А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Happy_lucky]

Видимо, испугались, раз удалили

[Кариока]

гм... Я вот не понимаю - вам работу НАЙТИ или соблюсти закон.
Кому легче будет, если он на эту вакансию резюме отправит, но его не возьмут без объяснения причины?

[Happy_lucky]

гм... Я вот не понимаю - вам работу НАЙТИ или соблюсти закон.
Кому легче будет, если он на эту вакансию резюме отправит, но его не возьмут без объяснения причины?

Нам важно, чтобы нас брали на работу за профессиональные качества, а не говорили: уу, да вам уже ... лет! Нее, вы нам не подходите, мы хотим молодую, стройную, длинноногую. Да еще и з/п в конверте платим, а официально 7 тыщ!
Разве мы не имеем права на человеческие условия труда? И разве мы не можем хорошо работать, раз нам уже больше 25-30-35 лет? У людей что, мозг атрофируется к этому возрасту?

[Емельяна]

Нам важно, чтобы нас брали на работу за профессиональные качества, а не говорили: уу, да вам уже ... лет! Нее, вы нам не подходите, мы хотим молодую, стройную, длинноногую. Да еще и з/п в конверте платим, а официально 7 тыщ!
Разве мы не имеем права на человеческие условия труда? И разве мы не можем хорошо работать, раз нам уже больше 25-30-35 лет? У людей что, мозг атрофируется к этому возрасту?

я когда-то давно считала, что после 30 уже все... старость немощная

есть вот еще стереотипы, что у девушки, вышедшие из декрета плохо соображают(

[Happy_lucky]

я когда-то давно считала, что после 30 уже все... старость немощная

есть вот еще стереотипы, что у девушки, вышедшие из декрета плохо соображают(

В том-то и дело, что стереотипы

[Na-ta-4-ka]

как ни крути, в нашей стране смотрят на возраст у женщин совсем с другой стороны... по идее если написан возраст, то понимаешь, что время зря не потратишь на них ...

[Кариока]

дык имейте, кто ж против-то?
Но в любом случае работодатель будет отсеивать неподходящих ему кандидатов по своим критериям. Не лучше ли сразу знать те критерии, которые будут определяющими для работодателя?
И - если вы под них по каким-то причинам не подходите - уже с представителем работодателя обсудить в личной переписке, имеет смысл подавать резюме или нет. Существенное преимущество, разве нет?

[Тирца]

гм... Я вот не понимаю - вам работу НАЙТИ или соблюсти закон.
Кому легче будет, если он на эту вакансию резюме отправит, но его не возьмут без объяснения причины?

А как, думаете, меняется общественное сознание? Вот так, шаг за шагом, вначале перестаем писать про пол, потом про возраст... Вначале, конечно, это все будет казаться бессмысленным. Но через пару-тройку лет, когда в резюме вообще вытеснятся эти критерии, и люди мозги перестроят.

Но в любом случае работодатель будет отсеивать неподходящих ему кандидатов по своим критериям. Не лучше ли сразу знать те критерии, которые будут определяющими для работодателя?
И - если вы под них по каким-то причинам не подходите - уже с представителем работодателя обсудить в личной переписке, имеет смысл подавать резюме или нет. Существенное преимущество, разве нет?

ИМХО, Вы идеализируете работодателя. Очень часто он и сам не знает, что ему нужно, и на собеседовании часто человек понравился, и все тут. И никакие формальные критерии не будут работать. Все эти требования по полу и возрасту часто нужны не конечному работодателю, а кадровику, чтобы провести первичный отсев кандидатов.
Опять же, все эти критерии по возрасту и полу- они не про возраст и пол. Они про то, что человек галлюцинирует, что, скажем, бегают шустрее молодые, а внимательнее к деталям женщины. Но ему нужные не молодые женщины, а внимательные к деталям шустрые менеджеры И тогда пришедшая на собеседование шустрая 50-летняя женщина вполне может вписаться в вакансию.
Короче, закон правильный, я считаю, что на ЛВ его тоже надо соблюдать, хотя лично меня он не касается впрямую.

[Кариока]

как-то вот мне кажется, что это дело не пары-тройки лет.
И не вытеснятся эти критерии никуда - хотя бы потому, что между 40 и 50-летним человеком при прочих равных выбор всегда будет в пользу более молодого - он сильнее и выносливей. И проработать на предприятии сможет дольше.

ПС - не надо меня уговаривать
Я понимаю и тех и других, а т.к. мне работа на полный день не светит в силу определенных причин - я тут больше сторонний наблюдатель.

[Тирца]

[QUOTE]

как-то вот мне кажется, что это дело не пары-тройки лет.

Ну хорошо. Пусть не пары-тройки, а пяти-десяти лет. Все равно ведь это важно и нужно: начать процесс борьбы с этими стереотипами. Пусть даже результат будет не так скоро.

И не вытеснятся эти критерии никуда - хотя бы потому, что между 40 и 50-летним человеком при прочих равных выбор всегда будет в пользу более молодого - он сильнее и выносливей. И проработать на предприятии сможет дольше.

Не всегда. ИМХО, Вы недооцениваете силу стереотипов. Есть масса работ, где физическая сила и выносливость не так важны, но в силу стереотипов люди все равно ищут "до 40". И, кстати, я сомневаюсь, что прям все подряд сорокалетки сильнее пятидесятелеток. Вот неправлда Ваша. Возьмите офисного работника в возрасте 30 лет, и какого-нибудь автослесаря в 50 лет... И сравните. А даже автослесаря в 18 лет, и автослесаря в 40... Эти сорокалетки всю жизнь себе на работе руки-ноги качают... А в офисах- наоборот, мозги точат.
Короче, все эти правила публикаций резюме нужны для того, чтобы бороться с массовыми стереотипами. Но кадровикам, конечно, они создают какие-то неудобства.