Страница 98 из 630 « Первая 4888949596979899100101102108148198598 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #971

    Девочки, срочно подскажите как быть, вот только сегодня прочитала в инете ,что за прогулы можно увольнять только в пределах 1 мес. А потом если просрочила что делать?
    Сотрудница прогуливает с 8 февраля, я болела, вышла с больничного туда-сюда, отправила ей уведомление 24 феврала, ответ пока не получила. Сегодня по идее месяц истек.
    Как быть?

  2. #972
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от перисхилтон Посмотреть сообщение
    Девочки, срочно подскажите как быть, вот только сегодня прочитала в инете ,что за прогулы можно увольнять только в пределах 1 мес. А потом если просрочила что делать?
    Сотрудница прогуливает с 8 февраля, я болела, вышла с больничного туда-сюда, отправила ей уведомление 24 феврала, ответ пока не получила. Сегодня по идее месяц истек.
    Как быть?
    так у нее длящийся прогул. Если она до сих пор не вышла, можете считать прогулом сегодняшний день и от него считать срок.

  3. ответ для ДушкаОля , на сообщение « да работа нужна, понятно спасибо. »
    #973
    с Луны Аватар для ##NV##
    Регистрация
    17.03.2009
    Адрес
    м.Московская
    Сообщений
    34 647

    Девочки вопрос , вы на своих предприятиях делаете извещения для сотрудников об очередном отпуске, раньше при старых кадрах у нас такие извещения делались и хранились вместе с графиком отпусков, потом началась чехарда , сейчас хочу привести все в порядок , а то оказалось что сотрудники даже с графиком отпусков под роспись не ознакомлены.
    Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.

  4. ответ для ##NV## , на сообщение « Девочки вопрос , вы на своих... »
    #974
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от ##NV## Посмотреть сообщение
    Девочки вопрос , вы на своих предприятиях делаете извещения для сотрудников об очередном отпуске, раньше при старых кадрах у нас такие извещения делались и хранились вместе с графиком отпусков, потом началась чехарда , сейчас хочу привести все в порядок , а то оказалось что сотрудники даже с графиком отпусков под роспись не ознакомлены.
    с графиком отпусков под подпись знакомить не обязательно, в форме ГО нет графы для подписи работников. Можете добавить графу или сделать лист ознакомления с ГО.
    Да, надо уведомлять не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Можно раньше.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « с графиком отпусков под подпись... »
    #975
    с Луны Аватар для ##NV##
    Регистрация
    17.03.2009
    Адрес
    м.Московская
    Сообщений
    34 647

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    с графиком отпусков под подпись знакомить не обязательно, в форме ГО нет графы для подписи работников. Можете добавить графу или сделать лист ознакомления с ГО.
    Да, надо уведомлять не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Можно раньше.
    да раньше так и было лист ознакомления , спасибо , а уведомления можно же делать списком сотрудников по подразделениям .
    Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.

  6. #976
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от ##NV## Посмотреть сообщение
    да раньше так и было лист ознакомления , спасибо , а уведомления можно же делать списком сотрудников по подразделениям .
    форма уведомления не утверждена. Можно и списком. Удобно это делать сразу на месяц вперед: например, 1 апреля уведомить всех, у кого отпуск в мае, не зависимо от даты начала отпуска по графику.
    А если приложить руки и голову программистов, то можно настроить рассылку уведомлений из 1С сразу по электронной почте.

  7. #977
    Наш человек Аватар для Anri
    Регистрация
    26.10.2008
    Адрес
    Ohalatva
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    А если приложить руки и голову программистов, то можно настроить рассылку уведомлений из 1С сразу по электронной почте.
    у меня именно так все и работает. на основании графика отпусков раз в месяц формирую в 1С уведомление и делаю рассылку по эл.почте.

    Мои мечты — сбываются!!! Желанья — исполняются! Все цели — достигаются!!! Прекрасна жизнь вокруг!!! Мои доходы — множатся!!! И все как надо сложится!!! Я знаю, что Вселенная — мой самый лучший друг!!!

  8. ответ для Anri , на сообщение « у меня именно так все и работает. на... »
    #978
    с Луны Аватар для ##NV##
    Регистрация
    17.03.2009
    Адрес
    м.Московская
    Сообщений
    34 647

    Цитата Сообщение от Anri Посмотреть сообщение
    у меня именно так все и работает. на основании графика отпусков раз в месяц формирую в 1С уведомление и делаю рассылку по эл.почте.
    а потом вам с подписью возвращают? да и потом у нас рабочие на них списком удобней по участкам
    Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.

  9. ответ для Кaramel , на сообщение « с графиком отпусков под подпись... »
    #979
    Элита Аватар для ласточка1611
    Регистрация
    27.11.2008
    Адрес
    пр.Ветеранов
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    с графиком отпусков под подпись знакомить не обязательно, в форме ГО нет графы для подписи работников. Можете добавить графу или сделать лист ознакомления с ГО.
    Да, надо уведомлять не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Можно раньше.
    С графиком отпусков под роспись знакомить надо, т.к. он относится к локальным нормативным актам.

  10. ответ для Anri , на сообщение « у меня именно так все и работает. на... »
    #980
    Элита Аватар для ласточка1611
    Регистрация
    27.11.2008
    Адрес
    пр.Ветеранов
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от Anri Посмотреть сообщение
    у меня именно так все и работает. на основании графика отпусков раз в месяц формирую в 1С уведомление и делаю рассылку по эл.почте.
    Электронная рассылка, конечно, очень облегчает работу. Но как доказать, что работник ознакомился? Я делала по старинке: лист ознакомления на следующий месяц и сбор подписей с датой.

Страница 98 из 630 « Первая 4888949596979899100101102108148198598 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2025 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena