**Кадровики, hr-менеджеры**

[topotulka]

Вика!!! Ты знала!!
[emoji1] [emoji122]

Хотя, нам сейчас скажут, что тест все равно не правильный. [emoji1]

да, наверное так и скажу, т.к. испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

вообще в таких случаях нужно делать временный перевод - если сотрудник справляется с работой, то перевод делаем постоянный, если не справляется - остается на прежней должности

[Zenobia]

я вот все-равно не поняла
как отпуск может продлиться на 9 и 10 если он в эти дни еще был на больничном ( в условиях задачи б/л до 10 числа)??

вы имеете ввиду. что находящемуся на больничном сотруднику нельзя оформить отпуск?

Я не теряю надежды, что уважаемая Карамель подскажет ...как- таки оформить этому человеку отпускные ?
Ибо 15тилетний опыт работы, наверняка, идёт об руку с мудростью и щедростью её души

[Кaramel]

Нюанс в том, что при составлении доп. соглашения в него включают только те условия, которые изменяются. Новый исп.срок не устанавливают, но поскольку это условие трудового договора, оно не исчезает автоматически, а продолжает действовать, если иное не прописано в доп.соглашении.

[topotulka]

Нюанс в том, что при составлении доп. соглашения в него включают только те условия, которые изменяются. Новый исп.срок не устанавливают, но поскольку это условие трудового договора, оно не исчезает автоматически, а продолжает действовать, если иное не прописано в доп.соглашении.

как это не утрачивает???
Опять же ст. 70 - вы принимаете сотрудника на должность Инженера, и именно для должности Инженера вы первоначально устанавливаете исп. срок
если потом вы переводите этого сотрудника на должность Бухгалтера, то условие об испытании утрачивает силу

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

[topotulka]

спасибо! начала тестироваться...застопорилась на вопросе:
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)). Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день. В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:
а) 11 марта (понедельник)
б) 12 марта (вторник)
в) 14 марта (четверг)
г) 18 марта (понедельник)

Я решила, что правильный ответ 14 марта. Ибо болезнью он "испортил" себе 3 дня отпуска, которые ему и положено додать..

все,я поняла почему 12-го
"осенило" после слов учите матчасть

он должен был выйти на работу 8 (если бы не продленный больничный), но 8 - праздничный, а значит отпуск продлевается на 9, 10, 11

я вот все-равно не поняла
как отпуск может продлиться на 9 и 10 если он в эти дни еще был на больничном ( в условиях задачи б/л до 10 числа)??

все-таки жду комментарии
- потому как я не понимаю как отпуск может продлиться на 9 и 10 если он в эти дни еще был на больничном?

не я РЕАЛЬНО НЕ ПОНИМАЮ опросила сегодня всех кого могла и кто под руку попался - бухов, знакомых кадровиков - все говорят 14-го

Другой вопрос - если предположить что его ВЫПИСАЛИ с Б/Л 8-го и с 9 числа он должен приступить к работе (c субботы), но условие по другому сформулировано

находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)

пысы: многие мед.учреждения могут выдавать/закрывать б/л и в субботу и воскресение; б/л и отпуск считаются в календарных днях

[Кaramel]

Испытательный срок установлен для сотрудника, а не для должности.
Про отпуск:
На каком основании работник НЕ выходит на работу 11.03? Отпуск и больничный закончились.
Вы в табеле что поставите на 11-13.03?

[Кaramel]

И ещё раз повторю: считаете, что ответы не верные в тесте, хотите подробного разбора - обратитесь к авторам теста, возможно они вам ответят. Моему мнению вы вполне можете не доверять, имеете на это полное право.

[topotulka]

И ещё раз повторю: считаете, что ответы не верные в тесте, хотите подробного разбора - обратитесь к авторам теста, возможно они вам ответят. Моему мнению вы вполне можете не доверять, имеете на это полное право.

а почему вы это на свой счет принимаете??

[Кaramel]

а почему вы это на свой счет принимаете??

Так вы лично ко мне обращались, комментарии хотели получить.

[topotulka]

Испытательный срок установлен для сотрудника, а не для должности.

одним из первых пунктов ТД идет то на какую должность вы принимаете человека)
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Про отпуск:
На каком основании работник НЕ выходит на работу 11.03? Отпуск и больничный закончились.
Вы в табеле что поставите на 11-13.03?

Чтобы перенести отпуск сотрудник должен вообще-то заявление написать/или позвонить (ну это у кого как заведено в организации)) - что он вообще хочет - переносить или продлить