом ТД переквалифицировать ДС на бессрочный. В чем проблема?

[Mamanadi]

Anri, значит на одной ставке будут 2 человека? Ведь по ст. 114 на время ежегодного отпуска за работником сохраняется рабочее место, должность.

[Anri]

Anri, значит на одной ставке будут 2 человека? Ведь по ст. 114 на время ежегодного отпуска за работником сохраняется рабочее место, должность.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ).

главное в 1с в приказе на отпуск поставить галку что ставка освобождается.

[Mamanadi]

Точно!!! Ведь сама принимала людей так на декретные ставки (когда-то)! Давно просто со срочными ТД не сталкивалась. Anri

[topotulka]

Anri, значит на одной ставке будут 2 человека? Ведь по ст. 114 на время ежегодного отпуска за работником сохраняется рабочее место, должность.

В случае когда идет отпуск с последующим увольнением рабочее место с момента начала отпуска за работником не сохраняется.

фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 №*5277-6-1), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска.