Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Кaramel]

Знаете, за долгие годы работы в подборе ( на стороне работодателя) и в консультировании ( на стороне работника/соискателя) у меня сложилось мнение, что все работники делятся на две большие основные группы.
Первые - это те, у кого всегда всё плохо. Они все время находят работу одну хуже другой: в шарагах с неадекватным руководством, черной зарплатой которую задерживают, ненормированным графиком и доп. обязанностями, где-нибудь в "муркиных жопках", до которых ехать три дня на оленях. Еще и с туалетом через дорогу от офиса.
ни уверены, что на нормальную работу берут только родственников или по блату.
На вопрос, зачем вы идете все время в такие мутные конторы - ответа нет.
Спрашиваю, по каким критериям выбираете работу/вакансии/компании - чтоб стабильно, чтоб поближе к дому, чтобы график удобный и зарплата вовремя.
Тогда почему вы каждый раз идете в компанию, которая вообще не совпадает с вашими критериями? Ну.... не знаю.

Вторые - у которых все нормально.
да, бывают трудности с поиском, бывает что поиск затягивается на месяц-два. Но устраиваются на работу они "с улицы", без родственников и блата.
все компании - вполне приличные. всего того ужаса, который видят товарищи из первой группы, вторые не встречали вообще.
Не ходят они в такие компании.
Да, зп может быть серо-белая, 50/50, но ее платят вовремя, и сумма зп рыночная, а то и выше.
И карьеру они прекрасно строят, без "волосатой руки", рассчитывая на себя и свои силы.

Не знаете, почему так???
почему одни видят мир как пчелы - мир это цветы
а у других мир такой, который видят мухи - весь из дерьма.


За прошлый месяц мой отдел закрыл 18 вакансий.
Все - с улицы.
Должности от уборщицы ( зп.20 т.р. за 4 часа работы) до начальника отдела ( зп 100+).

Из моих клиентов, которые были в поиске работы, 3 человека вышли на новое место, 2 - получили офферы, вышли уже в марте.
Тоже все - с улицы. Все получили предложения по зарплате на том уровне, на который рассчитывали, или немного выше.
нетворкинг ( деловые связи) используем активно конечно, но трудоустройство по общему регламенту: резюме - отдел персонала - ЛПР.
Это только за февраль, не самый бойкий месяц.

[Cwetok]

Очень крайние варианты это
У меня всё хорошо (по восприятию), но условия далеки от описанных Вами

[Рио-де-Жанейро]

Янчик, тебя на первый канал, к Соловьеву не приглашали? )))

[Эленис]

А если выбора нет? Соглашаешься куда взяли.

Что значит нет? шарашек много,можно найти другую, чуть лучше... выбор же делает тот кто ищет!

[Рио-де-Жанейро]

Что значит нет? шарашек много,можно найти другую, чуть лучше... выбор же делает тот кто ищет!

Ну все равно, шарага есть шарага)))
Ищем дальше.

[Полля]

Знаете, за долгие годы работы в подборе ( на стороне работодателя) и в консультировании ( на стороне работника/соискателя) у меня сложилось мнение, что все работники делятся на две большие основные группы.
Первые - это те, у кого всегда всё плохо. Они все время находят работу одну хуже другой: в шарагах с неадекватным руководством, черной зарплатой которую задерживают, ненормированным графиком и доп. обязанностями, где-нибудь в "муркиных жопках", до которых ехать три дня на оленях. Еще и с туалетом через дорогу от офиса.
ни уверены, что на нормальную работу берут только родственников или по блату.
На вопрос, зачем вы идете все время в такие мутные конторы - ответа нет.
Спрашиваю, по каким критериям выбираете работу/вакансии/компании - чтоб стабильно, чтоб поближе к дому, чтобы график удобный и зарплата вовремя.
Тогда почему вы каждый раз идете в компанию, которая вообще не совпадает с вашими критериями? Ну.... не знаю.

Вторые - у которых все нормально.
да, бывают трудности с поиском, бывает что поиск затягивается на месяц-два. Но устраиваются на работу они "с улицы", без родственников и блата.
все компании - вполне приличные. всего того ужаса, который видят товарищи из первой группы, вторые не встречали вообще.
Не ходят они в такие компании.
Да, зп может быть серо-белая, 50/50, но ее платят вовремя, и сумма зп рыночная, а то и выше.
И карьеру они прекрасно строят, без "волосатой руки", рассчитывая на себя и свои силы.

Не знаете, почему так???
почему одни видят мир как пчелы - мир это цветы
а у других мир такой, который видят мухи - весь из дерьма.


За прошлый месяц мой отдел закрыл 18 вакансий.
Все - с улицы.
Должности от уборщицы ( зп.20 т.р. за 4 часа работы) до начальника отдела ( зп 100+).

Из моих клиентов, которые были в поиске работы, 3 человека вышли на новое место, 2 - получили офферы, вышли уже в марте.
Тоже все - с улицы. Все получили предложения по зарплате на том уровне, на который рассчитывали, или немного выше.
нетворкинг ( деловые связи) используем активно конечно, но трудоустройство по общему регламенту: резюме - отдел персонала - ЛПР.
Это только за февраль, не самый бойкий месяц.

по 4 часа в день на 5 дневку?20 на руки или с налогами ?

[Агапи]

Да, русским бежать некуда..

