Пособия семьям с детьми 2013г

[mim2006]

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г, федеральное,ФСС.

Ежемесячное пособие сохраняется,если мама(или папа)находясь в отпуске по уходу одновременно работает неполное рабочее время. неполный рабочий день может быть сокращен как вам удобно,хоть на 12 минут- письмо ФСС
НО: Согласно п. 20 Постановления ВС РФ N1 от 28.01.2014 «женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает».УВЫ... это видимо распространяется и на других лиц,на которых оформлено пособие

Лично получено официальное разъяснение из Роструда и ФСС по этому вопросу - всё не так страшно, как оказалось.

Хоть с учетом позиции Верховного суда ОДНОВРЕМЕННО быть ОФОРМЛЕННЫМ в двух отпусках нельзя, но при этом период работы в режиме неполного рабочего времени (даже при нахождении в этот момент в отпуске по уходу) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, за период такой работы всё равно "зарабатывается" ежегодный оплачиваемый отпуск.

Варианты его использования:
1) прервать в отпуск по уходу, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, по возвращении заново оформить отпуск по уходу (с новым расчетом величины пособия). Минус этого варианта - за период НЕ нахождения в отпуске по уходу Вы теряется ежемесячное пособие по уходу.

2) дождаться окончания отпуска по уходу, после чего оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот вариант - без каких-либо финансовых потерь...

[Ardena]

Здравствуйте, официальная зарплата мужа 30 тр до вычета налогов. Можем ли мы претендовать на пособие для малоимущих, если я буду сидеть с ребенком в декрете. Я официально работаю, но уйду в декрет до двух лет, оба прописаны в СПб.

можете,см посты № 5, 6 на 1й странице

[Ardena]

Лично получено официальное разъяснение из Роструда и ФСС по этому вопросу - всё не так страшно, как оказалось.

Хоть с учетом позиции Верховного суда ОДНОВРЕМЕННО быть ОФОРМЛЕННЫМ в двух отпусках нельзя, но при этом период работы в режиме неполного рабочего времени (даже при нахождении в этот момент в отпуске по уходу) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, за период такой работы всё равно "зарабатывается" ежегодный оплачиваемый отпуск.

Варианты его использования:
1) прервать в отпуск по уходу, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, по возвращении заново оформить отпуск по уходу (с новым расчетом величины пособия). Минус этого варианта - за период НЕ нахождения в отпуске по уходу Вы теряется ежемесячное пособие по уходу.

2) дождаться окончания отпуска по уходу, после чего оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот вариант - без каких-либо финансовых потерь...

да, это понятно,только пособие при первом варианте терять не интересно

[sherbet]

Здравствуйте! Спасибо за Ваш труд! Очень много полезной информации и все систематизировано.

у меня трое детей, все возможные варианты пособий оформили. Также встали на очередь на землю. А теперь встал вопрос,а где можно посмотреть информацию об этой очереди,какие мы по счету?или куда позвонить? Сколько ждать примерно по времени?

[mim2006]

да, это понятно,

Многие бухгалтеры на предприятиях из Постановления Верховного суда сделали ошибочные выводы, что в принципе за период работы в режиме неполного рабочего времени (при нахождении в этот момент в отпуске по уходе) вообще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому конкретные официальные разъяснения по этому вопросу очень полезны.

только пособие при первом варианте терять не интересно

Разумеется, второй вариант - существенно более предпочтительный.

[Дипся]

Добрый день!
Прошу помощи! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособие по БиР получила. Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком получила только за 1-2-3 месяца, точно не помню. Звонила в нашу организацию, сказали, что предприятие объявлено банкротом. Звонила в ФСС, там дали номер абонентского ящика конкурсного управляющего, больше ничего дельного не подсказали. Вопрос: что и как писать конкурсному управляющему, желательно по буквам для меня, ничего в этом не понимающей
Заранее благодарна!

[Lyolik]

Многие бухгалтеры на предприятиях из Постановления Верховного суда сделали ошибочные выводы, что в принципе за период работы в режиме неполного рабочего времени (при нахождении в этот момент в отпуске по уходе) вообще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уже и статистику по бухгалтерам собрали

Разумеется, второй вариант - существенно более предпочтительный.

Лучше бы оставили все по-старому (отпуск+пособие). В конце концов, отпускные и налоги с них платит предприятие, а не государство.
Далеко не факт, что отпуск по уходу закончится в удобное время, да и начальство может не захотеть отпустить в отпуск.

[Ardena]

Здравствуйте! Спасибо за Ваш труд! Очень много полезной информации и все систематизировано.

у меня трое детей, все возможные варианты пособий оформили. Также встали на очередь на землю. А теперь встал вопрос,а где можно посмотреть информацию об этой очереди,какие мы по счету?или куда позвонить? Сколько ждать примерно по времени?

нет,не отвечу. может быть на гос услугах?

[Ardena]

Сообщение от mim2006
Лично получено официальное разъяснение из Роструда и ФСС по этому вопросу - всё не так страшно, как оказалось.

Хоть с учетом позиции Верховного суда ОДНОВРЕМЕННО быть ОФОРМЛЕННЫМ в двух отпусках нельзя, но при этом период работы в режиме неполного рабочего времени (даже при нахождении в этот момент в отпуске по уходу) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, за период такой работы всё равно "зарабатывается" ежегодный оплачиваемый отпуск.

Варианты его использования:
1) прервать в отпуск по уходу, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, по возвращении заново оформить отпуск по уходу (с новым расчетом величины пособия). Минус этого варианта - за период НЕ нахождения в отпуске по уходу Вы теряется ежемесячное пособие по уходу.

2) дождаться окончания отпуска по уходу,после чего оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот вариант - без каких-либо финансовых потерь...

Многие бухгалтеры на предприятиях из Постановления Верховного суда сделали ошибочные выводы, что в принципе за период работы в режиме неполного рабочего времени (при нахождении в этот момент в отпуске по уходе) вообще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому конкретные официальные разъяснения по этому вопросу очень полезны.

.

увы ,с 2014г женщин обидели.

как варианты
- прервать отпуск по уходу,уйти в очередной отпуск.в этом случае теряется пособие,но есть отпускные,потом- можно изменить сумму пособия по уходу,тк отпуск по уходу по окончании очередного отпуска надо оформлять заново, выбирать года.

-или прервать работу и уйти в отпуск по уходу.потом снова выйти на работу,в этом вам отказать не могут. идете в отпуск как бы бесплатно,но сохраняете пособие в прежнем размере

-еще вариант- договориться с работодателем- уйти в отпуск,не оформляя его. работник официально работает,получает зарплату и пособие, а неофициально- в отпуске.

тут надо понять что выгоднее

дам ссылку на этот пост,чтоб большинство вариантов было почитать

[*Белка*]

Подскажите, пожалуйста: раньше брала справку о доходах за три месяца на работе, уволилась, сейчас нигде не работаю, где теперь брать справку или нужен какой-то документ вместо нее?