**Кадровики, hr-менеджеры**

[panytka]

Девочки всем добрый день. Помогите с такой ситуацией. Я потеряла трудовую. Собрала все справки с предыдущих работодателей,а что дальше то делать? Самой вписывать туда все данные? Без печатей что-ли? Я просто сейчас устроилась на работу,где и кадровик я тоже. Подскажите что делать,очень надо

[ELLKA]

Девочки всем добрый день. Помогите с такой ситуацией. Я потеряла трудовую. Собрала все справки с предыдущих работодателей,а что дальше то делать? Самой вписывать туда все данные? Без печатей что-ли? Я просто сейчас устроилась на работу,где и кадровик я тоже. Подскажите что делать,очень надо

Конечно без печатей. И обязательно пропишите, что это дубликат.

[panytka]

Спасибо большое

[Florans]

Девушки. Вы отправляете Уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Если эти данные используются для передачи третьим лицам-например для оформления зарплатных карточек и мед. полисов?
Прочла в "Кадровом деле".

Работодатель должен уведомить Роскомнадзор о том, что он обрабатывает персональные данные работников только в некоторых случаях. Когда организация исполняет свои обязанности по трудовому договору: принимает сотрудников на работу, оформляет им свидетельства пенсионного страхования и в других случаях – она не должна направлять извещения в указанный госорган. Если же компания предоставляет своим работникам дополнительные гарантии либо передает третьим лицам их персональные данные в иных ситуациях, у нее появляется обязанность уведомить об этом Роскомнадзор.
Например, оформляете зарплатные карты и передаете персональные данные работников в банк (ст. 8 ТК РФ, ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).

Например, составляете списки с именами и паспортными данными работников для частного охранного предприятия, если не имеете собственной службы безопасности.

[Anri]

Всем доброго дня. Кто идет на форум?

[фея софи]

Девушки. Вы отправляете Уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Если эти данные используются для передачи третьим лицам-например для оформления зарплатных карточек и мед. полисов?
Прочла в "Кадровом деле".

Работодатель должен уведомить Роскомнадзор о том, что он обрабатывает персональные данные работников только в некоторых случаях. Когда организация исполняет свои обязанности по трудовому договору: принимает сотрудников на работу, оформляет им свидетельства пенсионного страхования и в других случаях – она не должна направлять извещения в указанный госорган. Если же компания предоставляет своим работникам дополнительные гарантии либо передает третьим лицам их персональные данные в иных ситуациях, у нее появляется обязанность уведомить об этом Роскомнадзор.
Например, оформляете зарплатные карты и передаете персональные данные работников в банк (ст. 8 ТК РФ, ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).

Например, составляете списки с именами и паспортными данными работников для частного охранного предприятия, если не имеете собственной службы безопасности.

я нет, теперь наверно буду, спасибо за информацию.

[Премудрый пескарь]

Девушки. Вы отправляете Уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Если эти данные используются для передачи третьим лицам-например для оформления зарплатных карточек и мед. полисов?
Прочла в "Кадровом деле".

Работодатель должен уведомить Роскомнадзор о том, что он обрабатывает персональные данные работников только в некоторых случаях. Когда организация исполняет свои обязанности по трудовому договору: принимает сотрудников на работу, оформляет им свидетельства пенсионного страхования и в других случаях – она не должна направлять извещения в указанный госорган. Если же компания предоставляет своим работникам дополнительные гарантии либо передает третьим лицам их персональные данные в иных ситуациях, у нее появляется обязанность уведомить об этом Роскомнадзор.
Например, оформляете зарплатные карты и передаете персональные данные работников в банк (ст. 8 ТК РФ, ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).

Например, составляете списки с именами и паспортными данными работников для частного охранного предприятия, если не имеете собственной службы безопасности.

А ответственность за это какая?

[Florans]

Ответственность...штраф при проверке.

[Florans]

Вот у меня сегодня денёк....
Завтра надо уволить инженера.И он забирает свою Тр Кн и уходит уже с пон-ка на новую работу.
А у нас его надо снова оформить по совместительству или еще как...Потому что без его должности организация не может работать.
Вот что мне срочно нужно кинуться делать...? Завтра 3.10. утром он придет и уволится( заявление по СЖ подписано и Приказ тоже).
Надо с него Заявление о приеме по совместительству? Тогда с 6 октября?

[Премудрый пескарь]

Ответственность...штраф при проверке.

а проверка откуда придет?