Ну украинцы-то бегут.

[Martina+Lana]

Знаете, за долгие годы работы в подборе ( на стороне работодателя) и в консультировании ( на стороне работника/соискателя) у меня сложилось мнение, что все работники делятся на две большие основные группы.
Первые - это те, у кого всегда всё плохо. Они все время находят работу одну хуже другой: в шарагах с неадекватным руководством, черной зарплатой которую задерживают, ненормированным графиком и доп. обязанностями, где-нибудь в "муркиных жопках", до которых ехать три дня на оленях. Еще и с туалетом через дорогу от офиса.
ни уверены, что на нормальную работу берут только родственников или по блату.
На вопрос, зачем вы идете все время в такие мутные конторы - ответа нет.
Спрашиваю, по каким критериям выбираете работу/вакансии/компании - чтоб стабильно, чтоб поближе к дому, чтобы график удобный и зарплата вовремя.
Тогда почему вы каждый раз идете в компанию, которая вообще не совпадает с вашими критериями? Ну.... не знаю.

Вторые - у которых все нормально.
да, бывают трудности с поиском, бывает что поиск затягивается на месяц-два. Но устраиваются на работу они "с улицы", без родственников и блата.
все компании - вполне приличные. всего того ужаса, который видят товарищи из первой группы, вторые не встречали вообще.
Не ходят они в такие компании.
Да, зп может быть серо-белая, 50/50, но ее платят вовремя, и сумма зп рыночная, а то и выше.
И карьеру они прекрасно строят, без "волосатой руки", рассчитывая на себя и свои силы.

Не знаете, почему так???
почему одни видят мир как пчелы - мир это цветы
а у других мир такой, который видят мухи - весь из дерьма.


За прошлый месяц мой отдел закрыл 18 вакансий.
Все - с улицы.
Должности от уборщицы ( зп.20 т.р. за 4 часа работы) до начальника отдела ( зп 100+).

Из моих клиентов, которые были в поиске работы, 3 человека вышли на новое место, 2 - получили офферы, вышли уже в марте.
Тоже все - с улицы. Все получили предложения по зарплате на том уровне, на который рассчитывали, или немного выше.
нетворкинг ( деловые связи) используем активно конечно, но трудоустройство по общему регламенту: резюме - отдел персонала - ЛПР.
Это только за февраль, не самый бойкий месяц.

Уточните, что это за отдел куда аж 18 вакансий требовалось?
Если это отдел персонала агентства по подбору, то это тихий ужас....
Начальник отдела 100+ это какая сфера? Зп разумеется 22+

[Martina+Lana]

Ну а оффер получает каждый второй после собеседования. Потом прицениваются и выбирают самого дешёвого. Но это на руководителей так. Как с другими не знаю.

[ишь]

Знаете, за долгие годы работы в подборе ( на стороне работодателя) и в консультировании ( на стороне работника/соискателя) у меня сложилось мнение, что все работники делятся на две большие основные группы.
Первые - это те, у кого всегда всё плохо. Они все время находят работу одну хуже другой: в шарагах с неадекватным руководством, черной зарплатой которую задерживают, ненормированным графиком и доп. обязанностями, где-нибудь в "муркиных жопках", до которых ехать три дня на оленях. Еще и с туалетом через дорогу от офиса.
ни уверены, что на нормальную работу берут только родственников или по блату.
На вопрос, зачем вы идете все время в такие мутные конторы - ответа нет.
Спрашиваю, по каким критериям выбираете работу/вакансии/компании - чтоб стабильно, чтоб поближе к дому, чтобы график удобный и зарплата вовремя.
Тогда почему вы каждый раз идете в компанию, которая вообще не совпадает с вашими критериями? Ну.... не знаю.

Вторые - у которых все нормально.
да, бывают трудности с поиском, бывает что поиск затягивается на месяц-два. Но устраиваются на работу они "с улицы", без родственников и блата.
все компании - вполне приличные. всего того ужаса, который видят товарищи из первой группы, вторые не встречали вообще.
Не ходят они в такие компании.
Да, зп может быть серо-белая, 50/50, но ее платят вовремя, и сумма зп рыночная, а то и выше.
И карьеру они прекрасно строят, без "волосатой руки", рассчитывая на себя и свои силы.

Не знаете, почему так???
почему одни видят мир как пчелы - мир это цветы
а у других мир такой, который видят мухи - весь из дерьма.


За прошлый месяц мой отдел закрыл 18 вакансий.
Все - с улицы.
Должности от уборщицы ( зп.20 т.р. за 4 часа работы) до начальника отдела ( зп 100+).

Из моих клиентов, которые были в поиске работы, 3 человека вышли на новое место, 2 - получили офферы, вышли уже в марте.
Тоже все - с улицы. Все получили предложения по зарплате на том уровне, на который рассчитывали, или немного выше.
нетворкинг ( деловые связи) используем активно конечно, но трудоустройство по общему регламенту: резюме - отдел персонала - ЛПР.
Это только за февраль, не самый бойкий месяц.

+ 1.
У своих арендаторов из провинции, выясняя платежеспособность и стабильность семьи (т.к. квартиры недешевые), часто спрашиваю, каким образом они получили это престижное место.
Выясняется, что выбрали по резюме, без родственников и связей. И вузы они закончили провинциальные, совсем не престижные.