**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

у нас доп-ов нету (фффуф...), стараюсь всех "выгнать" в отпуск. Благо имею на это право)

[Kindya]

Здравствуйте, девушки! Можно вам вопросик?
У мужа в конторе перестали отпускать в отпуск вне графика. Когда его составляли, то говорили, типа, пишите ориентировочно месяц, а потом подвинетесь, если что. А вот теперь стали выпускать строго по графику! Мотивируют законодательством...
Правомочно ли это? Разве нельзя написать заяву типа "прошу перенести отпуск 16-30 августа на 1-15 августа"? (если начальник будет не против, естественно )

[Кaramel]

перенос отпуска надо обосновать.
На законодательство ссылаются правильно - график отпусков обязателен как для работодатлея, так и для работника.
У нас, если надо вне графика уйти, работники ищут с кем поменяться. Т.е., приходят ко мне, спрашивают, у кого отпуск в нужный им период и идут договориваться. поскольку это производство, тут по другому никак.

[Kindya]

перенос отпуска надо обосновать.
На законодательство ссылаются правильно - график отпусков обязателен как для работодатлея, так и для работника.
У нас, если надо вне графика уйти, работники ищут с кем поменяться. Т.е., приходят ко мне, спрашивают, у кого отпуск в нужный им период и идут договориваться. поскольку это производство, тут по другому никак.

спасибо, грустно... но неужели законодательно запрещено перенести, если это не принципиально ни для начальника, ни для работы? Ни на какую цепочку в производстве муж не завязан...

[Кaramel]

если стали отпускать строго по графику - значит это уже принципиально.

[Филис]

спасибо, грустно... но неужели законодательно запрещено перенести, если это не принципиально ни для начальника, ни для работы? Ни на какую цепочку в производстве муж не завязан...

переносить не запрещено - но работодатель вправе отказать
а не может отказать только в нижеуказанных случаях:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска (период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830));
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- когда работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала);
- когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

[Нужинка]

Девушки, здравствуйте
Не подскажите: мне нужен юрист по кадровой части в бюджетной сфере. может кто подскажет или телефончик кинет

[Триана Де Фокс]

девочки, SOS, мне нужно сделать 1ю запись в тк о службе в ВС, но у меня есть только временное удостоверение.
Как быть и как вообще выглядит эта запись?
спасибо!

[Нужинка]

В соответствии с подпунктом «а» пункта 21 постановления Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку по месту работы вносится запись о времени службы в армии. Сделать это надо на основании военного билета, либо удостоверения личности офицера, либо справки командования воинской части о демобилизации.

Пример внесения записи о приеме на работу после службы в армии

[Триана Де Фокс]

пример я уже нашла)))
а вот что с временным удостоверением делать - его достаточно, или все же подождать пока его военник придет?