существует ли "оффер" в рф

[Shurshitta]

знающие люди, прошу Вашей помощи: предложили новую работу, компания "белая", все этапы пройдены, но я пока работаю на прежнем месте. заявление еще не писала, но есть вероятность что придется 2 недели отработать. на новом месте меня готовы подождать. интересует есть ли способы как обезопасить себя: а именно получить некий документ, гарантирующий мне новое рабочее место с оговоренной ранее зп. существует ли в РФ документ? боюсь остаться и без старой работы и без новой, ну или с иными условиями, нежели это было оговорено с работодателем на финальном собеседовании.

[EGSokolova]

эээ..трудовой договор???

[Shurshitta]

допустимо ли заключение т.д. с компанией до увольнения с предыдущего места (т.е. текущей датой, но с указанием что работник приступает к работе, допустим, 5 мая) ? извините, если вопрос глупый, но особо не разбираюсь в таких тонкостях..

[Микадо]

можно. вообще можно заключать неограниченное количество трудовых договоров

[Shurshitta]

спасибо. а тот, момент, что трудовая книжка на момент подписания ТД будет находиться у пред.работодателя не является помехой?

[Микадо]

нет

[Время Монсун]

В западных компаниях такое практикуется. В одной компании после положительного решения я получила т.н. Letter of intent, где было расписано что и сколько и каких мне положено компенсаций, соц пакет и т.п. В том числе там же было указано, какого числа я должна выйти на работу. Я его подписывала, и т.о. это была некая гарантия, что ни работодатель, ни я не передумаем. В других западных компаниях была та же самая процедура: подписанный с двух сторон "оффер" с перечнем условий работы, компенсаций и пр. и датой моего выхода на работу.

[Vadelma]

Банк российский. Мужу после собеседования оффер присылали (он, правда, сам попросил), но он туда не пошел, на старом месте остался. Просил именно потому, что хотелось увидеть конкретные условия.

Автор, и вы попросите.

[A.L.]

На моих последних 3-х местах работы переговоры от-но трудоустройства заканчивались подписанием Job offer с обеих сторон. 2 компании были российские, а нынешняя - 100% иностранный капитал. Ес-но, заявление по предыдущему месту работы я подавала только после того, как новый работодатель присылал мне JO, утвержденный его руководителем. Каждый раз, после проведения всех переговоров и собеседований и озвучивания устного решения (и моего и потенц.работодателя) его высылали мне с данными по з\пл, режиму работы и проч., я проставляла ту дату, когда железно могу приступить к работе (от 3-х нед. до месяца, но это я предварительно согласовывала с нов.работодателем), подписывала и потом отправляла второй стороне. После получения скана JO с подп. рук-ля нов.работодателя я уже и писала заявление об увольнении.

[Anastasiya_I]

А этот оффер имеет какую-то юридическую силу? В чем его смысл? Если вы вдруг откажетесь или работодатель, то что будет?