|
|
Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4
| |
|
|
|
-
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Missboss
А про водителей трамваем никто не в курсе? Какие минусы в работе?
Если вы есть в вк, то найдите группу "подслушано в гэт и ткк". Там в принципе все минусы озвучивают.
-
Небожитель
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Кaramel
Это отдел персонала многопрофильного холдинга.
начальник отдела - не нашего отдела руководитель. У нас начальник я))
Про 22+ это что?
18 вакансий даже для очень крупного многопрофильного холдинга очень много. Текучка? Или это 18 вакансий на 1500 человек в штате?
22 + стандарт серой зп. 22 оклад +на руки, но официальное трудоустройство.)))
-
Небожитель
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Кaramel
Продолжайте думать так же))
И про каждого второго, и пол выбор самого дешёвого.
Я сама в эту компанию попала с улицы. Было 8 кандидатов, второе собеседование назначили только мне. По цене я была дороже примерно на 20%, чем конкуренты.
Ого... А как Вы узнали, что было 8 кандидатов и вы были дороже всех на 20%???
О каком времени идёт речь?
Я говорю про сейчас.
Думают люди в Ленинграде и Риме ,что смерть - это то, что бывает с другими,что жизнь так и будет крутить и крутить колесо......
-
в шоколаде
Странно было бы, если бы не узнала)
Я же сама hr, вижу базу кандидатов в компании и статус: приглашен, телефонное интервью, собеседование в отделе персонала, собеседование с лпр и т.д.
И резюме вижу, и комментарии.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем! ![065](images/smilies_more/065.gif)
-
в шоколаде
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Martina+Lana
18 вакансий даже для очень крупного многопрофильного холдинга очень много. Текучка? Или это 18 вакансий на 1500 человек в штате?
22 + стандарт серой зп. 22 оклад +на руки, но официальное трудоустройство.)))
Это не очень много для крупной компании.
Это средней показатель по количеству закрытых вакансий.
Много - это когда мы по 35 -45 вакансий закрывали в месяц. Не из-за текучки, развитие производства. Такое редко бывает, да.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем! ![065](images/smilies_more/065.gif)
-
Хранитель
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Кaramel
Это не очень много для крупной компании.
Это средней показатель по количеству закрытых вакансий.
Много - это когда мы по 35 -45 вакансий закрывали в месяц. Не из-за текучки, развитие производства. Такое редко бывает, да.
скажите операторы чпу по металлу столько получает? муж ищет на меб производстве. копейки просто
Только вперед
Никогда ни о чем не сожалей: иногда неприятности случаются во благо, а мечты не исполняются к лучшему.
©
-
в шоколаде
У операторов ЧПУ заработок напрямую зависит от опыта, навыков, знания определенных стоек и станков и т.д.
Разрыв большой, от 40 до 100+
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем! ![065](images/smilies_more/065.gif)
-
Небожитель
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Кaramel
Странно было бы, если бы не узнала)
Я же сама hr, вижу базу кандидатов в компании и статус: приглашен, телефонное интервью, собеседование в отделе персонала, собеседование с лпр и т.д.
И резюме вижу, и комментарии.
А вот такие многоэтапные собеседования они на определенные должности? Телефонное интервью обычно только с одной целью, заполучить кандидата на собеседование. Чем больше кандидатов, тем меньше вопросов у начальства. Потому, как отдел персонала кормит соискатель.
-
Небожитель
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Кaramel
Это не очень много для крупной компании.
Это средней показатель по количеству закрытых вакансий.
Много - это когда мы по 35 -45 вакансий закрывали в месяц. Не из-за текучки, развитие производства. Такое редко бывает, да.
Я извиняюсь, но ни разу ещё не слышала, что бы кто то озвучил, что да текучка)) всегда или бездарные сотрудники или расширение производства или открытие нового филиала и т. Д....
Думают люди в Ленинграде и Риме ,что смерть - это то, что бывает с другими,что жизнь так и будет крутить и крутить колесо......
-
в шоколаде
![Цитата](/images/misc/quote_icon.png) Сообщение от Martina+Lana
А вот такие многоэтапные собеседования они на определенные должности? Телефонное интервью обычно только с одной целью, заполучить кандидата на собеседование. Чем больше кандидатов, тем меньше вопросов у начальства. Потому, как отдел персонала кормит соискатель.
У вас очень не верное представление о работе отделов персонала ))
За количество кандидатов ( толпу) никто не платит. Платят за результат - закрытую вакансию. Причем, часто платят небольшую часть в момент выхода работника, а основную - позже, после окончания исп.срока. Это мотивация на качественный подбор.
При этом хочу напомнить, окончательное решение о выборе того или иного кандидата принимает не рекрутер. И требования к соискателям определяет тоже не рекрутер.
Но вы можете продолжать думать иначе))
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем! ![065](images/smilies_more/065.gif)
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
|
|
|
Закладки